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Max-Planck-Institut 
für 
Nachhaltige 
Materialien
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Max-Planck-Institut für Nachhaltige Materialien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Max-Planck-Institut für Nachhaltige Materialien
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Max-Planck-Institut für Nachhaltige Materialien
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    50%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Jung, sehr dynamisch und international

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wer hier arbeitet will Spitzenforschung machen. Klassische Work-Life Balance ist hier fehl am Platz. Aber hier ist Arbeit Berufung, daher passt das.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Informell, es wird auf Transparenz geachtet, auch wenn es nicht immer einwandfrei klappt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Flache Hierarchie, spannende Themen, motivierte MitarbeiterInnen

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4,0
KommunikationFührungskraft

Innerhalb und zwischen den Departments klasse, zwischen Verwaltung und Forschung manchmal verbesserungswürdig, aber daran wird gearbeitet.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Unter WissenschaftlerInnen hervorrragend, gegenseitige Hilfe gehört zur Tagesordnung.

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