3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit dieser Standortleitung: Lieber woanders anheuern. Zwischen Mindestlohn und überzogener Ansprüche
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Neubrandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterhalb der Standortleitung ist die Führung wirklich kompetent.
Da gab es quasi nie Probleme mit der Kommunikation, es weht ein ganz anderer Wind. Daher denke ich auch, dass alsbald die Standortleitung gen Ruhestand geht, wird für die verbleibenden Kollegen sicherlich eine wesentlich angenehmere Atmospähre herrschen. Man kann sicherlich erreichen, was aktuell im Tagesgeschäft erreicht wird, ohne, dass sich einige Mitarbeiter wie verheizbares Gut fühlen müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt mächtig vom Kopf, was im alltäglichen Arbeiten immens auffällt. Menschlich gibt es hier leider wenig Schnittstellen mit der Führung. Man kann selbstverständlich versuchen, zu appellieren. Aber das wird erfahrungsgemäß nicht gern gesehen. Zu Meckern gibt es reichlich. Selbstreflektion gibt es seitens der Führung quasi keine.
Verbesserungsvorschläge
Seien Sie sich bewusst, wie viel Zeitarbeiter im Schnitt verdienen und nutzen Sie anschließend gesunden Menschenverstand. Wenn ich eine gute bis sehr gute Leistung erwarte, quasi ohne Fehler, dann KANN ich keinen Mindestlohn zahlen / Zeitarbeiter auf Mindestlohnniveau einstellen. Das doppelt undurchdacht ist aus meiner Sicht. Denn sicherlich zahlen Sie in Summe durch die Ausleihungsgebühren etc. ein vielfaches von dem, was die Zeitarbeiter erhalten. Es wäre in quasi jeder hinsicht einfacher, diese Mitarbeiter direkt anzustellen. Hier können Sie dann ihren Mindestlohn+1 zahlen. Oder wenn ich Zeitarbeiter einstelle > sich eben genau dessen bewusst sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander halten soweit ich es mitbekommen habe "zusammen". Allerdings besteht ein 2 Klassen-System. Es gibt Zeitarbeiter, diese werden ständig und teilweise ohne Ihnen davon im Vorfeld zu erzählen an- und abgemeldet, wie es der Standortführung gerade im Gusto steht. Und eben die fest angestellten Mitarbeiter. Auch wenn bedingt von dem, was man sich so in den Pausen erzählt auch offenkundig zu hochdeutsch keiner Bock auf die Gebaren der Obrigkeiten haben. Menschlich eher sibirische Zustände.
Work-Life-Balance
Ist okay
Kollegenzusammenhalt
50/50. Die fest angestellten Kollegen haben sicher untereinander einen Zusammenhalt. Davon merkt man als externer / Zeitarbeiter aber nicht sehr viel. Hier ist man darauf angewiesen, sich den Zusammenhalt unter den zeitarbeitenden Kollegen selbst aufzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt mächtig vom Kopf, was im alltäglichen Arbeiten immens auffällt. Der Standort Neubrandenburg wird immens davon profitieren, wenn sich das Oberhaupt in den Ruhestand absetzt. Generell ist es egal wie oft man länger bleibt, wie schnell man seine Aufgaben erledigt etc. Die Befehlshaberin führt sich entsprechend auf. Du bist regelmäßig länger als nötig da? Wird nicht bemerkt, aber gnade Dir Gott Du kommst Du deinem Mindestlohn Zeitarbeiterjob 5 Minuten zu spät. Militärischer Führungsstil inkl. Dunning Kruger.
Am schlimmsten fand ich die unerreichte Selbstüberschätzung. Teilweise hat man eine stark antiquierte Rechtsaffassung, beharrt aber selbstständlich auf den dann falsch getätigten Aussagen. Weisungsrecht, Arbeitszeitgesetze, Zusätze für Zeitarbeit. Selbst als offenkundige Laie ist man hier besser aufgestellt. Führung spielt sich auf wie ein Sternegeneral, vergisst dabei aber durch totalen Realitätsverlust gern, dass man unter sich Menschen zum Mindestlohn beschäftigt. Wer für Mindestlohn mehr als das Mindeste+1 erwartet, sollte unbedingt aufwachen.
Kommunikation
Kommunikation aus der Chefetage erfolgt grundlegend von oben herab. Arbeitet man hier merkt man recht rasch, dass die Standortleiterin sich maßlos überschätzt.
Gehalt/Benefits
Für Zeitarbeiter: Mindestlohn, ggf. marginal darüber.
Wie es bei den direkt angestellten Kollegen ist, kann ich nicht bewerten.
Interessante Aufgaben
Hier kann man sich eigentlich echt nicht beschweren, es gab immer etwas zu tun und wenn man selbst ein bisschen Freude in die Arbeit mitbringt, sind diese abwechselungsreichen Tätigkeiten auch ein Garant dafür, dass der Tag meist schnell rum ist.
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Es wird nicht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neubrandenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War mal richtig gut. Stimmung bei den Kollegen immer schlechter und viele Kündigungen
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten mit Überstunden. Werden aber oft nicht angerechnet
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter erhalten keine Schulungen oder Unterstützung für Schulungen
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an Mitteln um Wettbewerbsfähig zu bleiben
Kommunikation
Nur noch von oben herab
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegen super, Verkaufshausleiterin 6 setzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neubrandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen, auch wenn sie leider durch Leiharbeiter ersetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Matthies Autoteile Neubrandenburg durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Matthies Autoteile Neubrandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Matthies Autoteile Neubrandenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.