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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solange es läuft alles o.k. Wehe nicht. Jeglicher Ärger wird nach unten gereicht.
o.k.
Tarif Grosshandel. In der Logistik keine Möglichkeit für Prämien oder Aufstieg.
Durchwachsen.
Desinteresse.
Nicht vorhanden
Nein
Pünktliche Gehaltszahlung nach Tarif.
Schulungen für die Mitarbeiter.
Ich bin gerne bei meinen Kollegen
Vielleicht produktbezogene Mitarbeiterschulungen für die Angestellten einführen.
Nur wer die Unterschiede kennt kann sich ein Urteil erlauben. In der Branche ist das Gehalt nicht an der unteren Stelle zu suchen.
Kommt drauf an was man sich drunter vorstellt. Der Arbeitskollege ist ja nicht meine Ehepartner oder mein Kind. Ich komme klar.
Funktioniert bei uns.
Ausbaufähig speziell die Arbeitsplätze
Kann ich leider nicht objektiv bewerten.
Finde ich schon, bezogen auf meinen Aufgabenbereich.
Sehr toxisch
Wird von der Fürungsebene ungern gesehen
Müssen die gleichen Leistungen erbringen wie die jüngere Generation
Teilweise herablassend und unprofessionell
Nicht Vorhanden, nur auf der Führungsebene
Auf dem Stand vor 100 Jahren
Nicht vorhanden
Personalrabatte
-Vorgesetztenverhalten
-Arbeitsplatzausstattung
-Arbeitsatmosphäre
-keine Getränke bei extremer Hitze
-fehlende Kommunikation(horizontal+vertikal)
Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, Höflichkeit und Respekt sollten gelebte Fähigkeiten der Geschäftsleitung und Abteilungsleiter sein(Anforderungsprofil).
Ein kollegiales Miteinander ist eher weniger zu finden. Jeder arbeitet seinen Stiefel ab.
Vertrauen und Offenheit sowie Ehrlichkeit wird vor Allem von der Geschäftsleitung nicht vorgelebt.
Mitarbeiter sind grundsätzlich austauschbar und Wertschätzung findet nicht statt. Über ein "Guten Morgen" kann man sich -je nach getroffener Person- freuen.
Mitarbeiter kosten grundsätzlich zu viel und schaffen grundsätzlich zu wenig für ihr Geld. Homeoffice ist aufgrund der gewünschten Kontrollmechanismen nicht möglich.
Unternehmen hat aufgrund seiner Kundenorientierung einen sehr guten Ruf.
die geregelten Arbeitszeiten sind gut, Überstunden werden nicht verlangt.
Wird nicht gefördert, auf Bildungsurlaub wurde mit Einschüchterungsversuchen reagiert.
Keine proaktiven Angebote seitens des Arbeitgebers um Mitarbeiter fit zu halten.
Hier wird am Bodensatz gekratzt. Tarif und mehr geht nicht. Gespräche diesbezüglich werden direkt im Keim erstickt.
Verpackungen sollen seitens der Lieferanten recyclebar sein, auf Kunststoff wird gern verzichtet.
Existiert defacto nicht.
Kein Unterschied zu jüngeren
herablassend unhöflich, Unempathisch
Auf Wünsche von Arbeitnehmern nach bspw. zweitem Monitor wird mit Hinweis auf Firmenstandard nicht eingegangen.
Höhenverstellbare Tische sind nicht möglich.
Räumlichkeiten teilweise im Style der 60er: Vergilbte Farbe, abgeschlagene Türrahmen, Toiletten aus den 60´ern.
Informationen sind hier in der Regel Hohlschulden.
erfreulicherweise ist das ok
Hin und wieder gibt es interessante Dinge zu erledigen. Erfolge werden aber nicht anerkannt sondern als selbstverständlich hingenommen.
Immer pünktliches Gehalt
Es gibt keine Mitarbeiterschulungen. Gehalt wird nach Ost und West gezahlt. Arbeitsbedingungen haben sich die letzten 15 Jahre nicht geändert. In Boni etc. Zahlungen wird eingespart. Firmenfahrzeuge verschlechtern sich.
Arbeitszeitmodel nicht mehr Zeitgemäß.
Leider verpasst mit der Zeit sich zu ändern.
Es gibt keine Mitarbeiterschulungen. Gehalt wird nach Ost und West gezahlt. Arbeitsbedingungen haben sich die letzten 15 Jahre nicht geändert. In Boni etc. Zahlungen wird eingespart. Firmenfahrzeuge verschlechtern sich.
