Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Max-Holzbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Charaktere sind unterschiedlich, die Chemie unter den Menschen ebenfalls. Die Zusammenarbeit ist wirklich gut. Es gibt in jeder Firma den Einen oder Anderen, welcher Unruhe stiftet. Ich habe für das Unternehmen ein halbes Arbeitsleben (22 Jahre) gearbeitet und auf Grund dieser langen Zeit alle Kollegen in der Produktion kennen gelernt. Ich kenne aus dieser Zeit nur 4 Kollegen, die selbst gekündigt haben. Und wie lustig, 2 arbeiten wieder in dem Unternehmen und nun sogar in leitender Position.
Alle Mitarbeiter in der Produktion haben immer pünklich Feierabend. Überstunden sind nicht an der Tagesordnung. Urlaubsplan wird eingehalten, auf private Probleme wird von der Leitung immer Rücksicht genommen
Täglich ein persönlicher "Guten - Morgen - Gruß", ein Frage nach dem Befinden, eine kurze pers. Besprechung am Arbeitsplatz, auch dann, wenn die Zeit sehr beschränkt ist,
ich hatte die Möglichkeit im Bereich Logistik erhebliche Änderungen vornehmen um dadurch günstigere Positionen für den Kunden, für das Unternehmen und auch für mich zu gestalten. Die Kollegen in der Produktion entscheiden in Situationen (z.B., wenn Material etwas später geliefert wird) über den Ablauf um Stillstand zu vermeiden. Dafür gibts von der Produktionsleitung Lob. Durch die Mitarbeiter der inneren Logistik werden Ladungen selbstständig vorbereitet und verladen. Nie hatte ich eine Ladung entgegen den gesetzl. Vorschriften.
Auf meine pers. Probleme wie auch auf die der Kollegen wird immer eingegangen, wenn Lob angebracht, gibt es Lob in jeder Form