Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite schon seit vielen Jahren bei STREICHER und habe mich immer sehr wohl gefühlt. Klar gibt es auch mal Kritik; die darf man allerdings auch abgeben. Und wenn diese noch sachlich formuliert wird und berechtigt ist, findet man auch Gehör.

Vorgesetztenverhalten

Daumen hoch an meinen Chef; über andere kann ich nicht urteilen.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedliche Meinungen gibt es immer und überall; grundsätzlich findet man in den Abteilungen schnell und unkompliziert Anschluss. Bei übergreifenden Veranstaltungen lernt man auch schnell Kollegen anderer Abteilungen kennen (Drachenbootrennen, Firmenlauf Deggendorf, Langlauf, Fußball).

Interessante Aufgaben

Mit Engagement und vielseitigem Interesse kann man sich sehr gut weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen.

Kommunikation

Einen Punktabzug für verzögerten Informationsfluss; jedoch werden wichtige Informationen rechtzeitig bekanntgegeben. Es ist eben nicht wie im Internet, dass sämtliche Informationen umgehend und zu jeder Minute aktualisiert in einem Newsfeed abrufbar sind/sein müssen.

Gleichberechtigung

Ich erkenne keine Ungleichbehandlung.

Umgang mit älteren Kollegen

Liebes kununu-Team; ich finde diesen Punkt wirklich überholt. Lasst euch hier mal etwas anderes einfallen. Mich interessiert wenn dann wie mit ALLEN Kollegen umgegangen wird und möchte dies nicht auf eine bestimmte Gruppe abstufen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen und sich weiterzubilden. (Vorarbeiterkurse, Polierausbildung, Meisterkurse, Techniker, Schweißerprüfungen, Fachwirte).

Gehalt / Sozialleistungen

Passables Gehalt, Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Fahrtkostenersatz für jeden Kilometer zur Arbeit, ausreichend Parkplätze, kostenloser Kaffee (besser gesagt nicht nur Kaffee, sondern auch Latte Macchiato, Espresso, Cappuccino, Schokolade etc.)
Punktabzug gibt es nur deshalb, weil andere Unternehmen noch mehr haben (Fitnessstudio, firmeneigener Kindergarten, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit).

Arbeitsbedingungen

IT-Struktur ist veraltet (allerdings wird derzeit mit allen Mitteln daran gearbeitet).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Punktabzug für die Unmengen Papierablage.
Ansonsten werden sämtliche Projekte in diesem Bereich unterstützt oder Vorgaben umgesetzt. Unternehmensinternes Umweltmanagement ist etabliert (siehe auch SGUQ unter www.streicher.de)
Gallinger-Max-Stiftung und Fluthilfe an Mitarbeiter zum Thema Soziale Verantwortung.
Das einzige was man hier negativ anmerken könnte ist, dass über die vielen Projekte nicht gesprochen wird.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist noch ausbaufähig.

Image

Ich arbeite gern bei und für STREICHER.

Verbesserungsvorschläge

• Informationsfluss verbessern
• Gleitzeit ausbauen
• Offenes Ohr haben für alle Mitarbeiter

Pro

- Sicherer Arbeitsplatz (auch in Krisenzeiten)
- Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Kultur des Misstrauens. Manche Kollegen geben zum eigenen Wohl alles nach oben weiter. Teils auch hilfsbereite Kollegen auf Sachbearbeiterebene. Lob erfolgt nie durch Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Kein Lob durch Vorgesetzte / Keine turnusmäßigen Besprechungen zu wichtigen Abteilungsthemen / Mehr erfährt man durch Aussenstehende in Deggendorf / die meisten Vorgesetzten haben wenig Ahnung von Menschenführung

Kollegenzusammenhalt

War schon mal größer. Einigen Kollegen kann man nicht trauen. Die meisten machen nur Dienst nach Vorschrift

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben erledigen die Chefs selbst bzw. werden an Lieblingskollegen verteilt. Wenig Chance auf internen Aufstieg durch Leistung

Kommunikation

Kommunikation sehr schlecht. Keine festgelegten Berichtslinien. Keine turnusmäßigen Besprechungen mit Infos zu Neuerungen,Projekten,etc. Die meisten Informationen erhält man auch als Betroffener nur über den Flurfunk. Berichtet wird meist nur über Unwichtiges, Sportevents etc.

Gleichberechtigung

Fast keine Frauen in Führungsrollen. Wiedereinstieg nach Elternzeit auf Teilzeitbasis teils schwierig, aber in den letzten Jahren leicht besser geworden.
Teilzeitarbeit für Männer schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden oft ausgebootet,erhalten nur noch uninteressante Aufgaben.
Meist keine Verabschiedung langjähriger Mitarbeiter in den Ruhestand durch die GF

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird weder gefördert noch gefordert, teils sogar als nutzlos abgetan durch Vorgesetzte und/oder Personalabteilung. Interner Aufstieg rein durch Leistung sehr schwer möglich, Freundschaften zu Führungskräften sind hier eher nuetzlich.Hohe Fluktuation bei jungen Nachwuchskräften sichtbar leider.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter leicht überdurchschnittlich für die Region. Zahlung immer absolut pünktlich.Sozialleistungen gem. Tarifvertrag Bau. Zusätzlich noch Kilometergeld .

