102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 std woche
Zu viel Stress und die unter Besetzung
Mehr Firmen Events mehr Aufstiegs Möglichkeiten unn einmal im Jahr Gehalts Erhöhung bzw Mitarbeiter gespräche nicht alle 2 Jahre
Mal so mal so
Leider nicht so gut Laut Google Bewertungen
Könnte besserein
Leider so gut wie keine Karriere Aufstieg möglich
Ist okay aber nicht super gut
Leider nur einmal in der woche Homeofice
Ist in Ordnung
Auf Ältere Kollegen wird acht gegeben
Könnte mehr gesprochen werden leider zu viel zu tuhen
Alles okay Klima Anlage vor Ort.
Jeden Mittwochs Team Gespräch
Frauen und Männer werden gleich berechtigt
Interessant ist anders
Ganz dringend vom hohen Ross herunter kommen und wieder die Werte leben für die Weishaupt mal stand (und meint heute noch zu stehen)
In Ordnung: Durch Gleitzeit ist man wenn nötig flexibel
So gut wie keine vorhanden. Sowohl in der Niederlassung intern als auch vom Stammwerk in Schwendi
Die Kollegen sind alle super nett und jeder hilft jedem.
Als wirklich schlecht würde ich nichts bezeichnen.
Die Unternehmensstruktur ist etwas verstaubt.
Etwas mehr Entscheidungsfreiheit für die Verkäufer wäre toll. Hier ist die NL sehr auf Kontrolle ausgerichtet.
Da gibt es nichts auszusetzen.
Premium
Ok, da gibt es Luft nach oben.
Verlangt die Branche schon.
Absolut ok
Passt
Top
Super
In meiner persönlichen Situation absolut vorbildlich und mega fair.
Die NL in Trier ist in die Jahre gekommen.
Immer gut mit allen Beteiligten.
Passt
Das bringt die Branche mit sich.
Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Interne Weiterbildungen.
Digitalisierung schneller vorantreiben, Erfahrene KDT bei Entwicklungen mit einbeziehen.
Regelmäßige Weiterbildung im Werk und NL
Als ambitionierter KD- Techniker in der Branche kaum zu übertreffen
Top Team
Helfen einem immer und zu jeder Zeit
Auf Augenhöhe
Produktinformationen sollten schneller verteilt werden
Man lernt nie aus.
Altersvorsorge,gutes Image
Konservativ,schlechte Vorgesetzte die wenig entscheiden können. Der Firmeninhaber sollte entlich an seinen Sohn übergeben
Sollte schauen dss er nicht den Anschluss an den Markt verliert.
Zuviel Distanz zu den Vorgesetzten.Wenig Teamarbeit.Man ist Einzelkämpfer
Vertriebsdruck ist hier Dauerthema und die Ststistik ist sehr wichtig
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Zahlt gut sehr gute Altervorsorge
Innerhalb der Niederlassung gut
Nierderlasungsleitung hat nicht viel zu sagen.
Saubere Niederlassung,moderne Gebäude aber Digitalisierung ausbaufähig
Schlecht da nicht gewollt.Infos besorgt man sich untereinander
Keine Frauen im Vertrieb
Vertrieb ist nie langweilig.
Die Produkte.
Kein Wertschätzung vom NL bzw. KD Leiter
Führungspersonal besser Schulen!
Das man Flexibler im Privatleben ist. Bekomme auch Kurzfristig frei ohne Diskussionen (Kenne ich anderes :) ) . Arbeitszeiten sind Top. Denke jeder der aus der Branche kommt, weiß auch das es in der Saison Überstunden gibt. Dafür gibt es für den Sommer gute Modelle diese zu reduzieren/Abzubauen.
Schlecht finde ich jetzt übertrieben, aber Schulungsangebot Intern könnte mehr sein und Interne Info Weitergabe vom Werk, könnte deutlich besser sein.
Infos könnten etwas früher kommen oder generelle Team Meetings. wie die Auslastung und gegeben falls Probleme in anderen Abteilungen aussieht.
In meinem Team sehr gut.
Lebensqualität ist hat sich, seit ich hier bin, Verbessert.
Kann ich noch nicht beurteilen. aber es gibt interne Stellenausschreibungen für neue Arbeitsbereiche.
kann es nur für Bereich Kundendienst beurteilen
Weniger Berührungspunkte mit Leitung NL , aber Abteilungsleiter Top
Ausbaufähig, manche Infos kommen etwas zu spät.
Für Kundendiensttechniker zählt die Fahrzeit von und nach Hause zur Arbeitszeit. Der Innendienst hat Gleitzeit. Kurzfristiger Urlaub wird ohne Diskussion gewährt.
Austausch und Meetings könnten regelmäßiger durchgeführt werden.
Die Kommunikation mit bestimmten Abteilungen im Werk sollte verbessert werden (für Informationen und Fragen)
Guter KDL, mit NLL weniger Berührungspunkte.
Wird immer schlechter
Wegen vielen Problemen viele Stunden
Da passiert nix, Chef taucht unter
Pünktlich Feierabend
Keine Weiterentwicklung durch moderne, aktuelle marktübliche Zusatzleistungen… da alles erst im Schwabenland sinnvoll sein muss…. Also wird das nichts.
Der Leiter der NL Köln sollte besser gehen.
Mal eine Umfrage starten was die Mitarbeiter denken und möchten.
Gehalt I.o. Aber das war’s auch keine sinnvollen zusätzlichen Benefits
So verdient kununu Geld.