Max 

Bringmann 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dem Unternehmen liegen seine oft langjährigen Mitarbeiter sichtlich am Herzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wendelstein liegt etwas weit draußen. Immerhin wird homeoffice angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Sich häufiger mit verschiedenen Mitarbeitern austauschen und nicht nur mit Vorgesetzten und Betriebsrat.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist angenehm und von hilfsbereiten Menschen geprägt.

Image

Man hat mit Basteln zu tun, von daher ist es eher bunt, kreativ und charmant.

Work-Life-Balance

Gestaltet sich sehr flexibel von Arbeitnehmer- wie Arbeitgeberseite und funktioniert daher meist gut.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sollten transparenter kommuniziert und auch angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich empfinde es als positiv und realistisch wie man die Punkte umsetzt. Vielleicht wäre etwas Mut hilfreich, sich als Vorreiter in der Branche zu platzieren um sich stärker von den Mitbewerbern abzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebe ein freundschaftliches Miteinander. So können viele Herausforderungen leichter bewältigt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ansprechpartner handeln verbindlich und lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Ich freue mich, dass es endlich höhenverstellbare Schreibtische gibt.

Kommunikation

Bei der überschaubaren Unternehmensgröße ist es nicht schwierig, die richtigen Ansprechpartner zu finden. So kommt man schnell zu Lösungen und Entscheidungen.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht absolut vorhanden.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich auf die eigenen Interessen an. Man kann auf jeden Fall etwas bewegen, da es viele spannende Aufgaben gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wunderschönes Berufsfeld mit großartigem Potential wird durch toxisches Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung - es könnte so herrlich kunterbunt und einfach sein...

Verbesserungsvorschläge

Nutzt das thematische und personelle Potential und lebt den rainbow!

Arbeitsatmosphäre

KEIN STERN
Diese Bewertung richtet sich als Warnung an alle kreativen Köpfe, die auf der Suche nach einem förderlichem Arbeitsklima sind. Sie richtet sich auch an diejenigen, die tagtäglich immer noch ihr Bestes geben - mit der Hoffnung auf Besserung.
Die Geschäftsführung wird von dieser Bewertung ausgeschlossen, da hier keine direkten Erfahrungen vorliegen & der Kenntnisstand über die Zustände nicht beurteilt werden kann.
Abteilungsspezifisches Toxisches Arbeitsklima & Micro-Management on point!
- Autokratischer Führungsstil: Command & Control durch aktive & aufwendige Fehlersuche
- Unerfüllbare Erwartungen & keine Wertschätzung
- Kein Vertrauen in Expertise der Mitarbeiter bis hin zur völligen Absprache derer
- Resultierende reduzierte Motivation & Leidenschaft führen langfristig zu sinkender Produktivität
- Keine Wertschätzung von Eigeninitiative
- Förderung von Missvertrauen - Angstkultur
- Kontrollmechanismen als Zeitfresser wertvoller Arbeitszeit
- Persönliche Befindlichkeiten der höheren Hierarchie stehen vor Ökonomie
- Teambuildingmassnahmen sind nicht erwünscht
- Fehlende Reflexionsfähigkeit der Führungsebene
- Mitarbeitermotivation findet nicht statt

Image

Das nach außen getragene Image stimmt - in diesen Abteilungen - mit dem gelebten Image nicht überein.

Work-Life-Balance

- Nicht selbstverschuldete und oftmals sinnlose Überstunden gehören zum guten Ton
- Unterschwellige Kritik an Teilzeitkräften
- Mitarbeiter werden auch außerhalb der Arbeitszeit mit Kritik (z.B. per WhatsApp) konfrontiert

Karriere/Weiterbildung

In diesen Abteilungen leider nur mit Ellbogen auf Kosten von Anderen möglich.

Gehalt/Benefits

- Fehlende Transparenz und großes Ungleichgewicht
- Die relativ faire Bezahlung mancher Mitarbeiter steht trotzdem in keinerlei Relation zum Zugemuteten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Bemühungen der Geschäftsführung sich als ökologisch agierendes Unternehmen zu präsentieren (z.B. Zertifizierungen & Förderung E-Mobilität) werden leider durch sinnbefreite Materialverschwendungen zunichte gemacht.

