Max-Holzbau 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich drüber nachgedacht. Ohne Ergebnis.

Verbesserungsvorschläge

Habe ich nicht

Arbeitsatmosphäre

Auf meine pers. Probleme wie auch auf die der Kollegen wird immer eingegangen, wenn Lob angebracht, gibt es Lob in jeder Form

Image

Ich habe keine schlechten Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht.
Als ich mit meiner Tätigkeit für das Unternehmen vor 22 Jahren begann, waren 4 Produktionsmitarbeiter, 1 Arbeitsvorbereiterin und 1 Produktionsleiter im Unternehmen beschäftigt. Aktuell sind von den damaligen Mitarbeitern noch 3 aktiv. Ein Kollege ist in Rente. Heute beschäftigt das Unternehmen über 70 Mitarbeiter, ist mit führend in seiner Branche in Berlin und Brandenburg. Die Mitarbeiter und die Freelancer arbeiten in und für ein solides Unternehmen.

Work-Life-Balance

Alle Mitarbeiter in der Produktion haben immer pünklich Feierabend. Überstunden sind nicht an der Tagesordnung. Urlaubsplan wird eingehalten, auf private Probleme wird von der Leitung immer Rücksicht genommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

modernste Hallenheizung betrieben mit dem anfallenden naturbelassenen, unbehandelten Abfallholz, Trennung sämtlicher Abfälle und Verpackungsmaterialien sowie Übergabe an ausschließlich zugelassenes Entsorgungsunternehmen, Toiletten, Pausen- und Büroräume werden von Reinigungsunternehmen gereinigt, wöchentlich große Obstauswahl (Kiloweise) für alle Kollegen, Berufsbekleidung für Sommer und Winter, Arbeitschutz, uvm.

Kollegenzusammenhalt

Charaktere sind unterschiedlich, die Chemie unter den Menschen ebenfalls. Die Zusammenarbeit ist wirklich gut. Es gibt in jeder Firma den Einen oder Anderen, welcher Unruhe stiftet. Ich habe für das Unternehmen ein halbes Arbeitsleben (22 Jahre) gearbeitet und auf Grund dieser langen Zeit alle Kollegen in der Produktion kennen gelernt. Ich kenne aus dieser Zeit nur 4 Kollegen, die selbst gekündigt haben. Und wie lustig, 2 arbeiten wieder in dem Unternehmen und nun sogar in leitender Position.

Umgang mit älteren Kollegen

die Altersfrage existiert im Unternehmen nicht. In Gegenteil. Hier setzt man auf die Erfahrung der älteren Generation. Ich spreche aus eigener Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Täglich ein persönlicher "Guten - Morgen - Gruß", ein Frage nach dem Befinden, eine kurze pers. Besprechung am Arbeitsplatz, auch dann, wenn die Zeit sehr beschränkt ist,

Arbeitsbedingungen

betriebsinternes Computernetzwerk zur Übermittlung von Informationen und Daten zwischen Abteilungen und Arbeitsstellen und einzelnen Kollegen, moderne Produktionshalle mit 2 Portalkrananlagen, ausreichend modernste Markenwerkzeuge, moderne Transporter der neuesten Generation, immer gibt es Bestrebungen seitens der Unternehmensleitung den Kollegen im Montagebereich schwere körperliche Arbeiten durch Kraneinsatz abzunehmen, moderne Zuschnittautomaten, 4 - Wegestapler uvm.

Kommunikation

immer da es intranet gibt

Gehalt/Benefits

meine Rechnungen wurden immer im Zeitplan gezahlt, auch Vorkasse, die Gehälter der Kollegen werden immer pünklichst gezahlt

Gleichberechtigung

In der Produktion gibt es keine weibl. AK, warum auch immer, aber zu den allg. Aufstiegschancen hatte ich schon Ausführungen gemacht. (Wiedereinstellung und leitende Funktion)

Interessante Aufgaben

ich hatte die Möglichkeit im Bereich Logistik erhebliche Änderungen vornehmen um dadurch günstigere Positionen für den Kunden, für das Unternehmen und auch für mich zu gestalten. Die Kollegen in der Produktion entscheiden in Situationen (z.B., wenn Material etwas später geliefert wird) über den Ablauf um Stillstand zu vermeiden. Dafür gibts von der Produktionsleitung Lob. Durch die Mitarbeiter der inneren Logistik werden Ladungen selbstständig vorbereitet und verladen. Nie hatte ich eine Ladung entgegen den gesetzl. Vorschriften.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles, 4 Jahre weggeschmissen.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal erfahren als Angestellter Sammeln, damit ein wenig mehr Verständnis für die Arbeit entsteht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unangenehm in einer Halle zuarbeiten die im Winter -5C° und im Sommer bis 38C° warm wird.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegs Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Schlecht bezahlung bei zu vielen Überstunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Halt Werkstoff Holz, was soll man sagen.

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt, jeder wird unter den Bus geworfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gefühl nur Altgesellen in der Produktion, die lieber zu sehen wie ein Unerfahrener etwas falsch macht um dann zum Chef zurennen.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter kommen Teil Alkoholisiert zur Arbeit oder Trinken während der Arbeitszeit. Der Staplerfahrer Trinkt auch Regelmäßig während der Arbeitszeit mit dem Abteilungsleiter.

Arbeitsbedingungen

Alles stark veraltet

Kommunikation

Fehlende Kommunikation zwischen denn verschiedenen Stellen.