Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Matthies Autoteile Neubrandenburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
50/50. Die fest angestellten Kollegen haben sicher untereinander einen Zusammenhalt. Davon merkt man als externer / Zeitarbeiter aber nicht sehr viel. Hier ist man darauf angewiesen, sich den Zusammenhalt unter den zeitarbeitenden Kollegen selbst aufzubauen.
Der Fisch stinkt mächtig vom Kopf, was im alltäglichen Arbeiten immens auffällt. Der Standort Neubrandenburg wird immens davon profitieren, wenn sich das Oberhaupt in den Ruhestand absetzt. Generell ist es egal wie oft man länger bleibt, wie schnell man seine Aufgaben erledigt etc. Die Befehlshaberin führt sich entsprechend auf. Du bist regelmäßig länger als nötig da? Wird nicht bemerkt, aber gnade Dir Gott Du kommst Du deinem Mindestlohn Zeitarbeiterjob 5 Minuten zu spät. Militärischer Führungsstil inkl. Dunning Kruger.
Am schlimmsten fand ich die unerreichte Selbstüberschätzung. Teilweise hat man eine stark antiquierte Rechtsaffassung, beharrt aber selbstständlich auf den dann falsch getätigten Aussagen. Weisungsrecht, Arbeitszeitgesetze, Zusätze für Zeitarbeit. Selbst als offenkundige Laie ist man hier besser aufgestellt. Führung spielt sich auf wie ein Sternegeneral, vergisst dabei aber durch totalen Realitätsverlust gern, dass man unter sich Menschen zum Mindestlohn beschäftigt. Wer für Mindestlohn mehr als das Mindeste+1 erwartet, sollte unbedingt aufwachen.
Kommunikation aus der Chefetage erfolgt grundlegend von oben herab. Arbeitet man hier merkt man recht rasch, dass die Standortleiterin sich maßlos überschätzt.
Hier kann man sich eigentlich echt nicht beschweren, es gab immer etwas zu tun und wenn man selbst ein bisschen Freude in die Arbeit mitbringt, sind diese abwechselungsreichen Tätigkeiten auch ein Garant dafür, dass der Tag meist schnell rum ist.
War mal richtig gut. Stimmung bei den Kollegen immer schlechter und viele Kündigungen
Die Kollegen untereinander halten soweit ich es mitbekommen habe "zusammen". Allerdings besteht ein 2 Klassen-System. Es gibt Zeitarbeiter, diese werden ständig und teilweise ohne Ihnen davon im Vorfeld zu erzählen an- und abgemeldet, wie es der Standortführung gerade im Gusto steht. Und eben die fest angestellten Mitarbeiter. Auch wenn bedingt von dem, was man sich so in den Pausen erzählt auch offenkundig zu hochdeutsch keiner Bock auf die Gebaren der Obrigkeiten haben. Menschlich eher sibirische Zustände.