Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMeiner Meinung nach zeichnet sich MaWi durch ein vorbildliches Verhalten gegenüber seinen Arbeitnehmern aus, sowohl in Bezug auf die Arbeitszeiten als auch charakterlich. Ich werde nicht nur nach meiner Meinung zur Arbeit gefragt, sondern auch wie mein persönliches Wohlbefinden ist.
Die Chefs sind sehr Menschnah. Das finde ich echt gut. Sie merken sogar, wenn´s einem mal nicht so gut geht.
Sehr offene, faire und verständnisvolle Chefs. Es wird sehr viel Wert auf ein gutes Betriebsklima gelegt. Ganz besonders: die Wertschätzung jeden einzelnen Mitarbeiters
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und nach Möglichkeiten auch umgesetzt.
alles sehr familiär, freundschaftlicher und respektvoller Umgang miteinander, gesellige und lustige MaWi-Events; keine steife Hierarchie; Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr; umfassende Information und Einbeziehung in Abläufe und Entscheidungen; Möglichkeit der kreativen Mitgestaltung eigener Produkte
Der am besten bewertete Faktor von Mawi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super, tolles Klima
In diesem Team sind die Kollegen wirklich großartig. Jeder kennt seine Aufgaben und ist immer bereit, einander zu helfen.
Ich finde MaWi hat einen tollen Kollegenzusammenhalt, der ebenfalls stark durch Team-Events gestärkt wird.
Die Kollegen sind sehr nett
Jeder springt für jeden der mal Hilfe braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mawi ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
VWL wurde gezahlt.
Gehälter werden pünktlich bezahlt, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn Mitarbeiter, wie zum Beispiel Telefonisten, geschult werden, erfolgt dies derzeit hauptsächlich durch den Vorgesetzten im Rahmen eines eher einfachen, kostengünstigen Ansatzes. Es wäre jedoch sinnvoller, diese Mitarbeiter umfassender in Verkaufspsychologie zu schulen.
Ich persönlich habe eher weniger die Ahnung, was die Karrierechancen bei MaWi angeht, da ich nur als Mini-Jobler arbeite aber ich denke wenn ich nach einer festen Anstellung fragen würde, würde MaWi mich einstellen.
Das Unternehmen ist sehr klein, daher gibt es quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten.
Firma ist kleinerer, familiärer Betrieb, Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden; Weiterbildung/Kurse werden angeboten; man ist aufgefordert, seine Talente und Kreativität zu entdecken und einzubringen
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