Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt hier kaum etwas das schlecht ist , weiter so bleiben nicht Nachlassen
Nichts es stimmt hier alles
Eventuell für alle mal Prämien,Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld oder Automatische Gehalts Anpassung nach oben mal
Ist einfach Klasse ,es gibt hier nichts was fehlt
Es stimmt alles beliebt
Arbeitzeiten sind wirklich normal , und sollte man länger mal machen gibt es dafür auch immer irgendwie ein guten Ausgleich
Weiterbildung ja ,Karriere bedingt möglich auf Grund der Größe
Klar Geld geht immer mehr aber im Grunde ist es gut bezahlt
Die Firma lebt es auch , das ist wichtig nicht nur gerede sondern aktive
Der Zusammenhalt ist wahnsinnig,egal in welcher Phase auch immer ,wir stehen gemeinsam zusammen
Man unterstützt wo geht ,für mich immer wieder erstaunlich das man sowas noch findet
Auch hier muss man sagen ,wir sind ein Team man spricht miteinander und überlegt gemeinsam
Die sind top ,sollte was fehlen. Was nötig ist wird es sofort besorgt
Die Kommunikation ist intern einfach Klasse , kleine Wege und man wird gehört.
Wichtig und wird gelebt
Mein Bereich kann ich schon selber entscheiden und die Aufgaben sind gut zu schaffen
Soziale Verantwortung, immer ein offenes Ohr
Nichts
Urlaubstage erhöhen und wie es in anderen Unternehmen heute stattfindet automatisch Gehaltsanpassung für alle .
Die ist wirklich toll , alle helfen sich gegenseitig und stehen für den anderen ein.
Image ist schlechter als es wirklich ist , daran arbeiten wir es ist wirklich toll da zu arbeiten
Ja nach absprache ist vieles möglich
Weniger aber intern bekommt man viel an die Hand
Nun ja es könnte immer mehr sein, grade heute ,aber sie Bezahlung ist gut
Das wird sehr gelebt ,man ist sich der Umwelt bewusst und handelt danach .Auch im sozialen Bereich ist man hier immer da .Man merkt das es ein Familienunternehmen ist
Auch dieser Zusammenhalt ist wirklich einmalig,jeder ist für den anderen da .
Man hilft sich und die Erfahrungen grade der älteren ist enorm wichtig
Auch hier steht man im regelmäßigen Kontakt und auch wenn es mal Unterschiedliche Meinungen gibt wird Versucht ein Kompromiss zu finden
Alles top , beste Ausstattung mehr muss man nicht haben
Bis hin zum Inhaber steht man im Austausch,somit ist man immer dran und kann Sachen verändern verbessern
Ja diese gibt es und wird gelebt
Ja es gibt viel zu tun ,aber es macht auch immer Spaß .
Ein offenes Ohr für alles. Dynamische Personalführung, Dynamischer Chef
Kein Tarifvertrag
Persönlich bin ich kein Fan von Betriebsurlaub.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Macht man seine Arbeit gut, dann wird das auch anerkannt.
Durch Gleitzeit wird den Arbeitnehmern eine weitgehend eigenverantwortliche Verteilung der Arbeitszeit ermöglicht.
Zusätzlicher Ulaub kann jeder Zeit, nach Absprache, genommen werden.
Da eine flache Hierarchie in der Firma besteht, würde ich sagen das Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenz sind.
Meiner Meinung sind die Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma eh überflüssig, da die Mitarbeiter sehr gleichberechtigt sind.
Das Gehalt wird immer Pünktlich gezahlt.
Ich würde sagen das Gehalt kann nie genung sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten ist gut.
Bei den Entscheidungen wird die Meinung der Mitarbeiter einbezogen.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden meist getroffen.
Über die Arbeitsbedingungen kann ich nicht schlechtes sagen.
Kommunikation ist gut. Gruppengepräche finden öfters statt.
Was gut und schlecht gelaufen ist wird kommuniziert.
Jeder wird Gleichberechtigt behandelt.
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist gestattet.
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt.
