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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team Zusammenhalt, Kommunikation innerhalb des Teams, Freiheit zum selbstständigen arbeiten und Unterstützung dabei
Pünktlichkeit beim gehalt
Die gegeseitige Hilfe unter den Mitarbeitern ist sehr bemerkenswert. Netter Umgangston untereinander, sämtliche Sonderleistungen und ein Weltunternehmen.
Gehalt kommt pünktlich
- Pünktliche Lohnzahlungen
- Arbeitszeiten
- Flexibilität durch Tochterfirmen
- Interessante Themengebiete
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatz Situation
Oft nicht die Maschinen vorhanden die benötigt werden
Kommunikation
Siehe oben alle genannten Punkte
Keine Gleitzeit zu haben,was für manche Menschen auch mit Kind sehr zum Vorteil wäre.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf jüngere Angestellte hören
Mehr Parkplätze
-Ernsthaftes Überdenken der Besetzung für Ausbilder/Betreuer
-Arbeitszeitregelung ändern
-Mehr Variation/Angebote in der Ausbildung
-Regelmäßige Gespräche mit AusbilderIn und Auszubildendem
-Direktes Ansprechen von Fehlverhalten/Problemen
-Weniger Überwachung via Teams/Outlook oder auch persönlich
-Ausbeutung der Auszubildenen stoppen
-Druck und Verantwortung an Auszubildende stückweise nehmen
-Fahrzeiten des Azubishuttle ändern.
Jedem eine Chance geben und Gespräch suchen
Schwer zu sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Max Streicher a.A ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hoch angesehen
Sie werden sehr geschätzt sogar nach Ausscheiden wird Ausflüge und Programme bon STREICHER organisiert.
gibt da kein Problem
Ältere Mitarbeiter sollten noch besser unterstützt werden. Zum Beispiel 1-2 Urlaubstage mehr ab einem bestimmten Alter oder die Möglichkeit der Altersteilzeit.
Ältere Erfahrene Mitarbeiter werden Geschätzt und Respektvoll behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max Streicher a.A ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Schlecht 12 h am Tag arbeiten vorgeschriebener Urlaub
Gleitzeit wäre in dieser Zeit mittlerweile schon angemessen.
Durch die Einführung einer Gleitzeitregelung vor ca. 2 Jahren wurde ein wichtiger und richtiger Schritt in Richtung einer guten Work-Life-Balance getan (viel zu spät, aber immerhin!). Die meisten Mitarbeiter haben somit die Möglichkeit, an einzelnen Tagen um 15:30 Uhr die Arbeit zu beenden oder auch erst um 9:00 Uhr zu beginnen. Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit zwischen 6:30 Uhr und 18:00 Uhr hatte positive Auswirkungen auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
ABER: in der heutigen Zeit geht es nicht mehr nur ...
Gleitzeit vorhanden aber von vielen nicht erwünscht - hier sollte auch Einheitlichkeit geachtet werden, da der Umgang mit der Thematik bei vielen auf Unverständnis stößt.. Am Ende des Tages ist es auch unfair wenn die einen dürfen aber die anderen nicht. Wer darf und wer nicht hängt einzig und alleine von der Führungskraft ab.
Nur bei manchen (oft mit "Vitamin B") vorhanden, ansonsten eher nicht. Wenn man darauf aufmerksam macht / es anspricht, erhält man meist nur eine abweisende, negative und "pampige" Ablehnung / Anwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Teilweise gut
Übernahme nicht gesichert. Allerdings sind Möglichkeiten für Fachwirt/Betriebswirt gegeben.
Von der Firma gefordert
Nur wenn man sich aktiv selbst darum bemüht und selbst dafür aufkommt. Seitens der Führungsriege (egal welche Ebene) wird hier selten eine Notwendigkeit gesehen. Es kann sogar vorkommen, dass einem trotz eigener Organisation und Bezahlung, zusätzlich noch Steine in den Weg gelegt werden (man bekommt bspw. keinen Urlaub für die Weiterbildungsmaßnahmen).
Wenn man sich nicht selbst drum kümmert kann es schon passieren das man immer am gleichen Posten bleibt, man muss sich tatsächlich durch Sympathie hocharbeiten Leistung ist eher unwichtig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max Streicher a.A wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Max Streicher a.A besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max Streicher a.A als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max Streicher a.A als eher modern.
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