Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegiales Miteinander und hilfsbereite Teams
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Manche Prozesse könnten noch digitaler bzw. effizienter gestaltet werden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber noch strukturierter ausgebaut werden
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Kontrolle geht über alles!
nach außen alles schön reden und darstellen
für Leute mit Kindern tun die viel, alle anderen sind egal!!!!
immer schön klein halten
das ist Schmerzensgeld
es sind nur die gut gesehen, die den Mund halten
manche sind sehr schlecht im führen
das geht nach Nase
Versuchen immer mal wieder den Kollegen was Gutes zu tun. Haben teils gute Ideen. Wäre schön, wenn es auch richtig genutzt würde.
Kontrollezwang! Sicher aus Unsicherheit der Vorgesetzten, die auch merken müyyten, dass zu viel im Argen liegt. Vorgesetzte nehmen sich zu wenig Zeit um Dinge mal ordentlich zu prüfen und mit Kollegen zu reden. Zu viel Unruhe durch immer wieder unüberlegte Neuerungen. Vergessen das Menschliche. Hören auf dummes Geschwätz.
Hören Sie endlich mit der Kontrolle auf! Schauen Sie genau hin wer was macht! Lernen Sie die Mitarbeiter kennen. Bringen Sie endlich klare Strukturen in die Firma und trennen Sie sich von den Mitarbeitern, die nur versuchen sich selbst ins Licht zu rücken. Auch in der Leitungsebene gibt's noch zu viele von denen. Erkennen Sie die an, die auch mal über den Tellerrand schauen können! Hören Sie nicht mehr auf die Lügner! Eigentlich ist es eine tolle Firma, die aber eine derbe Faulstelle hat. Tun Sie endlich etwas! Tolle Bildchen und Co. Sind hier fehl am Platz. Zeigen Sie auch mal Anerkennung der gebrachten Leistungen.
Der erste Eindruck war sehr freundlich und offen. Eine Firma, in der man gern arbeiten möchte. Später zeigte sich allmählich ein anders Bild. Man fühlt sich kontrolliert wie ein kleines Kind. Man muss ständig auf der Hut sein um nicht anzuecken. Ich fühlte mich wie im Sturzflug.
Leider sinkend. Es wird immer mehr nach außen getragen, dass vieles nicht stimmt. Kunden bekommen zu viel mit.
Es wurde viel davon geredet und gelobt aber gemerkt hab ich nichts davon
Leider sinkend. Erst dachte man: tolles Team. Aber leider versuchen einige mit anschwärzen der Kollegen sich selbst in das rechte Bild zu rücken. Wer am meisten petzt ist der Beste!
Wer etwas älter ist und den Kindergarten nicht mitmacht ist eine Stufe tiefer
Personalführung ist nicht professionell. Einige sind in einem eigenen Kreis und merken nicht was in Wirklichkeit los ist. Haben die Mitarbeiter viel zu wenig kennen gelernt, geben sich auch keine Mühe. Hören zu oft auf das
Geschwätz der aufsteigenden Kollegen, die nur anschwärzen. Die Arbeitsorganisation ist Katastrophal. Fehler zuschieben ist wichtiger als Lösungen. Einfache Höflichkeitsformeln werden einfach vergessen.
Es wurde sich viel Mühe gegeben. Aber leider ging immer mehr kaputt. Schade darum!
Ohne Konzept und nicht richtig durchdacht. Auch hier ist Kontrolle der wichtigste Punkt. Darum können Fehler immer so ausgelegt werden, dass man selbst dran schuld ist egal welche Ursache sie hat. Das meiste kommt in Sammelmails. Es kümmern sich entweder alle oder keiner.
...über Geld spricht man nicht
Wie oben schon erwähnt- wer gut Reden kann und andere anschwärzen kann ist der Beste. Wer das nicht macht, ist nicht so gut, trotz guter und sehr guter Arbeit und guten Verhalten der Kollegen gegenüber..
Tolle Aufgaben, interessante Gebiete
Es wird schon versucht Verbesserungen zu schaffen. Aber nicht immer richtig abgeschätzt und geprüft
Schade, dass ungenügende geprüfte Meinungen und Vorschläge angenommen werden. Mitarbeiter, die sich sehr für die Firma bemühen werden zu wenig geschätzt. Zu viel Annerkennung denen, die gut und klug reden können und die meisten Kollegen anschwärzen.