Kollegenzusammenhalt

- Liebe und verständnissvolle Kollegen auch Abteilungsübergreifend
- Schnittstellen zu anderen Abteilungen werden nicht gefördert - Austausch ist nicht erwünscht
- Offene Identifizierung von sogenannten "Troublemakern" insofern konstruktiver Austausch stattfindet
- Angstkuktur führt jedoch zur völligen Lethargie
- Duck-Kultur aus Angst das nächste schwarze Schaf zu sein
- Personengebundenes Wissen fördert Stress für einzelne Mitarbeiter enorm

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

KEIN STERN
- Patriarchalischer Führungsstil & Micro Management
- Persönlichem Angriff und unangebrachte Interpunktion sowie permanenter Grenzüberschreitung durch Drohungen (Fehler könne vom Gehalt abgezogen werden)
- Keinerlei Kommunikationsstruktur: Stundenlange Krisengespräche vs. Zurufe auf dem Gang
- Kein Verlass auf das gesprochene Wort sowie schwammige Formulierungen, in Kombination mit Ablehnung von Schriftverkeher, führen zu unlösbarem Kommunikations-Dilemma
- Aktive Förderung von Bündnissen gegenüber den „schwarzen Schafen“ im Team
- Ständige Demonstration von Machtgefüge
- Manipulatives Agieren & Gaslighting
- Keine klaren Anweisungen und Entscheidungen
- Fehlender Einbezug des Teams in ganzheitliche Prozesse
- Komplette Abschirmung des eigenen Agierens
- Der direkte Kontakt zur Geschäftsführung wird nur unter Kontrolle ermöglicht
- Wirkungsgrad der einzelen Mitarbeiter wird abgeschirmt
- Extreme Stimmungsschwankungen und persönliche Befindlichkeiten haben massiven Einfluss auf das Daily Business

Arbeitsbedingungen

KEIN STERN
Durch das Verhalten der direkten Vorgesetzten unzumutbar.

Kommunikation

KEIN STERN
- Keine transparente und direkte Kommunikation
- Aktive Förderung des Flurfunks
- Offene Kommunikation mit Kollegen und freundlicher Umgang wird schnell als Verbündung gegen das Unternehmen interpretiert
- Aktive oder passive Kündigungen werden verschwiegen - wer gemeinsam wie die Pause verbringt weiß jeder
- Führungskräfte lästern über Aussehen, private Interessen, Arbeitsweise & Einstellung der Mitarbeiter - ein offener Austausch ist wichtig sollte aber in Form konstruktiver Lösungsansätzen und nicht auf persönlicher Ebene stattfinden
- Mögliche Lösungsansätze für bestehende Stellschrauben werden überhört & ignoriert
- Scheinheiliges in Aussicht stellen von Lösungsansätzen wie Seminare, Einbezug neutraler Instanz im Changeprozess, Schulungen, konstruktiver Konfliktgespräche...
- Konflikte werden nicht konstruktiv verarbeitet - vielmehr stehen Schuldzuweisung im Vordergrund
- Auch aufgabenbezogene Themen werden zu Konflikten persönlicher Natur
- Kommunikationsasymetrie: alle Themen werden unter Einbezug der Abteilungsleitung und einer weiteren Hierarchieeben geführt
- Manipulationsmechanismen in Feedback-Gesprächen

Gleichberechtigung

KEIN STERN
Deutlicher Vorzug einiger Mitarbeiter ist omnipräsent, wohingegen die Benachteiligungen anderer Mitarbeiter offen ausgelebt wird. Diversity wird nur nach außen ausgelebt und intern nicht gefördert.

Interessante Aufgaben

Super schönes Berufsfeld mit großem, leider nicht ausgeschöpftem, Potential. Die massive Einschränkung des Wirkungsgrades, das rein destruktive und subjektive Feedback sowie keine Relevanz der persönlichen Meinung wirken einem eigentlich schönen und interessanten Aufgabenfeld entgegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeden Tag entstehen bei folia kleine Wunder aus Papier und anderem Bastelkram. Es ist wirklich ein schönes Gefühl, daran mitwirken zu dürfen.

Arbeitsatmosphäre

Das Familienunternehmen ist im Vergleich zu freien Designstudios
manchmal etwas konservativ in seinen Entscheidungsprozessen, was jedoch auch Vorteile haben kann. Innovative Designlösungen werden nach meiner Erfahrung mit Begeisterung (ja, mit einem geradezu großen Appetit auf Neues) aufgenommen.

Während des Bewerbungsverfahrens gibt es einen Probearbeitstag für Grafiker in Wendelstein um Kollegen und Aufgaben kennenzulernen und um herauszufinden ob man eine gemeinsame Designsprache spricht.