Arbeitsbedingungen

Hard- und Software oft veraltet. Teils nicht mehr zeitgemäße Großraumbüros mit hohem Lärmpegel,der teils krank macht.Teils keine Klimaanlagen in Büros.Grosse Unterschiede zwischen den einzelnen Standorten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden zwar Wasserkraftwerke und PV Anlagen betrieben, jedoch nur aus Profitgründen. Praktisch keine E-Autos im Einsatz. Ausufernde FirmenPKW-Flotte nicht umweltfreundlich,teils deutlich übermotorisiert. Auch die GF ist hier kein Vorbild.Keine Mülltrennung in den Büros.
Alkoholgenuss in der Firma wird teils nicht unterbunden

Work-Life-Balance

Mit dem Gehalt sind alle Überstunden abgegolten ( die meisten machen halt auch keine).
Ungute Gleitzeitregelung ( Beginn 7-8 Uhr / Ende 16.30-17.30 ).
Keine grossen Anforderungen an Führungskräfte,Hauptsache man redet nicht dagegen

Image

Image hat die letzten Jahre stark nachgelassen.Einige gute Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen, und wurden nicht adäquat nachbesetzt. Das schlechte Image bekommt man auch von aussen durch Auftraggeber / Ingenieurbüros / ehemalige Mitarbeiter deutlich zu spüren.

Verbesserungsvorschläge

• Dringende Einführung ERP-System standortübergreifend / massive Verbesserung der Informationskultur von oben nach unten / Schulung der Führungskräfte in Sachen Menschenführung / Umstieg auf E-Autos / Förderung von Kostenbewusstsein,Effizienz statt immer weiterer Einstellung von Mitarbeitern / Einführung eines betrieblichen Verbesserungswesens mit vernünftigen Prämien / Einführung einer Holding Struktur dringend anzuraten, wie bei allen anderen Unternehmen dieser Größenordnung. / Einführung eines Personalentwicklungskonzeptes incl. verpflichtender Weiterbildungen / Jungen Kollegen eine faire Chance über Leistung geben !

Pro

pünktliche Gehaltszahlung

Contra

sehr schlechte Informationskultur / schwache Gleitzeitregelung / meist fehlende innerbetriebliche Ausschreibungen für interessante Posten / Kostenbewusstsein wird nicht gefördert / Schlechtleister werden meist nicht angesprochen,haben selbes Entgelt wie Gutleister / absolut veraltete IT Landschaft

Arbeitsatmosphäre

Wer Sicherheit will, ist hier richtig. Man hat in der Regel nichts zu befürchten, jedoch sind neue Ideen nicht wirklich gewünscht. Die vorhandene veraltete IT macht effizient Arbeiten oft sehr mühsam. Auch die Papierverschwendung ist enorm. Alles wird doppelt und dreifach abgelegt. Hier wäre eine komplette Prozessüberprüfung nötig, gerade in Zeiten von steigendem Umweltbewusstsein.

Vorgesetztenverhalten

Meist fachlich top, jedoch ist das nicht alles. Gerade bei den Führungskräften wäre es nötig einige Schulungen in Mitarbeiterführung nachzuholen. Bei abteilungsinternen Problemen wird sich oft eher rausgehalten, das hat seine Vor- und Nachteile. Obere Führungskräfte sollten sich mal die Prozesse und die Aufgaben von unten nach oben ansehen, um einige Schwierigkeiten aufzudecken, denn vieles geht an ihnen vorbei. Das war früher mal anders! Für sowas sollte man sich auch wenn das Unternehmen stark gewachsen ist immer wieder mal Zeit nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Ist wahrscheinlich abteilungsabhängig, aber oft kann man nur von Konkurrenten statt Kollegen sprechen. Dies liegt aber oft auch daran, dass Vorgesetzte keine klaren Verantwortlichkeitsbereiche ihrer Mitarbeiter setzten. Es entsteht ein regelrechter Konkurrenzkampf um wichtige Aufgaben. Bei unangenehmen Aufgaben ist dann plötzlich niemand verantwortlich.
Es fällt schon auf, dass Kollegen, die nichts lieber tun, als Andere vorm Vorgesetzen ins schlechte Licht zu rücken, die Lorbeeren einheimsen. Sie werden regelrecht dafür belohnt.

Interessante Aufgaben

Neue Ideen werden immer skeptisch betrachtet und alte Prozesse in der Regel nie hinterfragt, denn wieso Änderungen, wenn es doch die letzten Jahre auch so funktioniert hat. Oft hat die Aufgabenverteilung eher mit Glück zu tun, wenn man gerade irgendwo "reinrutscht". Dabei kann man Glück oder Pech haben.

Kommunikation

Sobald der Flurfunk jeden informiert hat, kommt die offizielle Meldung. Beispiel: wechseln Abteilungen in andere Räumlichkeiten, erfährt man das wenn man sie zufällig beim Umzug trifft.

