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Maven360 
GmbH
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München

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Arbeitgeber bewerten

6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

SAAS Startup im Pharma r Markt auf dem Weg nach vorn.

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schaue ja jetzt immer noch drauf und schätze die schneller Anpassung an sich ändernde Markt-Gegebenheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

--

Arbeitsatmosphäre

Wir waren ein sehr kleines Team zum Start, dass gemeinsam nach vorne wollte

Image

Durch Startup Crew und deren "Vergangenheit" direkt ein gutes Standing in der Branche

Work-Life-Balance

Startup halt da ist auch mal die eine andere Stunde mehr drin - dafür waren wir mittags oft zusammen essen

Karriere/Weiterbildung

Wo kann man schneller und mehr lernen und wachsen als in einem Startup

Gehalt/Benefits

Startup und Branche angepasst mit Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So wie es sich gehört

Kollegenzusammenhalt

Super alle haben an einem Strang gezogen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier alle auf augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Super fordernd und fördernd - genau richtig

Arbeitsbedingungen

Zentrale Lage, gute Erreichbarkei,t leckere mittags variationen in laufweite

Kommunikation

Super und super wichtig zum Start - jeder wusste über jedes / alles Bescheid

Gleichberechtigung

Alle auf augenhöhe

Interessante Aufgaben

Definitiv 360° rundum Job, aber natürlich auch viel fleißarbeit zum Start

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Challenging for Newcomers – Lack of Trust and Unequal Treatment

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hard working

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leadership tends to rely heavily on personal interpretations and preconceived notions, which are often misaligned with reality.

Verbesserungsvorschläge

A more empathetic and open-minded approach would improve decision-making and team trust.

Arbeitsatmosphäre

The working environment fosters an unhealthy sense of internal competition, where team members' individual performances are regularly compared at the end of each sprint. This often creates unnecessary stress and negatively impacts collaboration and team morale. I believe a more supportive evaluation method could significantly improve both productivity and overall satisfaction."

Work-Life-Balance

Flexibility, including remote work and vacation approvals, is disproportionately granted to senior employees, while newer employees experience cancellations and judgment. Persistent trust issues within teams make achieving genuine work-life balance difficult for recent hires.

Kollegenzusammenhalt

Colleague cohesion suffers significantly due to frequent layoffs, especially affecting newer employees. Established colleagues tend to form close-knit groups aligned with management interests rather than offering genuine support. Although appearing helpful, they often engage in informal discussions leading to misunderstandings or negative perceptions of new employees, openly conducted in shared office spaces. This contributes to new employees eventually leaving or being laid off.

Umgang mit älteren Kollegen

The relationship with long-standing colleagues can be challenging for new employees. Senior staff often form tight-knit groups and are more aligned with management, which can create barriers to open collaboration. Instead of acting as mentors, they sometimes behave more like gatekeepers gathering information, engaging in negative conversations, and contributing to an atmosphere where newer team members feel scrutinized and unwelcome.

Vorgesetztenverhalten

Leadership judgments often reflect a fixed, narrow perspective established early on. While successes are overlooked, struggles are magnified. Efforts to offer clarification are subtly discouraged, resulting in a tense environment where employees feel constantly at risk.

Kommunikation

Communication was challenging, as questions asked were frequently judged negatively or perceived as shortcomings rather than genuine efforts to learn. Due to high expectations and the fear of disappointing others, it often felt safer to solve problems independently rather than risk openly seeking help or clarification.

Interessante Aufgaben

Challenging tasks that support growth are discouraged by time pressure from management, yet expected by the team—making development difficult.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Walter Andreas PuckoGeschäftsführer

Vielen Dank für dein Feedback.

Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns nicht positiver erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir einordnen, wie wir bei Maven360 arbeiten und was uns dabei wichtig ist.

In der Produktentwicklung arbeiten wir in einem festen Scrum-Team mit klaren Rollen, iterativer Planung und regelmäßigen Retrospektiven. Fragen sind ausdrücklich erwünscht – sie setzen aber voraus, dass man vorbereitet ist und sich aktiv mit den Inhalten auseinandersetzt. So schaffen wir ein Umfeld, das gemeinsames Lernen und kontinuierliche Verbesserung ermöglicht.

Neue Mitarbeiter werden eng begleitet – durch ein strukturiertes Onboarding und regelmäßige Feedbackgespräche. Wenn sich trotz intensiver Unterstützung keine tragfähige Zusammenarbeit entwickelt, treffen wir Entscheidungen mit Blick auf das gesamte Team. Wir haben Verständnis dafür, dass eine Kündigung als einschneidend erlebt wird und emotional wirken kann – besonders dann, wenn zuvor der Wunsch bestand, langfristig Teil des Unternehmens zu bleiben.

Unsere Arbeitskultur ist geprägt von Vertrauen, Verlässlichkeit und einem offenen Miteinander. Bezuschusste gemeinsame Mittagessen und Team-Events fördern den Austausch. Unser zentrales Büro am Viktualienmarkt spiegelt unseren Anspruch an moderne Zusammenarbeit wider: mit hochwertiger Ausstattung, flexibler Platzwahl und Rückzugsräumen. Nach der Einarbeitungsphase ermöglichen wir genehmigungsfrei bis zu zwei Homeoffice-Tage pro Woche. In Ausnahmefällen – etwa bei erhöhtem Abstimmungsbedarf oder wenn private Umstände dauerhaft die Arbeitsweise beeinträchtigen – setzen wir vorübergehend auf mehr Präsenz, um Entwicklung und Teamanschluss zu fördern.

Alles Gute für deinen weiteren Weg.

Guter Arbeitgeber, würde ich weiterempfehlen

4,2
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Arbeitgeber und sehr gute Arbeitsatmosphäre

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

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Hervorragendes Start-Up

4,5
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Innovatives Start-up, wo man viel lernen kann

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Maven360 durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Maven360 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Maven360 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.