Läuft: rückwärts und bergab - ungebremst
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Blindheit und Beratungsresistenz von Entscheidungsträgern für Probleme und Möglichkeiten (z.B. SAP o.ä.)
Arbeitsatmosphäre
Mehr-Mann Büro =
- Hoher Lärmpegel
- kein konzentriertes Arbeiten möglich
- kein Meetingraum (in der Nähe) für ungestörtes Arbeiten oder Telefonieren
Kommunikation
- fast keine Berichte/Informationen über Projekte (nur Selbstbeweihräucherung in der Firmenzeitung)
- keine Kommunikation von Zielen und Zukunftsausblick
- z.B. wäre eine kurze Erklärung interessant warum sich das Geschäftsergebnis von 2015 auf 2016 im 2-stelligen Bereich negativ entwickelt hat (lt. veröffentlichen Geschäftsbericht)
Work-Life-Balance
- beschränkte Gleitzeit ohne Überstundenausgleich
- in Absprache mit Chef/Abteilung auch kurzfristige Änderungen möglich (Arztbesuche, ...)
Interessante Aufgaben
je nach dem was man für sich selber will
Gleichberechtigung
- sehr wenige Frauen in verantwortungsreichen Position
- Einstellung/ Beförderung/ Besetzung von leitenden Funktionen oft nicht über Fähigkeiten/Erfahrung, sondern über Bekanntschaften
Arbeitsbedingungen
- Gleitzeit ist vorhanden, jedoch nur im Rahmen einer Stunde. (Arbeitsbeginn zwischen 07:00 und 08:00; Mittag festgesetzt von 12:00 bis 13:00)
- Mehrarbeit wird nicht aufgezeichnet oder gewürdigt
- Büro-/Arbeitsausstattung (Stühle; Tische; Rechner; Handys; Software; ...) sehr alt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltmanagementsystem ist installiert und wird auch gepflegt. Jedoch gibt es noch viele Baustellen: Papier-Restmüll-Trennung in den einzelnen Büros oft nicht möglich, viele Firmenautos (Diesel) die (meine Erfahrung) gerne "getreten" werden. (= Umweltbewusstsein der Mitarbeiter nicht sehr ausgeprägt)
Gehalt/Sozialleistungen
- Einstiegsgehalt regional sehr gut; Branchenspezifisch durchschnittlich
- da keine Karrierewege über Leistung/Erfahrung möglich gibt es natürlich entsprechend keine Beförderungen
Image
Leider noch zu gut!
Karriere/Weiterbildung
- Personal-Entwicklungs-Pläne nicht vorhanden (wie auch: gibt auch keine grundlegende Stellen-/Arbeitsplatzbeschreibung)
- Fragen nach Fortbildung werden abgelehnt
- Perspektiven wie man seinen Karriereweg gehen könnte werden nicht dargelegt