Ausbrenner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten (naja, jedenfalls für die meisten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abwesenheit von Führung. Mangelnde Personalressourcen an allen Ecken und Enden. Sehr hoher Arbeitsdruck und keine Besserung in Sicht. Kritik wird nicht aufgenommen. Entscheidungen finden nicht statt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer sollten die Kommunikation wieder in Gang setzen. Die Verteilungskämpfe zwischen den Abteilungen sollten aufhören. Das Institut muß zur einer halbwegs zivilisierten Zusammenarbeit zurückfinden. Die Direktoren müssen den Verwaltungsleiter besetzen. Entscheidungen müssen getroffen werden und dürfen nicht jahrelang verschleppt werden. Mitarbeiter in der Infrastruktur sollten Wertschätzung erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht ständig hoher Arbeits- und Termindruck. Ich habe den Eindruck, hier kämpft jeder um seine eigenen Interessen. Der Umgang der Wissenschaftler mit dem Verwaltungspersonal ist manchmal ziemlich grenzwertig.
Work-Life-Balance
Aufgrund der ständigen Überforderung traut man sich kaum, mal einen längeren Urlaub zu nehmen. Man muss eigentlich immer verfügbar sein, damit der Laden läuft.
Karriere/Weiterbildung
findet nicht statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeitet jeder, der nicht vorzeitig kündigt, bis zum Renteneintritt.
Viele der älteren Kolleginnen sind echte Leistungsträger. Mir scheint aber, dass das wenig geschätzt wird. Manche Kollegen werden sogar gebeten, länger zu arbeiten, weil sich einfach kaum Nachwuchs findet.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist seit mehr als einem Jahr nicht besetzt. Davor gab es zehn Jahre lang eine Fehlbesetzung.
Arbeitsbedingungen
unterirdisch
Kommunikation
Eine vertikale Kommunikation seitens der Geschäftsführung konnte ich kaum wahrnehmen. Wir es mir scheint, reden auch die Abteilungen kaum miteinander. Innerhalb der Abteilungen kann die Kommunikation gut sein, aber es hängt sehr davon ab, wo man landet.
Gleichberechtigung
Das Institut ist zertifiziert nach beruf & familie. Das funktioniert tatsächlich.