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Max 
Streicher 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
a.A
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score88 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Kaufmännische:r Angestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Projektingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Max Streicher a.A
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Max Streicher a.A
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • RabatteRabatte
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • KantineKantine
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Pünktliche Vergütung
- kostenlose Parkplätze (wenn auch oft nicht ausreichend viele)
Es ist eine Große Familie, mit allem was zu einer großen Familie gehört.
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Super Kollegen und Vorgesetzte!
Freundlich und hilfsbereit
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Gutes Arbeitsumfeld, gute koord inierung in bestimmten Bereichen, übersichtliches Arbeiten, Abwechslungsreiche Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Gleitzeit zu haben,was für manche Menschen auch mit Kind sehr zum Vorteil wäre.
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- z. T. ungerechte Aufgabenverteilung (wer seine Sache gut macht, bekommt automatisch immer mehr, z. T. bis weit über die Belastungsgrenze hinaus, Aufgaben zugeteilt. Wer das Credo "sei schlau stell dich d..." lebt, wird belohnt: weniger Arbeit und oft auch Empfehlungen für eine Weiterentwicklung oder besseren Job).
Hin und wieder überstürzte Projektannahmen die dann mit Zeitdruck bearbeitet werden müssen, Unüberlegte Angebotsabgaben mit Einkürzung der Bearbeitungszeit für manche AN (werden mit diesen angesetzten Stunden nicht fertig mit Angebot etc.)
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Der Betrieb ist am Standort Deggenau auf einen guten Weg der Besserung das zeitgemäß gearbeitet wird.
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Umgang im Personal (Migration Hintergrund)
Ausrüstung und Arbeitsmittel
Planung und Umsetzung von Bauvorhaben
Gruppenzwang der ins ungesunde geht
Mobbing und Ausgrenzeung
Rassismus
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Digitalisierung / Moderne Arbeitsmittel weiter ausbauen (es wird zwar schon einiges gemacht, aber da ist noch sehr viel Luft nach oben): Hier wird zum großen Teil noch auf "Staatsniveau" dahingewerkelt (Papier, Fax, Papier, Papier, Papier, ...). --> Möchte man nur das kleinste mit minimalem Aufwand verbessern, wird dicht gemacht und man stößt auf nichts als Ablehnung und bekommt oft genug auch noch einen Rüffel.
- Weiterbildungsmaßnahmen, wie bereits angesprochen, so gut wie nicht vorhanden.
- Azubis: Manche Kollegen behandeln ...
In dieser Zeit wäre Gleitzeit sowie Homeoffice sehr wünschenswert.
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Mehr auf den Menschen eingehen
Interne Kontrollen das Rassismus und Beleidigung keinen Platz haben
Gehalt hoch für Azubis/Anreiz schaffen
Spezifisch für den Ausbildungsberuf Baugeräteführer : Firmenbus für die ganzen Ausbildungsstätten zur Verfügung stellen oder alternativen Zug nicht zumutbar Grund auch man zahlt drauf und Wegegeld reicht nicht aus.
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Sich mehr an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren, des weiteren wäre es schön mit der Zeit zu gehen und nicht alles was neu ist bis zum bitteren Ende zu diskutieren. Gleitzeit einheitlich für alle möglich machen. Kommunikation innerhalb der Abteilungen aber auch im großen ganzen Verbessern. Einfach mit der Zeit gehen und nicht stillstehen...
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- Einführung und UMSETZUNG einer einheitlichen HomeOffice-Regelung in der Gruppe
- Aufbauen einer modernen, zukunftsträchtigen Außendarstellung (mit der Zeit gehen!)
- Besser auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen (flexibler werden)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Max Streicher a.A ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


gibt da kein Problem
5
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Ältere Mitarbeiter sollten noch besser unterstützt werden. Zum Beispiel 1-2 Urlaubstage mehr ab einem bestimmten Alter oder die Möglichkeit der Altersteilzeit.
3
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Ältere Erfahrene Mitarbeiter werden Geschätzt und Respektvoll behandelt.
5
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Es wird sehr darauf geachtet
5
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Konnte nie Benachteiligungen für ältere feststellen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Streicher a.A ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Gibt es quasi nicht. Mit etwas Glück erfährt man vielleicht etwas über den Flurfunk.
1
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Grundsätzlich ist die Kommunikation zwischen den Kollegen gut. Der Informationsfluss zwischen Geschäftsführung bzw. Führungsebene und Mitarbeitern stockt jedoch an mancher Stelle. Nicht jeder Mitarbeiter fühlt sich von seiner Führungskraft ausreichend informiert. Es wurde eine Umfrage am Standort Deggenau durchgeführt. Welche von den Mitarbeitern darin genannten Kritikpunkte von der Geschäftsführung durchleuchtet werden, ist bis heute nicht bekannt.
3
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Kommunikation ist kaum vorhanden das meiste erfährt man über den "Flurfunk" ist man dort nicht gut vernetzt, hat man es schwer an Infos zu kommen. Hier ist eindeutig verbesserungsbedarf. Regelmäßige Meetings innerhalb und außerhalb der Abteilungen würden den Mitarbeitern und den Führungskräften gut tun.
2
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Teilweise veraltete oder nicht definierte Prozesse. Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht ausrecihend. IT ist auf dem Weg der Besserung. Auf einigen Projekten sieht es noch düster aus, es hellt sich aber langsam auf.
3
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Mitarbeiter fühlen sich schlecht informiert. Das war immer schon so und wird so bleiben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Nur wenn man sich aktiv selbst darum bemüht und selbst dafür aufkommt. Seitens der Führungsriege (egal welche Ebene) wird hier selten eine Notwendigkeit gesehen. Es kann sogar vorkommen, dass einem trotz eigener Organisation und Bezahlung, zusätzlich noch Steine in den Weg gelegt werden (man bekommt bspw. keinen Urlaub für die Weiterbildungsmaßnahmen).
1
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Wenn man sich nicht selbst drum kümmert kann es schon passieren das man immer am gleichen Posten bleibt, man muss sich tatsächlich durch Sympathie hocharbeiten Leistung ist eher unwichtig
2
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Man muss selber dahinter sein. Von alleine passiert nichts. Es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche, in denen gemeinsam mit der Führungskraft sinnvolle Schritte festgelegt werden können.
3
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In der Regel werden die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt.
5
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Hier ist Eigeninitiative gefragt und Sympathie gefragt...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Max Streicher a.A wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Max Streicher a.A schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Max Streicher a.A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Max Streicher a.A als eher modern.
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