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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dem Unternehmen liegen seine oft langjährigen Mitarbeiter sichtlich am Herzen.
Wunderschönes Berufsfeld mit großartigem Potential wird durch toxisches Arbeitsklima
Mir wurde in kürzester Zeit bewusst, dass ich in dieser Firma weder wachsen, vorankommen oder lernen werde. Die Strukturen innerhalb der Firma und mein persönlicher Anspruch an der Entfaltung meiner Fähigkeiten & Fertigkeiten sowie meiner Person führen in diesem Fall zu unüberbrückbaren Differenzen. Der perönliche Frieden und die damit verbundene mentale & körperliche Gesundheit des einzelnen Mitarbeiters stehen weit über den Zielen einer Unternehmung - so sollte es zumindest sein. Eine nutzlose Position in einer Firma, bei der man nur ...
Hier arbeiten tolle, hilfsbereite Menschen.
Jeden Tag entstehen bei folia kleine Wunder aus Papier und anderem Bastelkram. Es ist wirklich ein schönes Gefühl, daran mitwirken zu dürfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wendelstein liegt etwas weit draußen. Immerhin wird homeoffice angeboten.
Siehe Bewertung - es könnte so herrlich kunterbunt und einfach sein...
Wertschätzung, Vertrauen, Kommunikation
Das so viel zensiert wird.
-Kommunikation
-Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Sich häufiger mit verschiedenen Mitarbeitern austauschen und nicht nur mit Vorgesetzten und Betriebsrat.
Nutzt das thematische und personelle Potential und lebt den rainbow!
Von den Inhabern und Vorgesetzten würde ich mir wünschen, nicht nur nachzufragen, ob alles in Ordnung ist, sondern auch wirklich zuzuhören und gemeinsam mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe zu überlegen, wie man Probleme lösen kann. Das Unternehmen als Ganzes würde davon profitieren.
Führungskräfte bezüglich ihrer Kompetenzen prüfen und zu Trainings schicken. Willkür und cholerisches Verhalten muss unterbunden werden. Vertraut den Mitarbeitern, die ihr für ihre Aufgabengebiete eingestellt habt und beendet das Micro-Management. Andere kleinzuhalten zeigt nur wie bedroht man sich von ihnen fühlt!
Es sollte eine Vertrauenskultur aufgebaut werden, mit Wertschätzung für die Angestellten. Führungskräfte und Entscheidungsträger sollten sich fragen warum Mitarbeiter gehen anstatt es zu ignorieren.
Es sollten Bewertungen auf kununu zugelassen werden anstatt sie anwaltlich zu zensieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Max Bringmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzend würde ich sagen.
Die bunte Mischung aus langjährigen, sehr erfahrenen Mitarbeitern die für jede Bastel- und Designherausforderung eine Lösung wissen und Berufseinsteigern die Impulse aus dem Studium mit ins Team einbringen, hat mich von Anfang an positiv überrascht. Ich habe soviel geballte Designkompetenz nur selten bei einem Arbeitgeber angetroffen. Und ich merke täglich, wie wir gegenseitig von unseren unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen profitieren und voneinander lernen.
Es wird auf einzelne Kollegen Rücksicht genommen. Leider wird die Arbeit dann aber auf die Mitarbeiter verteilt die „mehr aushalten“. Aber irgendwann wird es auch denjenigen zu viel...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Bringmann ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- Fehlende Transparenz und großes Ungleichgewicht
- Die relativ faire Bezahlung mancher Mitarbeiter steht trotzdem in keinerlei Relation zum Zugemuteten
Neue Aufgaben verteilen, mit keinem Wort der Dankbarkeit und ohne Gehaltsanpassung ist ein No Go.
Je nach Abteilung wird man besser oder schlechter bezahlt. Allerdings kommt es auch auf das eigene Verhandlungsgeschick an. Gehaltsgefüge liegen nicht offen. Fehlende Transparenz wird hier ohnehin groß geschrieben, in vielen Bereichen.
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren.
Seit Anfang 2021 werden alle Überstunden komplett ausbezahlt. Das empfinde ich als fair.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sollten transparenter kommuniziert und auch angeboten werden.
In diesen Abteilungen leider nur mit Ellbogen auf Kosten von Anderen möglich.
Die Mitarbeiter werden nicht über personelle Veränderungen informiert. Das regelt dann der Flurfunk.
Nach den aufopfernden Babyboomern, strömt nach den Millenials nun nach und nach die Gen Z auf den Arbeitsmarkt. Spätestens mit dieser Generation kommt ein Wertewandel mit sich, dem sich Arbeitgeber auf dem Markt nicht mehr entnehmen können.
Megatrends wie New Work, fordern die Digitalisierung und den gesellschaftlichen Wandel. Eine neue Arbeitswelt, in der klassische Strukturen immer mehr verschwinden, neue Arbeitsweisen welche die bisherigen ersetzen und das Vertrauen ...
Weiterbildung, berufsbegleitendes Studium, Zertifikate werden nicht gesehen und sind nicht relevant für den Werdegang in dieser Firma
Weiterbildungsmöglichkeiten ja, Karriere nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max Bringmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Max Bringmann besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max Bringmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max Bringmann als eher traditionell.
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Max Bringmann
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
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