Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Max Wild die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Der Name Max Wild steht für Rechtstreue und Integrität. Der Schlüssel unseres Erfolges ist das Praktizieren der Werte, für die wir einstehen. Solidarität, Toleranz, Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt, aber auch Verantwortung und Verlässlichkeit bilden die Grundpfeiler unseres ethischen ...
66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Finde ich nicht gut. Bei einer 40h/Woche, was einfach nicht mehr zeitgemäß ist (Vergleich Industrie mit 35 - max. 37,5h Woche. Zudem man meistens sowieso bei über 42,5h/Woche landet.. Man kommt spät abends heim und hat kaum Zeit für Sport, Kinder oder einfach mal in Ruhe abzuschalten, da der Tag sowieso schon durch ist. Ich bin der Meinung, dass sich hier schnellstens etwas ändern muss, wenn selbst ausgelernte Auszubildende so etwas sagen.
Die Atmosphäre ist an sich sehr gut, es gibt immer ein paar Kandidaten die sich nicht anpassen möchten.
Man sollte manchmal genauer hinhören, und die Gegenseite genauer betrachten.
An sich ein super Team, wie jedoch schon erwähnt - es gibt immer vereinzelt Menschen die sich nicht ganz integrieren möchten.
Könnte innerhalb der Abteilungen besser sein