Leider verpasst mit der Zeit sich zu ändern.
NIX
Die Abteilungen sind auf die Azubis fast nie vorbereitet, somit hat man kaum Aufgaben. In diesem Unternehmen wird nur auf das Geld geschaut und nicht auf Menschlichkeit.
Mehr auf die Mitarbeiter achten, und nicht immer auf das Geld schauen.
Besser vorbereiten auf die Auszubildenen. Einen Arzt aufsuchen und an Schulungen teilnehmen, wie man mit Mitarbeitern richtig umzugehen hat.
Schlecht
Man muss jemandem hinten rein kriechen um aufzusteigen oder die Mitarbeiter verpetzen.
In den Abteilungen haben viele Gleitzeit, wobei man selber immer feste Zeiten hat.
Tarif
Man wird bedroht und beleidigt, man muss eine 6 Tage Woche haben um übernommen zu werden.
Man darf sich mit Mitarbeitern nicht Unterhalten und gemeinsam lachen, ansonsten bekommt man direkt freche Sprüche.
Sehr Eintönig, die meisten Abteilungen haben keine Aufgaben für Azubis, man sitzt somit nur daneben,
Es gibt keinen Respekt, man kann froh sein wenn man ein Guten Morgen bekommt
Nichts
Machen nichts für Mitarbeiter ein denken wie in den 1980 Jahren
Alles besonders in der Personalentwicklung und Vorgesetzten Schulung.
Leider gibt es Vorgesetzte die eigentlich nichts können und nur bei der Geschäftsleitung schleimen.
In den Abt.super !
Hab da nur eine tolle FK kennengelernt der Rest ist eine Katastrophe
Keine Meetings und keine Kommunikationskultur
Gehalt, wenige Kollegen
Leider inzwischen fast alles
Firma von Grund auf wieder neu aufstellen .
Schlecht…. nahezu alle Kollegen unzufrieden.
War mal absoluter Marktführer. Inzwischen nicht mehr Wettbewerbsfähig, da Mitbewerber größer und günstiger im Markt
Im Außendienst oft 6 Tage Woche da Innendienst im Laden unterstützt werden soll. Nervige Abendveranstaltungen mit Anwesenheitspflicht. Unmöglich! In Zukunft schlecht ausgestattete Dienstwagen.
Keine Karrieremöglichkeiten. Nur Lieblinge werden gefördert.
Gehalt gut.
Nur wenige Kollegen sind ehrlich. Viele schwärzen ein an wenn man was sagt .
Auf Kündigung langjähriger Mitarbeiter wird nicht reagiert.
Könnte problemlos in eine Steckdose fassen so schlecht wie der Leitet.
Selbst der Kaffe für Mitarbeiter wird eingespart.
Die VKH Leiter geben nichts weiter. Aus der Zentrale hört man nichts
Unterschiedliche Gehaltsstufen nach Verhandlungen.
Fast keine Entlassungen
Die schlechten Mitarbeiter werden mit durchgezogen, die guten bekommen keine Wertschätzung
Mehr Präsenz aus Hamburg in den Filialen zeigen und sich selbst ein Bild machen
Wegen allgemeiner Unzufriedenheit der Mitarbeiter gestört
Absteigend, den Geschäftsführern nur noch nicht bewusst
Zu viele Überstunden
Wenig Aufstiegschancen, mehr Arbeiten immer gern gesehen für „lau“
Tarif, keine Extras
Nach Vorgabe
Wird schlechter, die Ellenbogen kommen raus
Am besten ersetzen
Keine gute Mitarbeiterführung
Viel Leistung gefordert, wenig Gegenleistung erbracht
Keine Zeit
Bei Leistung gegeben, keine Quote
Flexibler Einsatz, aber monoton
Nette Kollegen
Der lauteste Affe bekommt am meisten Zucker
Sich wieder auf seine alten Tugenden Konzentrieren und wieder ein richtiges Familienunternehmen werden, wo der Profit zweitrangig
Hauptsache sie sind weg und können durch günstigere Arbeitskräfte ersetzt werden
Man wird häufig veräppelt und gerne hin gehalten
Alles auf aktuellem Stand von vor 15 Jahren und älter
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt über den Buschfunk.
Wer am meisten hinten rein kriecht, bekommt auch am meisten
So verdient kununu Geld.