7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Max-Born Institut für Nichtlineare Optik und Kurzzeitspektroskopie im Forschungsverbund Berlin e.V. Bewertungen
Max-Born
Institut
für
Nichtlineare
Optik
und
Kurzzeitspektroskopie
im
Forschungsverbund
Berlin
e.V.
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten / Ordentliche Einarbeitung / Gutes Werkzeug.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen und ein tolles Umfeld.
Image
Kann man immer verbessern.
Work-Life-Balance
Dank der Gleitzeit ist es sehr entspannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vernünftig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja / Karriere soweit Posten vorhanden sind.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Die „Älteren“ Kollegen kam mir geistig jünger vor als manche im mittleren Alter.
Vorgesetztenverhalten
War sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles und was nicht da ist wird beschafft.
Kommunikation
Mit den wichtigsten Personen kann man gut reden. Es wird einem zugehört und konstruktive Kritik wie gute Ideen werden gut angenommen und gut ausgeteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit ein super Gehalt.
Gleichberechtigung
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Das MBI als Institut für Nichtlineare Optik und Kurzzeitspektroskopie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele und lange Pausen und nicht auf Kritik eingehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsehen wenn Dinge falsch laufen
Verbesserungsvorschläge
Bitte hören Sie auf Ihre Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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2 Jahre waren genug
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit FH-Abschluss werden in der Bezahlung zu "Technikern" degradiert. Wer keinen Uni-Abschluss besitzt, dem wird keine Wertschätzung seiner Arbeit entgegengebracht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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In der Wissenschaft super, in der Kommunikation sehr schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wissenschaftliches Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sollten bessser geschult werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr dafür tun, dass die Kommunikation untereinander geprägt wird von Toleranz und Respekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Themen / Projekte
- Reputation
- Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nicht zeitgemäße Unternehmensführung
- schwache / alte Arbeitsrechner
- kaum Wertschätzung der Mitarbeiter
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- kein Home-Office
- kaum / keine Mitarbeiter-Events
- geringe Mitarbeiterbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
- Gleichberechtigung der Mitarbeiter anpassen
- Monopolstellung der Bereichsdirektoren prüfen
Image
Das Image des MBI nach Außen ist sehr gut. Die eigene Reputation hat das Arbeiten am MBI definitiv aufgebessert. Leider gilt hier: mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Es gilt die reguläre 40-Stundenwoche mit Kernzeit. Veraltet ist hier die Stundenerfassung nach Stechuhr. Möglichkeiten auf Home-Office existieren für festangestellte Mitarbeiter nicht. Auch Krankheitstage müssen ab der ersten Minute ärztlich entschuldigt sein. Die Arbeitszeiten sind human.
Karriere/Weiterbildung
Wegen der tariflichen Orientierung ist von vornherein bereits klar, welche Gehaltsstufe man zu definierten Zeitpunkten erreichen wird (vorausgesetzt man besitzt einen Universitätsabschluss). Die Möglichkeiten zu Promovieren sind gut. Wegen des hausinternen Eifers, möglichst viele wissenschaftliche Publikationen zu erstellen, ist die Karriereperspektive wohl nicht die schlechteste.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Unterabteilungen insgesamt gut. Dennoch ist für manche Kollegen der eigene Vorteil von größter Priorität.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalt ist sehr durchwachsen. Der ein oder andere Vorgesetzte ist sehr um seine Angestellten bemüht, offen für Vorschläge und kritik- sowie teamfähig. Andere hingegen belächeln Angestellte mit einer schwächeren Reputation und lassen es diese wissen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchmischt. In den Labors ist es im Allgemeinen sehr laut (Lüfter, Kühlungen etc.). Die Technik (Laser und co) ist überwiegend alt, aber noch gut in Schuss. Die (Arbeits-) Computer sind teilweise uralt und eignen sich eher schlecht zum Arbeiten.
Kommunikation
In den meisten Fällen findet die Ansprache konventionell in der Höflichkeitsform statt. Innerhalb der Unterabteilungen herrscht ein angenehmes Betriebsklima. Die Kommunikation zwischen den drei Bereichen ist jedoch unterirdisch. Hier ist der Informationsfluss annähernd null.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist selbst für promovierte Mitarbeiter eher unterdurchschnittlich. Es existieren Angebote für zusätzliche Altersvorsorgen, aber auch hier gibt es deutlich bessere Alternativen.
Gleichberechtigung
Hinsichtlich der (Aufstiegs-) Chancen von Frauen am MBI vermag ich nichts zu sagen.
Die Diskrepanz zwischen promovierten und unpromovierten Mitarbeitern ist jedoch lächerlich. Es lässt sich hier zusammenfassen, dass Mitarbeitern ohne Promotion oder gar nur einem Hochschulabschluss (nicht Universität) keine / wenig Wertschätzung entgegengebracht wird.
Dies spiegelt sich u. a. darin wieder, dass Mitarbeiter mit Hochschulabschluss anders bezahlt werden, als Mitarbeiter mit Universtitätsabschluss. Die Bezahlung erfolgt nach TVöD, so auch die Festsetzung der "Wertigkeit" des jeweiligen Abschlusses. Per Definition (TVöD) sind wissenschaftliche Abschlüsse einer Hochschule gleichzusetzen mit denen der Universitäten. Fordert man eine gerechte Anpassung des Arbeitsvertrags, wird dies zwar getan, dieser aber nicht unterschrieben. Sodass nach Beendigung des noch laufenden befristeten Arbeitsvertrags die Beschäftigung am MBI nicht fortgeführt werden kann.
Das entspricht dem gezielten Ausnutzen rechtlicher Grauzonen, um Geld zu sparen. Interessenten sollten folglich über einen Universitätsabschluss verfügen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend und attraktiv - klar, es handelt sich ja hier auch um Grundlagenforschung. Des öfteren werden jedoch Projektstrategien (gefühlt) willkürlich über den Haufen geworfen und eine andere Richtung eingeschlagen. Hier ist meist nicht klar, was die Intention hinter der Entscheidung war. So kommt es vor, dass ein weiteres Vorgehen in einem bestimmten Projektbereich versagt wird.
Arbeitsatmosphäre
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Prima Ort für eine Promotion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualität der Froschung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein angenehmes Betriebsklima
Ex-Praktikant/inHat bis 2011 im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Max-Born Institut für Nichtlineare Optik und Kurzzeitspektroskopie im Forschungsverbund Berlin e.V durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Max-Born Institut für Nichtlineare Optik und Kurzzeitspektroskopie im Forschungsverbund Berlin e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Max-Born Institut für Nichtlineare Optik und Kurzzeitspektroskopie im Forschungsverbund Berlin e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.