Sprechen Sie doch mal mit den Mitarbeitern. Schauen Sie mal genau hin, was in Wirklichkeit erledigt wird! Reden Sie über Probleme und lernen Sie auch mal mit Kritik umzugehen! Schauen Sie doch den Mitarbeitern mal über die Schulter. Sie werden erstaunt sein. So und so.
Beim Umfeld wurde viel versucht, aber leider ist sehr viel verloren gegangen, oder überhaupt nicht angekommen
Erschreckend sinkend
Es wird viel geredet, habe aber in der Knobloch- Zeit nicht viel gemerkt
Über Geld spricht man nicht
Ins Gesicht freundlich, aber hinter dem Rücken sind viele falsch
Bei manchen Kollegen ist man im mittleren Alter einfach eine Stufe tiefer.
Nehmen teils Meinungen an, ohne zu prüfen und ziehen Konsequenzen, die teils nicht nachvollziehbar sind. Einige kennen sich auch zu wenig aus und kennen die Mitarbeiter viel zu wenig. Nehmen sich auch nicht die Zeit sie richtig kennen zu lernen
Man hat sich Mühe gegeben
Kein Kommunikationskonzept. Es wird immer so ausgelegt, wie es gebraucht wird.
Wer am besten reden kann ist der Beste.
Interessant!
Es ist immer möglich, den direkten Kontakt zu suchen. Die Führungsebene ist für jeden greifbar. Es gibt kurze und direkte Entscheidungswege. Jedes Problem wird gehört (logischerweise kann nicht alles am nächsten Tag umgesetzt sein.)
Durch den derzeitigen Wandel wirken manche Aktionen unstrukturiert.
Derzeit befindet sich die Firma im Wandel, was in verschiedenen Abteilungen für Unklarheiten sorgt. Diese sollten jedoch nach Beendigung der Umstrukturierung behoben sein.
Je nach Arbeitsplatz ist das sicher unterschiedlich. Natürlich sind auch die Mitarbeiter in den verschiedenen Bereichen unterschiedlich drauf. Ich persönlich bin voll zufrieden mit meinem Team!
In meiner Abteilung wird das Unternehmen absolut geschätzt und als wertvoller Arbeitgeber anerkannt. Wenn jemand die Firmen-Angebote nicht wertschätzen kann und prinzipiell meckern möchte, findet er immer eine Möglichkeit dazu.
Urlaubsanträge können fast immer gestellt werden. Familiensituationen werden berücksichtigt!
Weiterbildungen sind prinzipiell immer möglich. Jeder wächst mit seinen Aufgaben. Für engagierte Macher gibt es auch immer "größere" Aufgaben/Verantwortungen.
Hier gilt vor allem: Was man selbst praktiziert, kommt zurück. Wer selber ehrlich und offen ist, findet Gleichgesinnte. Wer nörgelt und pöbelt, ist außen vor.
Wer Ahnung von seiner Tätigkeit hat, kann auch "im Alter" noch viel erreichen. Außerdem wissen ältere Menschen meist eher, was sie wollen und erwarten.
Die Führungsebene ist jederzeit erreichbar und versucht, transparent zu entscheiden/gestalten.
Absolut modernes Büro. Hier macht Arbeiten Spaß!
Kommunikation ist hier in der Abteilung das A und O. Und es funktioniert. Monatliche Betriebsversammlungen geben einen groben Rahmen dazu.
Gehalt ist relativ. Daher kann ich das nicht beurteilen. Aber es bestehen diverse Sozialleistungen. Und das Gehalt ist auch immer pünklich.
Wir haben viele "Muttis", die nach ihrer Elternzeit problemlos wieder einsteigen konnten. Ansonsten wird jeder nach seiner Arbeit bewertet und nicht nach Mann/Frau.
Je nach Arbeitsplatz. Ich habe hier absolute Freiheiten in Gestaltung und Umsetzung und bin mit täglich neuen (absolut machbaren) Herausforderungen konfrontiert.