15 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn zukünftige Bewerbungsgespräche stärker auf eine faire und wertschätzende Gesprächsatmosphäre ausgerichtet werden. Der Einstieg über die Frage nach einer früheren Terminabsage hat eher verunsichert und den Eindruck vermittelt, dass der Fokus nicht auf meiner fachlichen Eignung lag. Auch die Frage, weshalb ich mich bei einem renommierten Unternehmen beworben habe, wirkte weniger wie eine ernst gemeinte Interessensfrage. Sie vermittelte eher den Eindruck, dass hinterfragt wurde, was ein kommunaler Sachbearbeiter überhaupt bei einem so angesehenen Forschungsunternehmen wolle.
Die Gesprächssituation war sehr stark von Hierarchieebenen geprägt. Die Interviewpartner stellten sich nacheinander entsprechend ihrer Hierarchieebenen vor. Der Referatsleiter saß mir mit verschränkten Armen direkt gegenüber und seine Fragen zielten erkennbar darauf ab mich unter Druck zu setzen. Der Gruppenleiter lehnte in seinem Stuhl, zeigte wenig Interesse und vermittelte einen herablassenden Eindruck. Die beiden Mitarbeitenden aus den unteren Hierarchieebenen, eine Teamleiterin und ein Sachbearbeiter, wirkten verunsichert und trauten sich kaum aktiv am Gespräch teilzunehmen.
Um Bewerbende besser beurteilen zu können wäre es sinnvoll, wenn alle Beteiligten aktiver, offener und strukturierter in das Gespräch eingebunden werden. Eine Atmosphäre, die weniger hierarchisch und weniger druckvoll gestaltet ist, würde dazu beitragen, dass sowohl die Eignung als auch die Persönlichkeit eines Bewerbenden besser erkennbar werden.
Zusätzlich verbessern ließe sich die organisatorische Kommunikation rund um das Bewerbungsgespräch. Es wirkt widersprüchlich, dass die Terminbestätigung auf eine donotreply E Mail Adresse erfolgen soll. Der eigentliche Zweck einer solchen Adresse ist, dass man eben nicht darauf antwortet. Ebenso wäre es zeitgemäß, wenn die Unterlagen zur Erstattung der Reisekosten digital eingereicht werden könnten oder zumindest als ausfüllbare PDF bereitgestellt würden. Beides entspricht nicht dem Anspruch, den man an ein angesehenes Forschungsinstitut stellt.
Stellenanzeigen wahrheitsgemäss bitte in Zukunft formulieren. Kein HO in der Probezeit kommt als Info am Rande nach Eingang der Bewerbung telefonisch, obwohl mobiles Arbeiten u flexible Arbeitszeitmodelle ausgeschrieben wurden. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass vor dem Fachwissen des neuen Mitarbeiters ausschliesslich ganz wichtig seine Anwesenheit im Büro zählt. Was nach der Probezeit ist, steht dann wieder in den Sternen. Insgesamt nicht vertrauensschaffend von Anfang an.
Mehr Willkommenskultur im Bewerbungsgespräch
Warum ich wechsle und warum ich davor gewechselt bin.
Offensichtlich sind die Personalverantwortlichen überfordert und nicht in der Lage sich bei den Bewerbern zu melden. Aus dem Grund habe ich mich anders entschieden und die Bewerbung zurückgezogen; bei so einer Unternehmung möchte man nicht beschäftigt sein.
Die Zu- oder Absage könnte schneller erfolgen, aber vielleicht liegt es am öffentlichen Dienst. Ich glaube zwischen meinem Erstgespräch und der Absage sind ca. 2 Monate vergangen.
Warum diese Stelle
Ich habe mich 2018 initiativ im Max-Planck-Institut beworben, da auf der Homepage ausdrücklich auf die Möglichkeiten einer Initiativbewerbung hingewiesen wurde.
Daraufhin erhielt ich eine schon beinahe empörte Antwort, dass keine Initiativbewerbungen angenommen werden können und einen Link, der aber nur auf die allgemeine Startseite des Max-Planck-Instituts führte.
Ich rate daher dem Arbeitgeber auf der Homepage zu vermerken, dass keine Initiativbewerbungen entgegengenommen werden können. Auch die Rückmeldung hätte wertschätzender ausfallen können.
Ich kann mich nur den beiden vorigen Bewertungen anschließen. Ich habe über 6 Wochen nach meiner Bewerbung außer der Eingangsbestätigung keine Rückmeldung erhalten. Professionelles HR Management sieht sicher anders aus. Angemessene Reaktion innerhalb angemessener Zeit wäre wertschätzend gegenüber Kandidaten. Es gibt auch andere Arbeitgeber, die attraktive Positionen bieten....
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