kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Aus den Krisen wurde gelernt und die Firma fast krisensicher aufgestellt. Und selbst wenn es mal in eine komplett unplanbare Zukunft geht, wie zb zur Pandemie, wurden die getätigten Leistungen der Mitarbeiter gewürdigt und entsprechend trotzdem mit hohem Risiko Zusatzleistungen/-Zahlungen weiterhin gezahlt.
Es gibt sicherlich Optimierungsbedarf hier und da, aber richtig schlecht finde ich nichts.
Kommunikation zwischen Chefs und Fertigung bzw Büro und Fertigung sollte noch optimiert werden, aber ansonsten ist es für mich echt der perfekte Arbeitgeber
Hier gibt's nicht nur ein kollegiales Verhältnis untereinander, sondern wirklich ein freundschaftliches und schon sehr familiäres Verhältnis
war vor Jahren quasi nicht existent, aber man hat die Lehren daraus gezogen und mittlerweile sind wir gut bekannt, vertreten uns gut nach außen und wer uns kennenlernt, egal ob Kunde Lieferant oder Arbeiter ist begeistert von uns
Im Büro fast perfekt. Gleitzeit bis 9 Uhr und wenn man mal spontan später kommen will oder spontan am nächsten Tag HomeOffice machen will, kein Problem. Kurze Info und fertig. Auch mal früher Feierabend machen oder ein privaten Termin während der regulären Arbeitszeit sind jederzeit möglich
Jeder hat ein jährliches Feel-Good-Budget zu Verfügung für persönliche, karrieretechnische oder teamfördernde Maßnahmen. Aber auch darüber hinaus sind die Vorgesetzten jederzeit bereit die Arbeiter zu fördern oder weiterzubilden. Auch Wechsel innerhalb von Abteilungen oder zwischen Fertigung und Büro sind möglich und oft schon praktiziert worden
Für mich eine sehr faire Bezahlung. Klar verdient man in großen Konzernen nochmal paar Euro mehr, aber wenn man aus der Gegend kommt und Fahrtkosten und Fahrtzeit gegenrechnet, dann ist man hier sehr gut aufgehoben
Sozialbewusstsein ist absolut top. Das Thema Umwelt/Nachhaltigkeit ist verbesserungswürdig, aber auch auf der Firmenagenda
Egal ob private oder berufliche Fragen/Probleme. Man kann sich an fast alle wenden. Bei beruflichen Fehlern hilft jeder dem anderen.
Perfektes Verhältnis für mich. Bestimmen nicht von oben herab, man wird immer auf Augenhöhe behandelt, Fehler werden nicht kritisiert sondern angesprochen wie man sie zukünftig vermeiden kann
Nach dem Umbau im Büro alles top und auf neustem Stand
Zwischen Fertigung und Büro war die Kommunikation früher ausbaufähig, auch heute nicht perfekt, aber Fehler wurden erkannt und deutlich verbessert und stetig nachgebessert
Die Fertigung ist halt klassisch wie früher üblich auf Männer angelegt (Sanitäranlagen, Umkleide etc) Wird aber angegangen.
Ich mag es sehr nicht jeden Tag die gleiche monotone Arbeit zu leisten sondern wie es bei einem KMU üblich ist, ständig neue, teils unerwartete Aufgaben zu bekommen
Sehr viel.
Es wird viel geredet was man alles machen kann, aber an der Umsetzung scheitert es dann, weil sich manche Abteilungen/Bereiche quer stellen.
Die Arbeitsstruktur muss angepasst werden.
Aufpassen dass die Struktur nicht komplett entgleitet. Es wird jetzt schon viel zu viel mit eigenen System/Methoden gearbeitet und nicht darauf geachtet wie es sinnvoll für ALLE ist.
Es muss wieder mehr ein MITEINANDER werden!
Ein Lob wie man es sich vorstellt, wird eher weniger verteilt. Es wird eher geschwiegen anstatt zu loben und Kritik ist schnell verteilt, wenn etwas schief läuft.
Es könnte gern noch mehr Lob/Feedback sein, auch in Einzelgesprächen oder Gesprächen mit den jeweiligen Abteilungen damit jeder weiß wie wichtig man für die Firma ist und welchen Teil man dazu beiträgt.
Am Image der Firma wird gerade gearbeitet. Es leidet aber darunter dass von Kollegen nur Kritik kommt, was alles in der Firma schlecht läuft und nicht was gut läuft. Dabei werden aber keine Verbesserungsvorschläge oder Eigeninitiative erbracht wie man diese Kritikpunkte lösen könnte.
Alles sehr mitarbeiterfreundlich. Urlaub und Arbeitszeiten flexibel.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gern gesehen und auch unterstützt.
Löhne werden jeden Monat rechtzeitig bezahlt.
Es wird sehr auf die Nachhaltigkeit im Unternehmen geachtet. Projekte die die Mitarbeiter dabei unterstützen (Jobrad, Anteilige Kostenübernahme der Nahverkehrsmittel) werden aber nicht unternommen.
Ist gut, es dürfte aber gerne öfters MITEINANDER nach einer Lösung gefunden werden die JEDEM hilft und nicht jeder nach der Lösung was für ihn am Besten ist.
Von den langjährigen Kollegen werden viele Erfahrungen eingeholt und dies wird auch sehr geschätzt. Bei manchen Prozessen wird man aber auch von den älteren gebremst beispielsweise technische Neuerungen oder bei der Anpassung/Erneuerung mancher Arbeitsprozesse.
Es herrscht eine sehr flache Hierarchie. Probleme und Verbesserungsvorschläge werden von den Vorgesetzten sehr ernst genommen.
Das Bürogebäude ist auf dem neusten Standard. Die Fertigung wird Stück für Stück angepasst aber da ist noch viel Luft nach oben.
Die regelmäßige interne Firmenpost bringt die Mitarbeiter auf den neusten Stand.
Man ist in seinem Bereich sehr flexibel und kann diesen sehr eigen gestalten. Das führt aber auch zu Problemen dass andere Abteilungen darunter leiden, da nicht nach vorne oder hinten geschaut wird, sondern nur die eigene Arbeitsweise durchgezogen wird.