Kein beliebter Arbeitgeber mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführt. Hoffentlich bleibt das so.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Region nach wie vor bekannt, aber mittlerweile nicht nur positiv. Haben sich zu lange darauf ausgeruht, großen Zulauf zu haben und glauben, das geht einfach so weiter.
Verbesserungsvorschläge
Die nötige Konsequenz ganz oben walten lassen und sich ganz schnell von jemanden verabschieden, der dem Unternehmen schadet. Die Belegschaft fragt sich schon länger, ob sich manche hier alles erlauben können und dafür auch noch gut bezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Prozesse. Seit Jahren wird an der IT gespart. An anderen Stellen allerdings oder besser gesagt in anderen Bereichen, spielt Geld offensichtlich keine Rolle. Hier läuft Monopoly. Das macht der Belegschaft Angst und merkt man auch. Apropo Angst: ja manche haben auch Angst vor gewissen Leuten, da diese unberechenbar sind und das schon oft unter Beweis gestellt haben. Sowas gehört eigentlich nicht in die Führungsetage. Aber wenn man keinen anderen hat? Was tun? Sowas. Da muss man lieber an Personen festhalten, von denen man weiß, sie taugen nichts und sind schlecht für die Firma. Im Gegenteil, da fließt dann noch viel Geld hinterher. Als Belohnung für schlechte Führung und schlechte strategische Entscheidungen.
Kommunikation
Mitarbeiter fühlen sich schlecht informiert. Das war immer schon so und wird so bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Wie in anderen Unternehmen auch. Manche kommen miteinander aus, andere nicht.
Work-Life-Balance
Ebenfalls veraltet. Keine Entwicklung in eine andere Richtung erkennbar. Home Office ? Sozusagen im großen Stil nicht umsetzbar, da es an der IT Landschaft mangelt. Lächerliche Vorstellung. Und ganz oben will man es auch nicht. Es reicht, wenn man ganz oben kommen und gehen kann, wann man will und zwischendurch 10 mal zum Rauchen geht. Ob das wieder rein gearbeitet wird? Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Machtspielchen ganz oben sind schlechtes Beispiel. Hier sollten sich manche eingestehen, dass sie von Mitarbeiter Führung und strategischen Entscheidungen keine Ahnung haben und auf dem falschen Stuhl sitzen. Kennst du jemanden, der dich fördert, hast du Glück gehabt. Wenn dich die richtigen Leute ganz oben nicht leiden können, dann hast du Pech gehabt. Im Gegenteil, dann ist es besser du suchst dir ganz schnell etwas anderes.
Interessante Aufgaben
Ja was soll man sagen. Manche verdienen für lächerliche Aufgaben z.B. in bestimmten Sekretariaten einen haufen Geld. Würden sie heute die Firma verlassen, man würde sie auslachen, bei der Gehaltsvorstellung und der Qualifikation. Deswegen sind bestimmte Mitarbeiter/innen dazu verdammt, bis ans Ende ihrer Tage in dieser Firma zu bleiben. Im Übrigen können sie auch nicht mit moderner IT umgehen. Gratulation dazu! Das können nur die ganz oben, die sich alles was sie haben wollen einrichten lassen und dann noch schön privat nutzen.
Gleichberechtigung
Ein bestimmter Kreis wird immer bevorzugt. Hast du Kinder als Frau? Dann bist du weg vom Fenster. Wenn du Glück hast, darfst du noch als TZ Kraft kommen. Da hat man sich schon von so mancher getrennt, die vorher aber einen guten Posten hatte. Andere werden strafversetzt, weil man sie insgeheim nicht mehr haben will.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche werden gegangen, dürfen aber noch so lange ein und ausgehen, bis sie alles fertig haben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten veraltet. Die Mitarbeiter sollen flexibel sein, das Unternehmen ist aber weit weg davon.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung nach Tarif. Wie sich Mitarbeiter Prämien ermitteln, ist nicht nachvollziehbar. Selbst Führungskräfte scheinen das System nicht zu verstehen. Ungerecht bis dorhinaus. Auch hier gilt, wer die richtigen Leute kennt, hat Glück gehabt.
Image
Imageverlust. Großer Arbeitgeber in der Region ja, mag sein; aber nicht mehr die erste Wahl. Es geht bergab.
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalentwicklung erkennbar. Man kann den Leuten vielleicht sagen, wo sie gerade stehen. Aber nicht, wo es hingehen wird. Weiterbildung nicht mal auf eigene Kosten gewünscht. Frauen, die studieren/sich weiterbilden? Nicht notwendig, und nicht gerne gesehen, für was auch. Wenn man jemanden braucht, der qualfiziert sein soll, dann wird jemand eingestellt.