Spannendes Arbeitsthema mit großem Potenzial, aber Verbesserungspotenzial der Führungslinie im Bereich Sozialkompetenz!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr angenehm und fördert ein gutes Miteinander, man möchte gemeinsam das Unternehmen zu eine noch effektivere und strukturierte Arbeitsweise führen. Allerdings empfinde ich die ständige Kontrolle und die häufigen Hinweise auf vermeintliche Verbesserungsmöglichkeiten als belastend, da diese oft wenig konkrete Aussagen oder hilfreiche Vorschläge enthalten.
Kommunikation
Die Kommunikation konzentriert sich häufig auf die gleichen Themen, was manchmal den Eindruck einer Dauerschleife in dem Wochen-Team-Meeting ohne klaren Zielsetzung vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Team sind die Kollegen wirklich großartig. Jeder kennt seine Aufgaben und ist immer bereit, einander zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass der Vorgesetzte sehr daran interessiert ist, was im Großraumbüro gesprochen wird, und sich dadurch häufig in Gespräche einmischt. Zudem fällt es ihm schwer, Kritik anzunehmen, da er den Eindruck vermittelt, sich in vielen Bereichen – von IT über Mediengestaltung bis hin zu Beschaffung und Lagerlogistik – sehr gut auszukennen. Das schränkt für die Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Selbstentwicklung und eigenen Gestaltung ein. Außerdem werden investierte Arbeitsleistungen manchmal kurzfristig umgeworfen und nach eigenen Vorstellungen neu ausgerichtet. Meiner Meinung nach steht dieses Verhalten sowohl dem Team als auch dem Unternehmen im Weg.
Interessante Aufgaben
Der Grundgedanke dieses Unternehmens hat großes Potenzial und setzt sich für eine tolle Sache ein. Allerdings gibt es noch einige Bereiche, in denen die Richtung verbessert werden sollte, um das volle Potenzial zu entfalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist gut gemischt, allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich des Umgangs. Es ist wichtig, dass ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Arbeitsumfeld gepflegt wird - doch wird dies nicht immer erfüllt.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro verfügt über keinen separaten Aufenthaltsraum, und auch Mitarbeitergespräche oder die Besprechung sensibler Themen finden dort statt.
Gehalt/Benefits
Standard
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeiter, wie zum Beispiel Telefonisten, geschult werden, erfolgt dies derzeit hauptsächlich durch den Vorgesetzten im Rahmen eines eher einfachen, kostengünstigen Ansatzes. Es wäre jedoch sinnvoller, diese Mitarbeiter umfassender in Verkaufspsychologie zu schulen.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke für Deine ausführliche Rückmeldung – die ist konkret und damit wertvoll, auch wenn sie weh tut.
Der Punkt mit dem Einmischen und dem Umwerfen von Arbeitsergebnissen sitzt. Da muss ich an mir arbeiten, das nehme ich mit.
Das es keinen separaten Besprechungsraum gibt war von Anfang an klar. Allerdings ist da gerade was tolles in Planung.
Alles Gute für Dich und viele Grüße