Die Räumlichkeiten sind solide, könnten aber deutlich mehr Wohlfühlcharme vertragen. Es erstaunt mich immer wieder welch tolle Ideen in der Zusammenarbeit auf dem doch sehr eng begrenzten Raum entstehen.

Image

Wenn man so im Bekanntenkreis nachfragt ist die Marke folia nicht wirklich bekannt, obwohl gefühlt jeder die Produkte zuhause liegen hat oder zumindest als Kind benutzt hat. Schade eigentlich. Aber das lässt sich ja ändern, oder?

Work-Life-Balance

Gerade wenn Deine Aufgabe Spaß macht und Du den unbedingten Willen hast, herausragende Designarbeit zu leisten, fällt das Loslassen nicht immer leicht. Es gibt Kollegen, die aus meiner Sicht zuviel arbeiten. Andere schaffen es eine vorbildliche und gesunde Balance zu erreichen. Wenn eine Aufgabe mal zuviel wird, kann man nach Absprache auch immer etwas abgeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Pendler gibt es eine Bushaltestelle vor der Türe sowie eine Fahrradgarage mit Lademöglichkeit für e-bikes und die Möglichkeit vor Ort zu duschen.

Bei den Produkten hängt natürlich viel von Großhändlern ab, was tatsächlich nachgefragt bzw. beauftragt wird. Und gerade in der Produktentwicklung ist es daher wichtig z. B. bei der Materialauswahl und Verpackungsgestaltung nachhaltige und trotzdem erschwingliche Vorschläge zu erarbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen bei folia erlebe ich als fast schon anstrengend hilfsbereit. Auch wenn man genau merkt, dass es für den ein oder anderen auch mal stressige Phasen gibt, nimmt sich jeder immer Zeit für meine Fragen. Hier würde ich gerne 10 Sterne vergeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man hat stets ein Gegenüber um Designentscheidungen auch im Detail zu besprechen und gemeinsam weiterzuentwickeln. So ist man nie komplett eigenverantwortlich und auf sich gestellt, wie es beispielsweise in Designagenturen schon mal üblich ist, sondern denkt bei der Entwicklung den Prozess gemeinsam im Team (auch abteilungsübergreifend).

Arbeitsbedingungen

Vor allem bei der technischen Ausstattung gibt es immer etwas zu verbessern. Gerade bei Soft- und Hardware. Dies geschieht oft zu langsam, aber es tut sich was. Die Möglichkeiten rückenschonendes Arbeiten zu ermöglichen sind nach meiner persönlichen Erfahrung extrem wichtig. Auch wäre mehr Platz um Ideen leichter entwickeln und ausprobieren zu können sehr wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Seit Anfang 2021 werden alle Überstunden komplett ausbezahlt. Das empfinde ich als fair.

Interessante Aufgaben

Alle Bereiche des visuellen Erscheinungsbildes erfahren seit einiger Zeit einen Refresh. Und das ist auch eine Chance für jeden Mitarbeiter der Lust auf Neues hat. Das ganze Team legt viel Wert auf eine klare, einfache und fröhliche Designsprache um die Herzen von Kindern und Bastlern zu erobern. Als erstes ins Auge fällt das komplett inhouse entwickelte plakative Verpackungsdesign mit seiner liebevollen Bildsprache. Dafür sind täglich neue Ideen gefragt und werden zusammen mit dem hauseigenen Fotostudio zum Leben erweckt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und die Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Aufstiegschancen und es wird an den falschen Dingen gespart. (Z.B. verstellbare Schreibtische) Als Mitarbeiter schwer verständlich, wenn der ein oder andere Ferrari vor der Tür parkt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit. Das aktuelle Modell ist nicht mehr zeitgemäß. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sollten gegeben sein und anerkannt werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsplatz ist relativ modern. Allerdings gibt es trotz mehrmaliger Nachfrage keine höhenverstellbare Schreibtische. Sehr schade dass dort gespart wird.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt. Es gibt keine Möglichkeit diese Tageweise abzufeiern. Das ist wirklich nicht mehr zeitgemäß .

Karriere/Weiterbildung

Karriere oder Aufstieg innerhalb der Firma leider unmöglich.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung war immer ein sehr schwieriges Thema.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird ausgedruckt . Von Digitalisierung leider keine Spur.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr nett. Allem in allem ein gutes Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich in den verschiedenen Bereichen.

Kommunikation

Meistens konnte man mit der Führungskraft sprechen wenn etwas war.