Für alle ein offenes Ohr.
Aufgaben werden sachlich diskutiert
Keine Tarifbindung
Die Mitarbeiter un die Vorgestzten noch selbstständiger arbeiten lassen
Durch die ganze Firma eine gut Atmosphäre
Leidet aus früheren Zeiten.
Hat sich sehr gebessert
Eine ausgeglichene Balance
Da ist no Potenzial offen
Das Gehalt ist angemessen.
Wer viel leistet wird gut entlohnt
Schon von den Produkten her muss viel auf die Umwelt geachtet werden
Bestens
Werden sehr geachtet und respektiert
Bin immer auf ein offenes Ohr gestoßen.
Keine Killerfrasen
Saubere moderne Firma
Wer Interesse zeigt bekommt auch Informationen
Sehr vielfältig
Immer neue Produkte.
Neue Materialien.
Neues Design
Seh weitläufige und umfangreiche Aufgaben
Weil ständig Neuerungen und Innovationen das Unternhemen sowie die Belegschaft fit hält.
Wenn man die eigenen früheren Arbeitgeber-Arbeitsplätze mit in die Beurteilung einbezieht,
daraus die Schlüsse zieht, dann darf diese Zeit der Beschäftigung, als eine der absolut besten zu beurteilen ist.
Sind immer willkommen.
BRINGT MAN EIN ORDENTLICHES ERGEBNIS, DANN KANN MAN NICHTS ANDERES ERWARTEN!
In der jungen führungsriga entstand ein vorzügliches Image.
In der früheren Führunsebene war häufig die überaus hohe Belastung und diese gepaart mit mehreren Schicksalsschlägen, was ein äußerst gespanntes Image verkörperte und dies sich zu einem positiven aktuellen Image führte.
Ist als " gut " zu bewerten.
Siehe die Beschreibung hierfür bereits unter dem Bereich: Gehalt / Sozialleistungen
Bringt der arbeitnehmer eine ansehliche Leistung, dann ensteht nahezu ein selbstständiges Handeln, der vorbildlichen arangierten Arbeitnehmer ein Angebot zur Weiterentwicklung vorzuschlagen.
Das Einkommen widerspiegelt häufig und auch kondinuierlich ein weit überdurchschnittliches Verhältnis.
Das Unternehmen stellt hohe Ansprüche an die Umweltverträglichkeit der eigenen Produkte. Auch an die Emmissionen der Produktionsanlagen und deren Arbeitsplätzen.
Nachdem der eine oder andere wenigeroder mehr an kommunikation pflegt, so kann ein durchgängiger Zusammenhalt automatische nicht entstehen.
Sofern sie nicht unauffällig untereinander von einfacheren Vorarbeiter oder Vorgesetzten abgeschottet wurden und erst dann positiv auffällig wurde, wenn ein neues Produkt zum Anlauf kam und die bisherigen nicht so im Rampenlicht standen, dann viel auf, dass andere Teammitglieder sich äußerst positiv entwickelten, weil ein anderer Vorgesetzter plötzlich die Verantwortung übernahm. So konnten sehr gute Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen sich nicht weiterentwickeln und warteten geduldvoll ab, bis sich die Situation sich neu stellte.
Dann erst konnten die oberen verantwortlichen diese Situation neu schätzen lernen.
Der junge Verantwortliche und Geschäftsführer macht seine Arbeit in vorzüglicher Weise.
Im gegensatz legte der Senior aufgrund seiner präzisen Vorgesehensweise eine sehr hohe Messlatte an die Erwartungshaltung, wodurch das Qualitäts-Image europaweit bekannt wurde, aber nicht zu gunsten der Mitarbeiterbegeisterung. Dies bei denjenen, welche für die Belastung übergeordneten Verantwortung kein verständnis aufbrachten.
Eigentlich bestens: Große helle neue Räume.viele neue Analgen und Werkzeuge, insbesonders neuzeitlich ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze.
Ist man an seine eigene Arbeit interessiert, dann kann es an diesem Punkt nichts fehlen.
