11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. Vorstellungsgespräche
Max-Planck-Gesellschaft
zur
Förderung
der
Wissenschaften
e.V.
Heidelberg und weitere
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11 Bewertungen von Bewerbern
Anspruch und gelebter Bewerbungsprozess lagen für mich auseinander
Bewerber/inHat sich 2026 bei Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. in Marburg als Fachinformatiker– IT-Support und Clientmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Position im IT-Support und Clientmanagement beworben und wurde nach der Vorauswahl zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Über die Einladung und den persönlichen Austausch habe ich mich gefreut. Einige Aspekte des Gesprächs habe ich dennoch kritisch wahrgenommen.
Das Interview fand mit sechs Personen auf Arbeitgeberseite statt. Für eine operative IT-Supportposition empfand ich diese Besetzung als sehr groß. Dadurch entstand für mich zeitweise eher der Charakter einer Prüfung als eines offenen fachlichen Dialogs.
Auch Teile der fachlichen Befragung wirkten auf mich stark wissens- und begriffsorientiert. Nach rund 35 Jahren Berufserfahrung und etwa 20 Jahren IT-Hintergrund hätte ich mir mehr situative Fragen gewünscht, bei denen Vorgehensweise, Problemlösung, Priorisierung und praktische Erfahrung im Vordergrund stehen.
Ein Beispiel war die Frage nach der Hauptaufgabe eines IT-Teams. Ich antwortete sinngemäß mit der Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs und des Supports. Anschließend wurde als aus Sicht des Interviewers besonders wichtiger Gedanke ergänzt, dass das Team „Dienstleister der Wissenschaft“ sei und die Wissenschaft voranbringe. Inhaltlich sehe ich darin keinen Widerspruch. Für mich entstand jedoch der Eindruck, dass teilweise sehr konkrete erwartete Formulierungen eine Rolle spielten.
Ungewöhnlich fand ich auch ein geschildertes Stressszenario: Der geschäftsführende Direktor komme mit „Zornesröte im Gesicht“ auf einen IT-Mitarbeiter zu, weil ein Beamer nicht funktioniere. Selbstverständlich gehört professioneller Umgang mit Druck zum IT-Support. Bei mir blieb dennoch die Frage zurück, weshalb gerade ein derart emotional und hierarchisch geprägtes Beispiel gewählt wurde und ob es ausschließlich als bewusst zugespitztes Fallbeispiel gedacht war.
Aus diesem Szenario ziehe ich ausdrücklich keinen Rückschluss darauf, wie sich der geschäftsführende Direktor oder andere Führungskräfte des Marburger Instituts tatsächlich verhalten. Im Zusammenhang mit der Frage fiel mir jedoch auf, dass die Max-Planck-Gesellschaft in der Vergangenheit selbst öffentlich zu Medienberichten über Führungsprobleme an einzelnen anderen Max-Planck-Instituten Stellung genommen hat. Das ist kein Beleg für vergleichbare Verhältnisse in Marburg. Gerade deshalb hätte ich es hilfreich gefunden, das gewählte Szenario im Gespräch einzuordnen.
Für mich steht dies auch im Zusammenhang mit dem Code of Conduct der Max-Planck-Gesellschaft. Dort werden unter anderem gegenseitiger Respekt, eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung, offene Kommunikation sowie die Anerkennung individueller Fähigkeiten als Grundsätze beschrieben. Vor diesem Hintergrund hätte ich eine stärker auf professionelles Konflikt- und Servicemanagement ausgerichtete Formulierung des Stressszenarios passender gefunden.
Nachdenklich gemacht hat mich außerdem eine Frage aus dem Bereich Gleichstellung und Diversität: Wie ich dafür sorgen würde, dass auch eine muslimische Doktorandin aus einem afrikanischen Land in die IT komme und sagen könne: „Ich fühle mich hier wohl.“
Das Ziel eines inklusiven Arbeitsumfelds unterstütze ich ausdrücklich. Die konkrete Formulierung empfand ich jedoch als unglücklich, weil die hypothetische Person unmittelbar über Religion und Herkunft beschrieben wurde. Eine neutralere Fragestellung dazu, wie ich ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld für Menschen unterschiedlicher Herkunft, Religion oder Lebensrealität unterstütze, hätte ich als angemessener empfunden.
Auch die tarifliche Einstufung hat meinen Gesamteindruck beeinflusst. Im Gespräch wurde innerhalb der vorgesehenen Entgeltgruppe Stufe 2 genannt. Mir ist bewusst, dass tarifliche Stufenzuordnungen eigenen Regeln folgen und nicht automatisch die gesamte Berufserfahrung abbilden. Bei rund 35 Jahren Berufserfahrung und etwa 20 Jahren IT-Hintergrund empfand ich die genannte Einstufung dennoch als überraschend niedrig und hätte mir eine nachvollziehbarere Einordnung meiner einschlägigen Erfahrung gewünscht.
Nach dem Gespräch erhielt ich eine freundliche Absage mit dem Hinweis, letztlich hätten „Nuancen“ entschieden. Die Entscheidung akzeptiere ich selbstverständlich. Nach einem umfangreichen Auswahlgespräch hätte ich konkretes konstruktives Feedback allerdings als hilfreich empfunden.
