Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Internationale Projekte, Kundenbasis, Kollegen
Kein wirklichen Kernarbeitszeiten
Nicht alles basisdemokratisch - manchmal schneller zu klaren Ansagen kommen.
Eigenverantwortliches arbeiten mit extrem hilfsbereiten Kollegen
Feedback der Kunden immer sehr positiv.
Consulting ist eben kein 8 t 5 Job
Stark leistungsorientiert - Weiterbildung wird auf freiwilliger Basis während der Arnbeitszeit angeboten.
Gehalt auf dem Niveau der Branche - Firmen Events an tollen Lokations im europäischen Ausland
Sehr gut, alle Kollegen waren immer irgendwie ansprechbar und hilfsbereit.
Tendenziell mehr Silberrücken als Junioren.
Fair
Alles was man für den Job brauchte war nie ein Thema - Ausstattung und Fortbildungsangebote sehr gut.
Tendenziell gut - man kann aber immer noch was draufsetzen
Kein Thema, es ging immer um die Leistung egal von wem.
Herausfordernde Projekte
den hohen Freiheitsgrad bei der Entwicklung von Lösungen und die freie Zeiteinteilung
betriebliche Alterversorgung
offene und konstruktive Athmosphäre. Hoher Freiheitsgrad
es gibt keine Vorgaben hinsichtlich Arbeitszeit, das Ergebnis zählt. Abreitsbelastung hängt von der Auftragslage und der aktuellen Projektphase ab- kann stark schwanken
jährliche Schulungen werden angeboten
Gehaltsniveau ist hoch, jedoch keine zusätzlichen Sozialleistungen
keine Initiativen des Unternehmens, es liegt an jedem selbst..
könnte nicht besser sein
Erfahrung wird geschätzt
im Großen und Ganzen sehr gut, manchmal mühsam
Die Ausstattung entspricht immer dem letzten Stand der Technik, die Räume sind angemessen
Leider etwas unterentwickelt
aktuell sind kaum Frauen im Consulting
Auf Grund der Vielfalt der Aufgaben sehr abwechslungsreich und herausfordernd
... dass es eine Top-Level-Beratung ist, ohne dass die Mitarbeiter das auch permanent zeigen müssen.
... dass die Einstiegshürde für junge Consultants relativ hoch ist, weil Erfahrung, Kontakte und ein "angemessenes" Auftreten nun einmal hoch im Kurs stehen.
Ein Social Intranet für die Kommunikation wäre schön.
Atmosphäre ist gut, wenn man mal einen Kollegen im Büro trifft.
Das kann ich nicht beurteilen.
Na ja, das ist kein 9-to-5-Job. Lieber zuviel zu tun als zuwenig.
Je nach Verhandlungsgeschick ...
Die Kollegen sind für eine Beratungsfirma überraschend "normal". Das gilt für Sales wie für Consulting. Keine Schösel oder Nerds.
Gibt es Kollegen unter 45? Hm...
Netter Typ, immer unterwegs.
OK.
Es gibt regelmäßige Besprechungen, aber bei einer verteilten Firma bleibt vielen unterwegs auf der Strecke. Man muss sich zur Kommunikation zwingen und Zeit einplanen.
Kann ich nicht beurteilen.
Schwer zu beurteilen, schwankt mit der Auftragslage und den jeweiligen Projekten. In der Regel C-Level-Beratung in großen Unternehmen, also grundsätzlich spannend.
Wenn man auf einem Projekt ist, dann sind diese eigentlich sehr interessant.
Es ändert sich aufgrund der aktuellen Lage eher zum schlechten.
Das wurde von einigen schon intern mehrmals angesprochen. Ist aber wie mit dem Menschen der gegen die Windmühlen kämpfen wollte.
Durch die aktuellen Entwicklung ist die Atmosphäre nicht mehr so wie sie mal war.
Schulungen werden vereinbart aber dann nicht gewährt, bzw. abgehalten. Und hier wird nicht von einigen gesprochen, sondern es gibt eine und die hat man dann noch nicht einmal.
Durch das neue Bonussystem wird gefördert, dass die Projekte möglichst alleine durchgeführt werden. Da der Revenue sich voll auf die beteiligten im Projekt durchschlägt. Da ist man dann nicht unbedingt daran interessiert, dass weitere Mitarbeiter ins Projekt geholt werden und ein Know-How Transfer stattfindet. Da ist sich dann jeder selbst der nächste. Sehr Schade.
Die langjährigen Mitarbeiter haben alle eine sehr gute bis hervorragende Auslastung. Die, die noch nicht so lange dabei sind können froh sein wenn Sie überhaupt noch einen variablen Gehaltsbestandteil bekommen.
Der Zusammenhalt ist eigentlich in Ordnung. Alt eingesessenen Kollegen haben immer eine gut bis sehr gute Auslastung. Die neueren Kollegen müssen zusehen wo sie bleiben.
Die meisten Kollegen sind älter als 40 und einge auch weit über 45.
Die Vorgesetzen machen hier Druck wo keiner möglich ist. Ein Consultant kann nichts dafür wenn über Sales keine Angebote hereinkommen die bearbeitet werden könnten.
Office oder Home-Office ist möglich. Kundentage sind auch dabei, aber nicht sehr häufig.
Die Kommunikation ist eher schlecht. Als Consultant bekommt man nicht unbedingt mit was, wo und bei wem angeboten wird.
Die Aufgaben sind meistens wirklich interessant.
Freiheitsgrade
Kommunikationsverhalten der GL
WLB ist vom Grundsatz her hervorragend. Jeder hat das selbst in der Hand.
Weiterbildung gibt es, aber i.d.R. nur eine pro Jahr. Von den Consultants wird erwartet sich durch Lesen (Selfstudy) weiterbilden. Was teilweise Sinn macht aber auch z.T. unsinnig ist.
Kollegen stehen eigentlich immer mit Hilfe zur Verfügung.
Hoher Anteil an Mitarbeitern über 45.
Grundsätzlich in Ordnung, kommt aber auch auf den Vorgesetzten an.
Das Gehalt ist generell in Ordnung liegt sicherlich eher über dem Mittel, aber Benefits gibt es keine (außer Firmenwagen und VL). Wertungen mit 5 hier kann ich nicht nachvollziehen.
Würde eher sagen, dass Frauen Vorteile haben.
Nicht jeder Senior Consultant muss auch Projekte selbständig und eigenverantwortlich erbringen. Von anderen wird dies aber erwartet.
Die Aufgaben sind eigentlich i.d.R. alle interesant, durch die vielen verschiedenen Projekte ist auch Abwechslung garantiert.