Immer ein total ausgeglichenes miteinander gegeben.
Tagtäglich kann man sich auf neue Innovationen erfreuen, teilweise, wenn sie umgesetzt werden sollen, kommen eher zu viele , als zu wenige, weil dazu auch ein bestimmtess Zeitfenster erforderlich ist.
Die junge Führungsform und das moderne Umfeld.
Immer kann man etwas " schlechtes " finden, wenn man nicht danach sucht, findet man nichts. Früher kannte ich andere Arbeitgeber, wenn ich vergleiche, fühle ich mich äßerst zufreiden.
Noch mehr deligieren, um manche überforderte Kollegen zu entlasten.
Alles läuft äußerst Kollegial, oft werden zu gutmütige Umgangformen missbraucht.
Wer den Fleiß an den Tag legt, kann auch langfristig ein außergewöhliches Einkommen sich erarbeiten und werden dann weiterentwicklungsmöglichkeiten angeboten.
Die Produkte sind mindestens europaweit mit sehr hohem Ansehen in aller Munde.
In er Vergangenheit ist aufgrund des anspruchsvollem Seniochefs und essen hohe qualitativen Erwartungen häufig stressbetontes Arbeiten. Dieses Mango ist jedoch aufgrund des Ausscheidens vom Gründer-Seniorchef weitgehend eleminiert und ins richtige Image gelenkt.
Häufig wird auf Anfrage bei besonderen Anliegen, nahezu immer nach einer Lösung gesucht,um den Wunsch weitgehed zu entsprechen.
Wer kann und dazu sich erkennlich zeigt, was zu bewegen, wird selten eine Absage erhalten.Das moderne Unternehmen will seine erfolgreichen Mitarbeiter/innen setig fördern und fordern um auch im Unernehemen erfolgreich weiterzukommen.
Das Einkommen kann sich außergewöhlich überdurchschnittlich entwickeln, sofern man sich am Erfolg arrangiert mit beteiligt.
Enwickeln und produzieren über jahrzehnte umweltfreudliche und Umweltschonende Produkte, weltweit mit hohem Anspruch bekannt. Durch deren Anforderungen ensteht ein
übergeordneter Bezug zur Umwelt und dem Umweltbewusstsein.
Alle ziehen am selben Strick. Fehlt mal jemand wegen Krankheit, dann entspringen plötzlich neue Kräfte und Kollegenqualitäten, welche man vorher gar nicht enddeckt hatte.
Äußerst diszibliniert und respektvoll.
Der Juniorchef pflegt eine sehr kurz gehaltene, aber immer einen äußerst freundlichen
und kommunikativen Kontakt. Der Senior ist äußerst erfahren, aber öfters sehr gestresst,
was aber seine Krankheiten und Schicksale beeinflussen könnten.
Moderne Gebäude und fein abgestimmte, immer zumutbare Bedingungen zählen zum Arbeitsalltag. Auch neuzeitliche Anlagen geben bereits angenehme Bedingungen vor.
Auch die Einrichtung sind dem heutigem Stande weitgehend entsprechend.
Diese wird nicht zu kurz gehalten und jeder weiß, was er wissen muss.
Kaum auffällige Benachteiligungen festzustellen
Diese bleiben nie aus, sind mehr als spannend und interessant, sofern man an diesen erfolgreich mitwirken kann und in das jeweilige Fachgebiet erfolgreich mitwirken kann..
Ideen werden angenommen und umgesetzt.
Das ist sehr motivierend
Nichts
mehr in die IT-Infrastruktur des Unternehmens investieren
guter junger Chef
neuer sehr schneller Rechner, neue große Bildschirme, großes Büro mit viel Platz.
kurze und direkte Wege, flache Hierarchien
Ständig neue Projekte und Innovationen.
Langeweile=Fehlanzeige
Nichts
So gut wie alles
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Keiner weiß was der andere tut.
so gut wie gar nicht
Sehr gut mehr aber nicht
Haben keine richtigen Kompetenzen
Wie in der Steinzeit
Tausende von Mail‘s völlig übertrieben