Mein Fazit: Die Aufgabe und das wissenschaftliche Umfeld fand ich weiterhin interessant. Beim Auswahlverfahren hätte ich mir jedoch eine dialogorientiertere Gesprächsführung, eine stärkere Gewichtung praktischer Problemlösekompetenz und eine klarere Einordnung einzelner bewusst zugespitzter Fragen gewünscht. Besonders beim geschilderten Direktor-Szenario blieb für mich offen, ob es ausschließlich der Prüfung des Umgangs mit Stress dienen sollte oder einen konkreteren Bezug zum Arbeitsalltag hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Leider keine Reaktion auf Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. in Frankfurt am Main als Leiter Haustechnik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte schon auf eine Bewerbung reagieren.
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Im Vorstellungsgespräch kamen Fragen zu Dingen, die nicht mal in der Stellenanzeige als erforderlich standen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. in Marburg als Netzwerkadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenanzeigen klarer definieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unbefriedigender Bewerbungsverlauf
Bewerber/inHat sich 2019 bei Max-Planck-Gesellschaft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehrfach wurden Absprachen oder Zeitrahmen nicht eingehalten. Die Bewerbungsfristen wurden auch noch mittendrin verändert.
Zu einer Pro forma Zusage wurde nicht mehr gestanden und die finale Entscheidung, "kurzfristig" versprochen, hat dann 4 Wochen gedauert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Unseriös...
Bewerber/inHat sich 2016 bei Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. in Dresden als Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Institut forderte im Juli Bewerbungsunterlagen in Schriftform an-etwas überholt, aber o. k. . Im August erfolgte eine Absage-ohne meine Unterlagen. Diese forderte ich daraufhin an. Eine Reaktion erfolgte nicht. Ein halbes Jahr später erhielt ich meine Unterlagen mit dem unsinnigen Satz "... zu unserer Entlastung zurück". Wenn die Unterlagen eine derartige Belastung darstellen, wäre es hilfreich auf die elektronische Form umzustellen. Darüber hinaus hätte man sich vielleicht schon mit der Absage der Unterlagen entlasten können, so wie es üblich ist. Wäre meine gut strukturierte und saubere Mappe eine Belastung gewesen, hätte ich den Satz ebenso verstanden, aber auch hier, hätte man sie sofort zurücksenden können und müssen. Darüber hinaus befand sich mein Bewerbungsschreiben noch in der Mappe, dies sendet man nie zurück. Eine DIN-Norm im Schreiben des Institutes suchte man vergebens, einen Briefkopf mit Firmenlogo ebenso. Die rechtliche Bedeutung des unsinnigen Satzes kennt jeder, kein modernes Unternehmen benutzt ihn mehr. Nie wieder...
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Hätte besser sein können
Bewerber/inHat sich 2016 bei Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. in Berlin als Fachinformatiker für Systemintegration beworben.
Verbesserungsvorschläge
04.05.2016 Bewerbung abgeschickt
Keine Eingangsbestätigung
Keine Antwort
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Bewerbungsprozess mangelhaft!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. in Stuttgart als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung/vor Bewerbungsgespräch: schnelle und höfliche Antwort, gute Besuchsplanung und Übermittlung von Informationen (alles durch/mit Fachabteilung); Bewerbungsgespräch (in Fachabteilung/-gruppe): von zuvorkommend bis zu sehr oberflächlich als auch sehr überheblichem Auftreten; nach Bewerbungsgespräch/-besuch: schnelle Reisekostenerstattung nach Einreichung, keine Benachrichtigung zum Bewerbungsausgang/jegliche Anfragen an Fachabteilung/-gruppe aber auch Personalabteilung blieben unbeantwortet
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Mehrfachbewertung
Bewertung des MPIBR auf Kununu
Bewerber/inHat sich 2014 bei Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. in Frankfurt am Main als Linux-Administrator beworben und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung erhielt ich eine kurze Eingangsbestätigung. Nach erneuter Anfrage einige Wochen später habe ich eine weitere Antwort erhalten.
Nach über viereinhalb Monaten und zwei Rückfragen habe ich letztendlich die Nachricht bekommen, dass die Position aus internen Gründen nun doch nicht besetzt werden soll.
Abschließend kann ich sagen, dass die Reaktion auf meine Bewerbung nicht sehr zufriedenstellend war. Hätte ich dies vorher gewusst, so hätte ich mich nicht beworben.
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Mehrfachbewertung
Bewertung des MPIEA bei Kununu
Bewerber/inHat sich 2014 bei Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V. in Frankfurt am Main als Netzwerkadministrator (m/w) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung hin habe ich eine kurze, vermutlich automatisierte Eingangsbestätigung erhalten. Nach erneuter Anfrage einige Zeit (ca. drei Wochen) später habe ich keine weitere Antwort erhalten.
Nach inzwischen über 2 ½ Monaten und zwei Anfragen habe ich noch immer keine Rückmeldung erhalten. Was ist dort wohl los frage ich mich?
Zusammengefasst kann ich also sagen, dass die Reaktion auf meine Bewerbung nicht sehr zufriedenstellend war. Dennoch vergebe ich drei Sterne, da ich zumindest eine Eingangsbestätigung erhalten habe. Allerdings muss ich für die ausgebliebene Rückmeldung leider einen Stern vergeben. Hätte ich dies vorher gewusst, dann hätte ich mich nicht beworben – im Grunde habe ich meine Zeit verschwendet.
Zufriedenstellende Reaktion
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Anstand und Respekt kennt man hier vom Hörensagen. Da möchte man auch nicht arbeiten.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Max-Planck-Institut für Astronomie in Heidelberg als Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
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