Es könnte so schön sein...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte bezüglich ihrer Kompetenzen prüfen und zu Trainings schicken. Willkür und cholerisches Verhalten muss unterbunden werden. Vertraut den Mitarbeitern, die ihr für ihre Aufgabengebiete eingestellt habt und beendet das Micro-Management. Andere kleinzuhalten zeigt nur wie bedroht man sich von ihnen fühlt!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe hier eine Angst- und Wegduckkultur kennengelernt. Micro-Management und Fehlersuche durch Vorgesetzte waren Teil meines Alltags.
Work-Life-Balance
Es gab viele Jahre in denen Überstunden vorausgesetzt wurden. Ob diese notwendig waren oder aus Prinzip abgesessen wurden um nicht in Ungnade zu fallen, interessierte niemanden. Seit einiger Zeit dürfen Überstunden nun teilweise abgefeiert werden oder werden am Jahresende ausbezahlt. An der Mentalität hat das aber nichts geändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein wirklich gutes papierloses Ablagesystem, viele MA drucken trotzdem alles aus und scannen es dann dafür wieder ein.
Unzählige Zertifizierungen vorhanden, am Ende steht aber Preis über Nachhaltigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, berufsbegleitendes Studium, Zertifikate werden nicht gesehen und sind nicht relevant für den Werdegang in dieser Firma
Kollegenzusammenhalt
Aus vielen Kollegen sind Freunde geworden, denn die Situation schweißt zusammen. Ich musste aber auch immer wieder Kollegen erleben, die ihre Ellenbogen ausfahren und es auch nach Jahren nicht geschafft haben auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde hier weder vertraut noch Wertschätzung entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Schreibtische; Fensterplätze bleiben lieber leer als dass sie Teilzeitkräften überlassen werden; Homeoffice im Einkauf nur im Notfall möglich wegen permanenter Unterbesetzung; Ein Laptop für die gesamte Abteilung; Wer ins Homeoffice muss, muss mit seinen privaten Geräten arbeiten (Laptop UND Handy).
Kommunikation
Findet hauptsächlich per Email statt, gerne in Capslock und mit unzähligen Ausrufezeichen. Das schriftliche Pendant zu: wer am lautesten ist, hat recht.
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Aufgaben verteilen, mit keinem Wort der Dankbarkeit und ohne Gehaltsanpassung ist ein No Go.
Gleichberechtigung
Teilzeitkräfte, Mitarbeiter die in Elternzeit gehen und Schwangere entscheiden sich hier "gegen die Firma" und geraten schnell aufs Abstellgleis. Männer werden als Versorger gesehen.
Interessante Aufgaben
Keine Eigeninitiative oder Kreativität gefragt, besser: Entscheidungen bei der Geschäftsleitung abholen und stur umsetzen.