Max-Planck-Institut 

für 

Hirnforschung

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt, das Team wirkt weniger motiviert.
Es fehlt ein respektvoller Umgang, wodurch sich Mitarbeitende unverstanden fühlen.
Kommunikation ist überwiegend defensiv, Feedback wird selten offen gegeben.
Konflikte bleiben ungeklärt, was zu Frustration und Misstrauen führt.

Vorgesetzte wirken inkompetent oder überfordert, Entscheidungen verzögern sich.
Mangel an Transparenz, Zielen und Verantwortlichkeiten.

Das Vorgesetztenverhalten ist stark defizitär, besonders in der Verwaltung fehlt Führungskompetenz!!!
Klare Ziele, Prioritäten und Verantwortlichkeiten werden kaum kommuniziert.
Feedback, Coaching und Entwicklung bleiben aus, Mitarbeitende fühlen sich nicht unterstützt.
Transparenz in Prozessen und Entscheidungsfindung fehlt; Mitarbeitende verlieren Orientierung.
Konflikte werden nicht proaktiv adressiert, was zu Unmut und Frustration führt.

Die Aufgabenbereiche wirken überwiegend traditionell geprägt, Innovationen fehlen oder kommen nur langsam voran!!!
Langjährige Mitarbeitende zeigen Widerstand gegen Veränderungen, Angst vor Verlust von Gewohnheiten und gewachsenem Status.
Es fehlt eine klare Innovationsstrategie, kein regelmäßiges Ideenmanagement oder strukturierte Verbesserungsprozesse.

Hell, modern und futuristisch

Amtssprache Englisch und Deutsch