Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
HomeofficeHomeoffice, flexible Arbeitszeiten (naja, jedenfalls für die meisten)
Flexible Arbeitszeiten / Ordentliche Einarbeitung / Gutes Werkzeug.
Viele und lange Pausen und nicht auf Kritik eingehen
Wissenschaftliches Umfeld
- Themen / Projekte
- Reputation
- Verkehrsanbindung
Abwesenheit von Führung. Mangelnde Personalressourcen an allen Ecken und Enden. Sehr hoher Arbeitsdruck und keine Besserung in Sicht. Kritik wird nicht aufgenommen. Entscheidungen finden nicht statt.
Einsehen wenn Dinge falsch laufen
Führungskräfte sollten bessser geschult werden
- nicht zeitgemäße Unternehmensführung
- schwache / alte Arbeitsrechner
- kaum Wertschätzung der Mitarbeiter
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- kein Home-Office
- kaum / keine Mitarbeiter-Events
- geringe Mitarbeiterbeteiligung
Die Geschäftsführer sollten die Kommunikation wieder in Gang setzen. Die Verteilungskämpfe zwischen den Abteilungen sollten aufhören. Das Institut muß zur einer halbwegs zivilisierten Zusammenarbeit zurückfinden. Die Direktoren müssen den Verwaltungsleiter besetzen. Entscheidungen müssen getroffen werden und dürfen nicht jahrelang verschleppt werden. Mitarbeiter in der Infrastruktur sollten Wertschätzung erfahren.
Bitte hören Sie auf Ihre Angestellten
Mehr dafür tun, dass die Kommunikation untereinander geprägt wird von Toleranz und Respekt
- Gleichberechtigung der Mitarbeiter anpassen
- Monopolstellung der Bereichsdirektoren prüfen
Der am besten bewertete Faktor von Max-Born Institut für Nichtlineare Optik und Kurzzeitspektroskopie im Forschungsverbund Berlin ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann man immer verbessern.
Das Image des MBI nach Außen ist sehr gut. Die eigene Reputation hat das Arbeiten am MBI definitiv aufgebessert. Leider gilt hier: mehr Schein als Sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max-Born Institut für Nichtlineare Optik und Kurzzeitspektroskopie im Forschungsverbund Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Leitung ist seit mehr als einem Jahr nicht besetzt. Davor gab es zehn Jahre lang eine Fehlbesetzung.
Das Vorgesetztenverhalt ist sehr durchwachsen. Der ein oder andere Vorgesetzte ist sehr um seine Angestellten bemüht, offen für Vorschläge und kritik- sowie teamfähig. Andere hingegen belächeln Angestellte mit einer schwächeren Reputation und lassen es diese wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
findet nicht statt.
Weiterbildung ja / Karriere soweit Posten vorhanden sind.
Wegen der tariflichen Orientierung ist von vornherein bereits klar, welche Gehaltsstufe man zu definierten Zeitpunkten erreichen wird (vorausgesetzt man besitzt einen Universitätsabschluss). Die Möglichkeiten zu Promovieren sind gut. Wegen des hausinternen Eifers, möglichst viele wissenschaftliche Publikationen zu erstellen, ist die Karriereperspektive wohl nicht die schlechteste.
