Ihr Unternehmen?
Max-Born Institut für Nichtlineare Optik und Kurzzeitspektroskopie im Forschungsverbund Berlin e.V. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten (naja, jedenfalls für die meisten)
Flexible Arbeitszeiten / Ordentliche Einarbeitung / Gutes Werkzeug.
Viele und lange Pausen und nicht auf Kritik eingehen
Wissenschaftliches Umfeld
- Themen / Projekte
- Reputation
- Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abwesenheit von Führung. Mangelnde Personalressourcen an allen Ecken und Enden. Sehr hoher Arbeitsdruck und keine Besserung in Sicht. Kritik wird nicht aufgenommen. Entscheidungen finden nicht statt.
Einsehen wenn Dinge falsch laufen
Führungskräfte sollten bessser geschult werden
- nicht zeitgemäße Unternehmensführung
- schwache / alte Arbeitsrechner
- kaum Wertschätzung der Mitarbeiter
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- kein Home-Office
- kaum / keine Mitarbeiter-Events
- geringe Mitarbeiterbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer sollten die Kommunikation wieder in Gang setzen. Die Verteilungskämpfe zwischen den Abteilungen sollten aufhören. Das Institut muß zur einer halbwegs zivilisierten Zusammenarbeit zurückfinden. Die Direktoren müssen den Verwaltungsleiter besetzen. Entscheidungen müssen getroffen werden und dürfen nicht jahrelang verschleppt werden. Mitarbeiter in der Infrastruktur sollten Wertschätzung erfahren.
Bitte hören Sie auf Ihre Angestellten
Mehr dafür tun, dass die Kommunikation untereinander geprägt wird von Toleranz und Respekt
- Gleichberechtigung der Mitarbeiter anpassen
- Monopolstellung der Bereichsdirektoren prüfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Max-Born Institut für Nichtlineare Optik und Kurzzeitspektroskopie im Forschungsverbund Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Institut ist zertifiziert nach beruf & familie. Das funktioniert tatsächlich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max-Born Institut für Nichtlineare Optik und Kurzzeitspektroskopie im Forschungsverbund Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Leitung ist seit mehr als einem Jahr nicht besetzt. Davor gab es zehn Jahre lang eine Fehlbesetzung.
Das Vorgesetztenverhalt ist sehr durchwachsen. Der ein oder andere Vorgesetzte ist sehr um seine Angestellten bemüht, offen für Vorschläge und kritik- sowie teamfähig. Andere hingegen belächeln Angestellte mit einer schwächeren Reputation und lassen es diese wissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
findet nicht statt.
Weiterbildung ja / Karriere soweit Posten vorhanden sind.
Wegen der tariflichen Orientierung ist von vornherein bereits klar, welche Gehaltsstufe man zu definierten Zeitpunkten erreichen wird (vorausgesetzt man besitzt einen Universitätsabschluss). Die Möglichkeiten zu Promovieren sind gut. Wegen des hausinternen Eifers, möglichst viele wissenschaftliche Publikationen zu erstellen, ist die Karriereperspektive wohl nicht die schlechteste.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max-Born Institut für Nichtlineare Optik und Kurzzeitspektroskopie im Forschungsverbund Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Max-Born Institut für Nichtlineare Optik und Kurzzeitspektroskopie im Forschungsverbund Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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