Gleichberechtigung

Man findet relativ wenige Frauen in Führungspositionen, was jedoch der Branche geschuldet ist. Man sollte sich hier mal an Konkurrenten orientieren, die Frauen-Akademien einrichten um dieser Ungleichheit entgegenzuwirken. Frauen werden hier gerade von der älteren Belegschaft eher als Sekretärin oder Bürodame angesehen, aber das ist wohl nicht nur in dieser Firma so. Wird den Damen aber auch offen so ins Gesicht kommuniziert. Bei normalen Bürostellen ist der Unterschied zwischen Mann und Frau jedoch wohl nicht sehr groß.
Gerade beim Verdienst hat man oft eher das Gefühl, dass der Sympathieeffekt eine größere Rolle als die Kompetenzen spielt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es nichts zu meckern. Es wird sich sehr um ältere Kollegen gekümmert sehr viel Verständnis gezeigt, auch bei Rentnern. In dieser Hinsicht wirklich löbliches Verhalten. An dieser Stelle können sich einige andere Firmen eine Scheibe abschneiden.

Karriere / Weiterbildung

Hat man Glück und ist unter dem richtigen Vorgesetzten, gibt es in der Regel keine Probleme, ansonsten hat man jedoch keine Chance. Hier geht es oft nur darum, ob dich die richtigen Leute "kennen".

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kann man als solide bezeichnen und es wird pünktlich bezahlt. Arbeitet man nicht in zentralen Positionen und wird von den höheren Führungskräften beachtet, arbeitet man mühselig auf Erhöhungen hin. Aber wie gesagt, die Bezahlung ist bereits bei Tätigkeitsbeginn in Ordnung. Überstunden werden jedoch nicht bezahlt. Man arbeitet sozusagen eher vor und wenn man Glück hat, wird man irgendwann mit einer Erhöhung belohnt.. wenn man Glück hat... Ein zentraler Nachteil ist hier, dass nötige Überstunden nicht zusätzlich vergütet werden. Man hat so das Gefühl "umsonst" zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Man kann sich in der Regel seinen Arbeitsplatz so einrichten wie man will und es wird in Bepflanzung und Einrichtung investiert. Die Technik ist jedoch, wie bereits erwähnt, sehr veraltet. Hier besteht ein großer Nachholbedarf und es muss endlich was getan werden. Will man irgendwann zu einem anderen Unternehmen wechseln, hat man schon bei den Standardprogrammen wie Office großen Nachholbedarf! Auf Ergonomie wird im Büro in der Regel kein großer Wert gelegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In der Bürokategorie leider sehr gering! Papier wird grenzenlos verschwendet. Das sollte wirklich nicht mehr so sein. Hier wäre einiges an Kosteneinsparpotential möglich und viel mehr Umweltbewusstsein nötig.

Work-Life-Balance

Wie in einigen Kommentaren bereits erwähnt, kann man das nicht wirklich als Gleitzeit bezeichnen. Homeoffice wird nicht angeboten, wäre oft aber sinnvoll. Arbeitszeitgestaltung einfach nicht mehr zeitgemäß. Entweder 40 Stunden oder Teilzeit 20 Stunden (auch nur für Mütter vorgesehen). Irgendjemand muss immer bis 17:00 Uhr da sein.
Tipp: Nichts ist so wichtig, dass es nicht am nächsten Tag in der früh erledigt werden kann.
Will man hier vorankommen, ist es aber ohnehin wichtig stets mehr als 40 Arbeitsstunden zu bleiben, das auch noch unbezahlt. Dabei liegt die Betonung auf bleiben, denn ob man wirklich etwas zu tun hat spielt scheinbar nicht wirklich eine Rolle. Leute, die ihr Arbeitspensum aufgrund Effizienz innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit schaffen, sehen blass aus gegen die, die einfach länger dableiben, um gesehen zu werden.
Wer als Mann in eine längere Elternzeit geht, wird schief angeguckt. Das muss sich ändern.

Image

Hat in den letzen Jahren stark nachgelassen leider. Das war mal anders. Haben sich leider zu lange darauf verlassen, dass die Firma regional schon jeder kennt. Das ist leider nicht alles.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitszeitgestaltung überdenken, gerade die unbezahlten Überstunden und die "Gleitzeit"
• Lieber an Papier und Büromaterial einsparen, dafür in neuere Technik investieren
• Gehalt an Effizienz und Effektivität festmachen, nicht am Sympathiefaktor
• Umweltbewusstsein stärken
• Schulungen in Mitarbeiterführung einführen

Pro

- sicherer Arbeitsplatz
- solide Bezahlung
- familiengeführt
- Wegegeld
- Events (hier ist jedoch anzumerken, dass die Facharbeiter keine Weihnachtsfeier mehr bekommen. Sehr schade, denn sie arbeiten an der Front..)

Contra

- stark veraltete Technik
- neue Ideen nicht erwünscht
- Arbeitszeitgestaltung