9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produkte, Projekte & Mitarbeitende
Familiär
Regelmäßige Übernahme der Azubis
In der Regel zwischen 8 und 9 Uhr bis 17 oder 18 Uhr
unterm Durchschnitt
Tolles Kollegium, alle nehmen sich Zeit
Je nach Stimmung, gab es sehr lustige Tage
Durchlauf einer jeden Abteilung, mal spannend mal öde
Neben Routinetätigkeiten finden sich teilweise spannende Einzelprojekte
Ganz klar: das Team! Das Gefüge, der Zusammenhalt und der noch immer ungebrochene Wille voranzukommen gepaart mit den großartigen Produkten/Projekten und der eigenen Fertigung macht den mawa-Spirit aus.
Durch die Umstellung müssen viele Grundlagen geschaffen werden – dies wird vernachlässigt. Dadurch schafft man Unsicherheit und wird in den Entscheidungen zunehmend träge.
Alle Änderungen sind schwer und die gerade angestoßen Veränderungen kommen einem Evolutionsschritt gleich. Dabei werden aktuell viele Baustellen aufgerissen und man läuft Gefahr diese nicht rechtzeitig zu schließen, ehe man zum nächsten Thema hetzt. Dabei verliert man teils die grundlegenden Basics aus den Augen, was sehr schade ist und auch für Frust sorgt.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel vom autoritären Inhaberführung zur Managementführung. Entsprechend müssen neue Prozesse und Entscheidungswege gefunden und Rahmenbedingungen definiert werden – bei laufendem Betrieb.
Gerade durch die Holding, der neuen Geschäftsführung der Eingliederung in den Unternehmensverbund und der vagen Vorgaben entsteht Unsicherheit und das gute Image bröckelt.
Gleitzeit und Terminabstimmungen auf kurzem Wege ermöglichen eine gute Balance. Nachholbedarf gibt es bei Homeoffice, aber daran wird gearbeitet.
Durch die anstehenden Veränderungen ergeben sich im Moment die eine oder andere Möglichkeit zur Veränderung und zur Übernahme von mehr Verantwortung. Bei Weiterbildung ist man eher auf sich gestellt und muss diese eigenverantwortlich vorantreiben.
In jüngster Vergangenheit hat sich dies durch Sachbezugskarte (monatlich 50 €) und die Option des Fahrradleasings verbessert.
Hier gibt es eindeutig Nachholbedarf.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nach wie vor stark, trotz manch persönlichen Befindlichkeiten.
Das Teamgefüge ist bunt durchmischt, wobei die älteren Kollegen einen wichtigen Anteil haben.
Das direkte Vorgesetztenverhalten auf hoher Ebene hat sich positiv entwickelt, auch wenn weiterhin viel Entwicklungspotential gibt.
Die Arbeitsbedingungen am Platz sind gut. Falls etwas begründet benötigt wird, wird es beschafft.
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert und Entscheidungen auf Unternehmensebene werden zunehmend transparenter durch Besprechungen. Auch wenn nicht immer alles für jeden nachvollziehbar ist.
Auch hier hat sich zuletzt vieles getan und es hat sich positiv entwickelt.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit auch eigene Idee einzubringen, auszuarbeiten und umzusetzen.