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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Max-Planck-Institut für Biochemie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Max-Planck-Institut für Biochemie
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Max-Planck-Institut für Biochemie
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat mehr Energie dafür aufzubringen, seine Kollegen und Vorgesetzten zu täuschen, als für die Qualität der eigenen Arbeit um alles bewältigen zu können.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird eine künstliche Isolation geschaffen um Mitarbeiter von Absprachen abzuhalten. Zuverlässigstes Kommunikationsmittel besteht aus Social Media Anbietern.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Zusammenhaltsunterschiede in den verschiedenen Abteilungen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bewegt sich größtenteils im Rahmen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte manipulieren, lügen, treffen voreilige Entscheidungen ohne Absprache für die dann andere gerade stehen müssen und verhalten sich unreif in Konfliktfällen. Sie verwenden Mobbing gegen ihre Mitarbeiter und Korruption macht sich Jahr für Jahr mehr breit.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet keine gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung statt.

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