Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
FirmenwagenFlexible Arbeitsmöglichkeit;
menschliche Nähe und trotzdem klare Anweisungen
flache Hierarchien, offenes Ohr,
- Pünktliche Bezahlung
- 30 Tage Urlaub
- Faire Bezahlung
- Kostenloser Kaffee, Wasser und Bio-Obst (frische Äpfel)
- Zuschuss bei Arbeitsbekleidung
- Gleitzeitarbeitsmodell
- Freiheiten bei der Erledigung der Arbeit
- offen für Verbesserungsvorschläge
- mäßige Weiterbildung (Produktion)
- oft mangelnde Kommunikation
- Vertrauensarbeitszeit (aktuell, soll aber zukünftig geändert werden)
- kaum Aufstiegschancen (Produktion)
- man erhält kaum oder gar keine Rückmeldungen auf die vollbrachte Arbeit (nur bei Reklamationen, Lob/Anerkennung sind hier fehl am Platz)
Es wird viel geredet was man alles machen kann, aber an der Umsetzung scheitert es dann, weil sich manche Abteilungen/Bereiche quer stellen.
- Verbesserung in der Ausbildung, es gibt nach wie vor Möglichkeiten es besser zu gestalten (auch mit den vorhandenen Gegebenheiten).
- Mitarbeiter mit Potenzial auf Weiterbildungen ansprechen, Möglichkeiten abklären. Dadurch eine sichere Zukunft für die Firma schaffen, denn
gute Fachkräfte zu finden ist aktuell schwer; daher aus guten Mitarbeitern noch bessere machen.
- bzgl. Atmosphäre und Zusammenhalt sollte mit jedem Mitarbeiter aus der Produktion ein Gespräch abgehalten werden um die genauen Ursachen zu ergründen. Nobody is perfect.
Daraus kann man ...
Die Arbeitsstruktur muss angepasst werden.
Aufpassen dass die Struktur nicht komplett entgleitet. Es wird jetzt schon viel zu viel mit eigenen System/Methoden gearbeitet und nicht darauf geachtet wie es sinnvoll für ALLE ist.
Es muss wieder mehr ein MITEINANDER werden!
Digitalisierung
Interne Kommunikation sollte manchmal besser laufen
Der am besten bewertete Faktor von Max Dörr ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, Unterstützung der Geschäftsleitung auch bei privaten Themen
Im Büro leider immer noch 40 Stunden-Woche bei 5 Arbeitstagen. Jedoch kann Freizeit auch kurzfristig und fexibel eingereicht werden
Alles sehr mitarbeiterfreundlich. Urlaub und Arbeitszeiten flexibel.
In dieser Kategorie sind alle sehr kulant.
Urlaub kann jederzeit beantragt werden, auch kurzfristig ohne Probleme. Sonderurlaub gibt es ebenso ohne Schwierigkeiten. 30 Tage im Jahr und eine 37h Woche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Dörr ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider wird hier zu wenig für die Mitarbeiter geboten. Natürlich bei wichtigen Dingen wie Staplerschein, Kranführerschein oder Elektrofachkurs; jedoch erhöht dies nicht die Stufe der Karriereleiter. Wenn man mehr machen möchte, muss man selbst aktiv werden und es ansprechen oder komplett durch Eigenfinanzierung tätigen. Dennoch sind dann die Aussichten auf eine entsprechende Tätigkeit eher mau.
Freiwillig wird leider nichts angeboten. Wenn man selber fordert, werden "nicht zu teure" Weiterbildungen jedoch bewilligt.
