Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs ist eine Große Familie, mit allem was zu einer großen Familie gehört.
Freundlich und hilfsbereit
Gutes Arbeitsumfeld, gute koord inierung in bestimmten Bereichen, übersichtliches Arbeiten, Abwechslungsreiche Arbeiten
Das mittlerweile ein Azubi Shuttle eingeführt wurde hätte ich auch gerne gehabt aber das finde ich sehr gut!
- sicherer Arbeitsplatz
- pünktliches Gehalt
- kostenloser Parkplatz
Keine Gleitzeit zu haben,was für manche Menschen auch mit Kind sehr zum Vorteil wäre.
Hin und wieder überstürzte Projektannahmen die dann mit Zeitdruck bearbeitet werden müssen, Unüberlegte Angebotsabgaben mit Einkürzung der Bearbeitungszeit für manche AN (werden mit diesen angesetzten Stunden nicht fertig mit Angebot etc.)
- keine einheitliche HomeOffice Regelung
- keine Kantine
- Mitarbeiter-Events sind ausbaufähig; durch die lange Durststrecke während Corona wäre z. B. ein Sommerfest schön!
Nicht neutral
- z. T. ungerechte Aufgabenverteilung (wer seine Sache gut macht, bekommt automatisch immer mehr, z. T. bis weit über die Belastungsgrenze hinaus, Aufgaben zugeteilt. Wer das Credo "sei schlau stell dich d..." lebt, wird belohnt: weniger Arbeit und oft auch Empfehlungen für eine Weiterentwicklung oder besseren Job).
Jedem eine Chance geben und Gespräch suchen
In dieser Zeit wäre Gleitzeit sowie Homeoffice sehr wünschenswert.
- Digitalisierung / Moderne Arbeitsmittel weiter ausbauen (es wird zwar schon einiges gemacht, aber da ist noch sehr viel Luft nach oben): Hier wird zum großen Teil noch auf "Staatsniveau" dahingewerkelt (Papier, Fax, Papier, Papier, Papier, ...). --> Möchte man nur das kleinste mit minimalem Aufwand verbessern, wird dicht gemacht und man stößt auf nichts als Ablehnung und bekommt oft genug auch noch einen Rüffel.
- Weiterbildungsmaßnahmen, wie bereits angesprochen, so gut wie nicht vorhanden.
- Azubis: Manche Kollegen behandeln ...
Mehr auf den Menschen eingehen
Interne Kontrollen das Rassismus und Beleidigung keinen Platz haben
Gehalt hoch für Azubis/Anreiz schaffen
Spezifisch für den Ausbildungsberuf Baugeräteführer : Firmenbus für die ganzen Ausbildungsstätten zur Verfügung stellen oder alternativen Zug nicht zumutbar Grund auch man zahlt drauf und Wegegeld reicht nicht aus.
Sich mehr an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren, des weiteren wäre es schön mit der Zeit zu gehen und nicht alles was neu ist bis zum bitteren Ende zu diskutieren. Gleitzeit einheitlich für alle möglich machen. Kommunikation innerhalb der Abteilungen aber auch im großen ganzen Verbessern. Einfach mit der Zeit gehen und nicht stillstehen...
Der am besten bewertete Faktor von Max Streicher a.A ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
gibt da kein Problem
Ältere Mitarbeiter sollten noch besser unterstützt werden. Zum Beispiel 1-2 Urlaubstage mehr ab einem bestimmten Alter oder die Möglichkeit der Altersteilzeit.
Ältere Erfahrene Mitarbeiter werden Geschätzt und Respektvoll behandelt.
Es wird sehr darauf geachtet
Vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Streicher a.A ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Grundsätzlich ist die Kommunikation zwischen den Kollegen gut. Der Informationsfluss zwischen Geschäftsführung bzw. Führungsebene und Mitarbeitern stockt jedoch an mancher Stelle. Nicht jeder Mitarbeiter fühlt sich von seiner Führungskraft ausreichend informiert. Es wurde eine Umfrage am Standort Deggenau durchgeführt. Welche von den Mitarbeitern darin genannten Kritikpunkte von der Geschäftsführung durchleuchtet werden, ist bis heute nicht bekannt.
Kommunikation ist kaum vorhanden das meiste erfährt man über den "Flurfunk" ist man dort nicht gut vernetzt, hat man es schwer an Infos zu kommen. Hier ist eindeutig verbesserungsbedarf. Regelmäßige Meetings innerhalb und außerhalb der Abteilungen würden den Mitarbeitern und den Führungskräften gut tun.
Teilweise veraltete oder nicht definierte Prozesse. Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht ausrecihend. IT ist auf dem Weg der Besserung. Auf einigen Projekten sieht es noch düster aus, es hellt sich aber langsam auf.
Gibt es quasi nicht. Mit etwas Glück erfährt man vielleicht etwas über den Flurfunk.
Die Kommunikation ist allgemein sehr schlecht, alles passiert nur auf Zuruf. Neuigkeiten gibt es hauptsächlich durch den Flurfunk. Wenn neue Kollegen in der Abteilung anfangen, dann erfährt man das aus dem Intranet. Keine Mitarbeitergespräche oder Betriebsversammlungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Nur wenn man sich aktiv selbst darum bemüht und selbst dafür aufkommt. Seitens der Führungsriege (egal welche Ebene) wird hier selten eine Notwendigkeit gesehen. Es kann sogar vorkommen, dass einem trotz eigener Organisation und Bezahlung, zusätzlich noch Steine in den Weg gelegt werden (man bekommt bspw. keinen Urlaub für die Weiterbildungsmaßnahmen).
Wenn man sich nicht selbst drum kümmert kann es schon passieren das man immer am gleichen Posten bleibt, man muss sich tatsächlich durch Sympathie hocharbeiten Leistung ist eher unwichtig
Man muss selber dahinter sein. Von alleine passiert nichts. Es gibt keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche, in denen gemeinsam mit der Führungskraft sinnvolle Schritte festgelegt werden können.
In der Regel werden die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt.
Hier ist Eigeninitiative gefragt und Sympathie gefragt...
