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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 160 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

94 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Altbacken, Boomer mit Top-Down-Denke, Ineffizient

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel hintenrum, fehlende Prozesse

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, solange man sich exakt anpasst. Schlecht, wenn man Impulse von Außen mit bringt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstreisen mit mehr als 10h, aber es sollen nur 10h aufgeschrieben werden, damit die Führung keine auf den Deckel bekommt

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Impulsiv, fehlende Prozess- und Verantwortlichkeitslogiken

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Job Profil ist Verwaltung, also Dinge komplizierter machen als nötig

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