Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
ParkplatzPünktliche Gehaltszahlung nach Tarif.
Personalrabatte
Gehalt, wenige Kollegen
Immer pünktliches Gehalt
Fast keine Entlassungen
-Vorgesetztenverhalten
-Arbeitsplatzausstattung
-Arbeitsatmosphäre
-keine Getränke bei extremer Hitze
-fehlende Kommunikation(horizontal+vertikal)
Es gibt keine Mitarbeiterschulungen. Gehalt wird nach Ost und West gezahlt. Arbeitsbedingungen haben sich die letzten 15 Jahre nicht geändert. In Boni etc. Zahlungen wird eingespart. Firmenfahrzeuge verschlechtern sich.
Arbeitszeitmodel nicht mehr Zeitgemäß.
Leider verpasst mit der Zeit sich zu ändern.
Die Abteilungen sind auf die Azubis fast nie vorbereitet, somit hat man kaum Aufgaben. In diesem Unternehmen wird nur auf das Geld geschaut und nicht auf Menschlichkeit.
Machen nichts für Mitarbeiter ein denken wie in den 1980 Jahren
Die schlechten Mitarbeiter werden mit durchgezogen, die guten bekommen keine Wertschätzung
Schulungen für die Mitarbeiter.
Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, Höflichkeit und Respekt sollten gelebte Fähigkeiten der Geschäftsleitung und Abteilungsleiter sein(Anforderungsprofil).
Mehr auf die Mitarbeiter achten, und nicht immer auf das Geld schauen.
Besser vorbereiten auf die Auszubildenen. Einen Arzt aufsuchen und an Schulungen teilnehmen, wie man mit Mitarbeitern richtig umzugehen hat.
Alles besonders in der Personalentwicklung und Vorgesetzten Schulung.
Es gibt keine Mitarbeiterschulungen. Gehalt wird nach Ost und West gezahlt. Arbeitsbedingungen haben sich die letzten 15 Jahre nicht geändert. In Boni etc. Zahlungen wird eingespart. Firmenfahrzeuge verschlechtern sich.
Leider verpasst mit der Zeit sich zu ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Matthies Autoteile Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Funktioniert bei uns.
Kein Unterschied zu jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matthies Autoteile Hamburg ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht Vorhanden, nur auf der Führungsebene
Nicht vorhanden
Informationen sind hier in der Regel Hohlschulden.
Keine Meetings und keine Kommunikationskultur
Die VKH Leiter geben nichts weiter. Aus der Zentrale hört man nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielleicht produktbezogene Mitarbeiterschulungen für die Angestellten einführen.
Wird nicht gefördert, auf Bildungsurlaub wurde mit Einschüchterungsversuchen reagiert.
Keine proaktiven Angebote seitens des Arbeitgebers um Mitarbeiter fit zu halten.
Man muss jemandem hinten rein kriechen um aufzusteigen oder die Mitarbeiter verpetzen.
Wenig Aufstiegschancen, mehr Arbeiten immer gern gesehen für „lau“
Keine Karrieremöglichkeiten. Nur Lieblinge werden gefördert.
