Schade um das verschwendete Potential so manchen MItarbeiters.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr. War mal stolz bei einem Unternehmen wie Weishaupt arbeiten zu dürfen. Dennoch ist die Geschäftsführung durchaus sehr freundlich und sollte regelmäßig die Zufriedenheit in den einzelnen Niederlassungen prüfen lassen. Nicht nur die Umsatzzahlen sehen, auch wenn die selbstverständlich wichtig sind. Ich finde es schade, dass ich kündigen musste, da ich keine Zukunft mehr gesehen habe. Mit etwas mehr Interesse und einer langfristigen Agenda wäre sicherlich ein Erfolg möglich gewesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quasi was ich gut finde....
Weishaupt ist kein schlechtes Unternehmen. Es sind leider wenige Einzelpersonen, die sich rausnehmen, Ihre Position oder Spezialwissen für sich auszunutzen. Dieses Verhalten sollte eingedämmt bzw. untersagt werden.
In meiner Niederlassung haben es zwei Personen geschafft für jede Menge Unmut zu sorgen; sei es bei Kollegen oder Kunden. Das kann man nicht mehr kompensieren.
Ich würde wieder für Weishaupt tätig werden, wenn sich deutlich etwas verändert.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauenspersonen / Mediatoren als Schnittstelle einstellen. Den Mitarbeiten zuhören und auch hinhören, was die Menschen zu sagen haben. Kommunizieren und reale Ziele setzen. Das CRM System auch real nutzen und die Ergebnisse / Anliegen des Kunden besprechen.
Die NL Leiter technisch und kommunikativ schulen. Überheblichkeit und Dominanz sind nicht immer förderlich.
Vertrieb ist ja schön und gut, aber technischer Vertrieb ist komplex und die Anforderungen des Kunden an ein Unternehmen ebenfalls.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind ehrlich und vertrauenswürdig. Freundlich aufgenommen und stets vom Innendienst unterstützt.
Image
Denke ganz gut....
Work-Life-Balance
Hier hat man freie Bahn gehabt. Keine Kontrolle, solange man 4-6 Besuche am Tag erledigt hatte...leider wurde auf viel Quantität wert gelegt...viele Besuche = Held...wenig Besuche = Diskusson....Kein Key Account....das brachte oft sinnlos Stress...und wer das System kannte, hat es natürlich genutzt....
Karriere/Weiterbildung
Karriere...m.E. nicht möglich...vielleicht mit einem Doktortitel und langer Zugehörigkeit...oder gleich als NL Leiter anfangen....
Weiterbildung...in Eigenregie und Schulungen in Schwendi....oder online....ich habe nur umfassende Einarbeitung bekommen und dann sind Meetings in Schwendi...
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif Südbaden- Hohenzollern....und Provisionen...ja, aber interessant wird es erst ab Spitzenverkäufer....un der muss man erstmal werden...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Ziel des Umweltbewusstsein ist sicher vorhanden...aber Systembedingt nicht einfach umsetzbar. Es wird regional produziert...
Kollegenzusammenhalt
Innendienst zum Außendienst war soweit top. Leider keine Schnittstelle vom Service zum Außendienst. Außer es gibt was schief...dann durfte man nach sechs Wochen den Kunden kontaktieren...aber der Drops war dann schon gelutscht und mehr als einen verärgerten Kunden und unfreundliche Worte waren nicht mehr zu gewinnen...logischer Weise....weg war er dann der Kunde...und niemanden hats tangiert...die Erde dreht sich einfach weiter....fertig...
Ich hätte den Service stramm stehen lassen...den NL Leiter hats nicht gekratzt...oder er wusste nicht mal davon, da ich meine Kollegen sicher nicht in die Pfanne hauen wollte....aber er hat es auch nicht mitbekommen....seltsamer Weise...
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten....
Vorgesetztenverhalten
Niederlassungsleiter war nicht vom Fach und hat die Probleme im Vertriebsgebiet nicht wahrhaben wollen. Es zählte nur das Umsatzziel. Was Kunden in den Jahren zuvor an, leider sehr negativen, Erfahrungen gemacht hatten, wurde leider nicht registriert. Das es so deutlich länger als 12 Monate dauert bis sich ein "Erfolg" ergibt, war nicht zu vermitteln...
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete NL. vernünftiger Geschäftswagen und Technik. Alles soweit OK.
Kommunikation
Wenn man als technischer Verkäufer erfolgreich war, dann war auch die Kommunikation gut. Wenn man nicht erfolgreich war, dann wurden diese Gründe nicht besonders analysiert, z.B. auf Basis der CRM Informationen, sondern nur geschaut, was man verkauft hat und zukünftig verkaufen kann / muss / soll. Das ist ja auch normal im Vertrieb, aber wenn ein Vertriebsgebiet ( Kundenbindungen) auch mit kräftiger Hilfe eines sehr unfreundlichen Kundendienstleiters ( und seinen Vorgaben) fast ein Jahrzehnt quasi zerstört wurde, kann man nicht erwarten, dass ein neuer Außendienstler "mal eben" die Zahlen mit Brennwertthermen und sehr teuren Wärmepumpen fix nach oben schraubt. Leider hat man mir bei Einstellung nicht mitgeteilt, dass ich der fünfte oder sechste ( keine wusste es so ganz genau) bin, der sich dem Vertriebsgebiet annimmt...das mal vor laanger Zeit ein sehr gutes war. Als Brenner noch hip waren und Brennwertthermen noch NT Kessel hiessen...
Ja, wirklich schade um die viele Arbeit und Zeit...für grundsätzlich gute Produkte und auch fleissige Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten...
Interessante Aufgaben
Fahrten mit dem Show Mobil....Organisation Kunden Events...Schulungen in der Niederlassung....