Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDem Unternehmen liegen seine oft langjährigen Mitarbeiter sichtlich am Herzen.
Wunderschönes Berufsfeld mit großartigem Potential wird durch toxisches Arbeitsklima
Hier arbeiten tolle, hilfsbereite Menschen.
Mir wurde in kürzester Zeit bewusst, dass ich in dieser Firma weder wachsen, vorankommen oder lernen werde. Die Strukturen innerhalb der Firma und mein persönlicher Anspruch an der Entfaltung meiner Fähigkeiten & Fertigkeiten sowie meiner Person führen in diesem Fall zu unüberbrückbaren Differenzen. Der perönliche Frieden und die damit verbundene mentale & körperliche Gesundheit des einzelnen Mitarbeiters stehen weit über den Zielen einer Unternehmung - so sollte es zumindest sein. Eine nutzlose Position in einer Firma, bei der man nur ...
Jeden Tag entstehen bei folia kleine Wunder aus Papier und anderem Bastelkram. Es ist wirklich ein schönes Gefühl, daran mitwirken zu dürfen.
Wendelstein liegt etwas weit draußen. Immerhin wird homeoffice angeboten.
Siehe Bewertung - es könnte so herrlich kunterbunt und einfach sein...
Wertschätzung, Vertrauen, Kommunikation
Das so viel zensiert wird.
Keine Aufstiegschancen und es wird an den falschen Dingen gespart. (Z.B. verstellbare Schreibtische) Als Mitarbeiter schwer verständlich, wenn der ein oder andere Ferrari vor der Tür parkt.
Sich häufiger mit verschiedenen Mitarbeitern austauschen und nicht nur mit Vorgesetzten und Betriebsrat.
Von den Inhabern und Vorgesetzten würde ich mir wünschen, nicht nur nachzufragen, ob alles in Ordnung ist, sondern auch wirklich zuzuhören und gemeinsam mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe zu überlegen, wie man Probleme lösen kann. Das Unternehmen als Ganzes würde davon profitieren.
Nutzt das thematische und personelle Potential und lebt den rainbow!
Löst Grunsatzprobleme, Direktorium:
-Sind geeignete Mitarbeiter/innen in Positionen tätig?
-Wie gehe ich mit Fehlern von Mitarbeitern um?
-Wie argumentiert man sachlich und professionell?
-Wie gibt man verständliches Feedback ohne einzelne Mitarbeiter persönlich anzugreifen?
Unabdingbar:
-beendet pedantisches Micromanagement
-seid nett zu euren Mitarbeitern, sie sind euer Kapital
-Besucht Kommunikationsseminare um den richtigen Umgang in Form von Sprache & Verhalten zu erlernen
-Sucht das persönliche Gespräch mit Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen, hierbei erziehlt man das größte Learning
Das wichtigste:
Überlasst dem ...
Führungskräfte bezüglich ihrer Kompetenzen prüfen und zu Trainings schicken. Willkür und cholerisches Verhalten muss unterbunden werden. Vertraut den Mitarbeitern, die ihr für ihre Aufgabengebiete eingestellt habt und beendet das Micro-Management. Andere kleinzuhalten zeigt nur wie bedroht man sich von ihnen fühlt!
Der am besten bewertete Faktor von Max Bringmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzend würde ich sagen.
Die bunte Mischung aus langjährigen, sehr erfahrenen Mitarbeitern die für jede Bastel- und Designherausforderung eine Lösung wissen und Berufseinsteigern die Impulse aus dem Studium mit ins Team einbringen, hat mich von Anfang an positiv überrascht. Ich habe soviel geballte Designkompetenz nur selten bei einem Arbeitgeber angetroffen. Und ich merke täglich, wie wir gegenseitig von unseren unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen profitieren und voneinander lernen.
Es wird auf einzelne Kollegen Rücksicht genommen. Leider wird die Arbeit dann aber auf die Mitarbeiter verteilt die „mehr aushalten“. Aber irgendwann wird es auch denjenigen zu viel...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Bringmann ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- Nicht selbstverschuldete und oftmals sinnlose Überstunden gehören zum guten Ton
- Unterschwellige Kritik an Teilzeitkräften
- Mitarbeiter werden auch außerhalb der Arbeitszeit mit Kritik (z.B. per WhatsApp) konfrontiert
Als guter Arbeitnehmer stehen Überstunden auf dem Pflichtprogramm. Eigentlich sind die Überstunden einem nicht effizienten Workflow geschuldet, welche oft mit stundenlangen sinnlosen Gesprächen einhergehen. Es wird gerne & lange geredet.
Workaholics sind keine Helden. Sie retten nicht den Tag, sie verbrauchen ihn nur. Die wahren Helden sind zu Hause, weil sie einen schnelleren Weg gefunden haben. Work smart, not hard!
CORONA: Es gibt genau einen gemeinsamen HO-Laptop im Design, mit dem jeweils ein Mitarbeiter "aus wichtigen Grund" von Zuhause arbeiten ...
Es gab viele Jahre in denen Überstunden vorausgesetzt wurden. Ob diese notwendig waren oder aus Prinzip abgesessen wurden um nicht in Ungnade zu fallen, interessierte niemanden. Seit einiger Zeit dürfen Überstunden nun teilweise abgefeiert werden oder werden am Jahresende ausbezahlt. An der Mentalität hat das aber nichts geändert.
Gerade wenn Deine Aufgabe Spaß macht und Du den unbedingten Willen hast, herausragende Designarbeit zu leisten, fällt das Loslassen nicht immer leicht. Es gibt Kollegen, die aus meiner Sicht zuviel arbeiten. Andere schaffen es eine vorbildliche und gesunde Balance zu erreichen. Wenn eine Aufgabe mal zuviel wird, kann man nach Absprache auch immer etwas abgeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sollten transparenter kommuniziert und auch angeboten werden.
In diesen Abteilungen leider nur mit Ellbogen auf Kosten von Anderen möglich.
Die Mitarbeiter werden nicht über personelle Veränderungen informiert. Das regelt dann der Flurfunk.
Nach den aufopfernden Babyboomern, strömt nach den Millenials nun nach und nach die Gen Z auf den Arbeitsmarkt. Spätestens mit dieser Generation kommt ein Wertewandel mit sich, dem sich Arbeitgeber auf dem Markt nicht mehr entnehmen können.
Megatrends wie New Work, fordern die Digitalisierung und den gesellschaftlichen Wandel. Eine neue Arbeitswelt, in der klassische Strukturen immer mehr verschwinden, neue Arbeitsweisen welche die bisherigen ersetzen und das Vertrauen ...
Weiterbildung, berufsbegleitendes Studium, Zertifikate werden nicht gesehen und sind nicht relevant für den Werdegang in dieser Firma
Weiterbildungsmöglichkeiten ja, Karriere nein.
