24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein Verständnis von Produkt/Projekt Management, Wissen über Entwicklungsprozesse und auch kein langfristigen Willen dies zu ändern.
Planungen werden nur für die nächsten 2 Wochen gemacht und was interessiert mich was ich gestern gesagt habe
Lernt die Basics der Software Entwicklung
Die sehr kollegiale Atmosphäre
gar nichts
Das wir uns ganz offen und realistisch mit unseren Schwächen auseinandersetzen um gemeinsam die richtigen Lösungen zu finden.
Im Toplevel Management gab es zuletzt viele Veränderungen. Der Wunsch nach Kontinuität ist bei vielen Mitarbeitern zu spüren.
Genau den Weg weitergehen, der zuletzt eingeschlagen wurde!
Fordernd, konstruktiv, fair...
Gibt es was besseres als Filme-/Serien zu vermarkten?
Offenheit, Transparenz, Freude und Spaß an der Arbeit
Freundschaftlicher Umgang miteinander und junge Teamstrukturen schaffen sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Kleiner Wehrmutstropfen: Büro-Atmosphäre wirkt für ein Medienunternehmen bisweilen ein wenig bieder, was auch der Lage im Gewerbegebiet Unterföhring geschuldet ist.
maxdome ist der deutsche VoD-Pionier und eine etablierte Marke in der deutschen Medienlandschaft, hohes Prestige auch durch Zugehörigkeit zur ProSiebenSat.1 Gruppe.
Trotz gängiger Klischees aus der Medienbranche sind Überstunden die Ausnahme und können per Gleitzeitregelung ausgeglichen werden.
Über die ProSiebenSat.1 Academy können maxdome Mitarbeiter an sehr vielfältige und hochkarätigen Weiterbildungsangeboten teilnehmen - Führungskräfte habe ich als sehr aufgeschlossen dafür erlebt.
Als 100%-ige Tochter der ProSiebenSat.1 Media SE bietet maxdome ein sehr gutes Angebot an Sozialleistungen und Corporate Benefits (u.a. Weihnachtsgeld, Jobticket und Jobrad, Mitarbeiterrabatte, Betriebskindergarten).
Alle maxdome-Mitarbeiter können sich zudem kostenlos und unbegrenzt viele Filme und Serien leihen (Praktikanten eingeschlossen!).
maxdome unterstützt diverse Corporate Social Responsibility Initativen der Gruppe (z.B GreenSeven, Red Nose Day).
Starkes Wir-Gefühl innerhalb des Unternehmens, Kollegen sind immer offen für abteilungsübergreifenden Gedankenaustausch, sehr große Hilfsbereitschaft und Untersützung im operativen Geschäft.
Ältere Kollegen gibt es wenige, das Durchnittsalter liegt bei Ende 20 / Anfang 30 - dies ist allerdings vornehmlich der Branche geschuldet.
Sehr freundschaftlich mit einem hohen Maß an individueller Förderung und Wertschätzung - habe ich so bei noch keinem anderem Arbeitgeber erlebt.
Keine überfüllten Großraumbüros, Ausstattung am Platz ist vorbildlich und entspricht aktuellen technischen Standards, Diensthandy neuster Generation (iPhone), Kafeeversorgung zu jeder Zeit gewährleistet.
Die Führungsebene legt sehr viel Wert auf eine offene und transparente Kommunikations - und Entscheidungskultur. Neben wöchentlichen E-Mail-Updates gibt es eine monatliche Mitarbeiterversammlung, in der aktuelle Geschehnisse reflektiert und neue Initiativen aus den Abteilungen vorgestellt werden.
Unterschiedliche Nationalitäten und Sprachen, Geschlechterverhältnis sehr ausgeglichen.
Online-Videotheken sind hierzulande ein noch relativ junges Geschäftsmodell. Dementsprechend viel Experimentier- und Gestaltungsspielraum hast du bei der proaktiven Umsetzung eigener Ideen.
sehr schlechtes onboarding für neue mitarbeiter; sprunghaftes management; fehlende strukturen und prozesse; mangelnde kollegialität zwischen abteilungen
Leider nichts mehr, war einmal.
Keine, sobald netflix nach Deutschland kommt ist die Kiste durch.
Nach dem fünften oder sechsten Geschäftsführer in 3 Jahren trifft es wohl Galgenhumor an Besten
Wenn man den Medienbonus abzieht bleibt nicht viel übrig
Das passte soweit.
Hut ab vor Pro7, die sind twar doof aber nicht böse eher im Gegenteil.
Gab keine Weiterbildung.
Einige Klassetypen aber auch eine ganze Reihe vom Gegenteil.
Inkompetent, das dafür ohne Ende.
Will ich garnicht drüber reden ... ob der Fusselteppich wirklich ungiftig war ???
Es wird den ganzen langen Tag kommuniziert, nee ehrlich von 9 bis 5 Meetings.
Mein Gehalt war ok *hihi*
Große Unterschiede wurden nicht gemacht, wieso auch?
Im Vergleich zum Klassenprimus netflix liegen Welten. Da trifft Nobelpreisträger auf die Sandkasten Spielgruppe.
Die VoD Plattform maxdome ist sehr interessant und es gibt noch viele Möglichkeiten es zu verbessern.
Mitarbeiter sind nicht wichtig. Es wird nicht in eine langfristige Bindung der Mitarbeiter an die Firma investiert (Weiterbildung, Aufstiegschancen, etc.). Falls sie kündigen werden sie durch Externe ersetzt.
Mit 2 Jahren Betriebszugehörigkeit gehört man schon zu den "alten Hasen"
In Mitarbeiter investieren, Externe abbauen. Längerfristig planen. Konkrete Ausrichtung verfolgen.
Gehaltserhöhungen für gute Mitarbeiter ermöglichen.
Wöchentlicher Wechsel der "Prio 1" Projekte. Arbeit von letzter Woche ist diese Woche nicht mehr wichtig.
Leider hat maxdome noch zu viele Probleme, als das man 100% stolz darauf sein könnte.
Zeiterfassung. Überstunden gelten ab der 1. Stunde. Kann in Freizeit verwandelt werden.
Weiterbildung gibt es nicht. Karriere gibt es nur wenn man den Job wechselt.
Kollegialität innerhalb eines Bereichs sehr gut. Zwischen den Bereichen manchmal mangelhaft.
Es gab zu meiner Zeit keine 45+ Kollegen...
Geschäftsführung hat ca. 4x gewechselt. Chefs waren unterschiedlich aber nie überzeugend.
3x umgezogen. Am Ende in einem sehr schlechten Gebäude gelandet.
Keine klare Kommunikation "von oben". Flurfunk funktioniert sehr viel zuverlässiger.
Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen (nicht mal bei Beförderungen...). Müssen über Jahre erkämpft werden.
Sozialleistungen sind OK.
Die Arbeit wäre interessant, wenn nicht wöchentlich der Fokus der Geschäftsführung wechseln würde.
Die ursprüngliche Vision des Produktes Video On Demand
Dass mittlerweile Geschäftsführung und Bereichsleiter so oft gewechselt haben und die aktuellen Personen keine Produkt-Philosophie geschweige denn ein Verständnis von Online-Medien haben.
- andere Räumlichkeiten
Aufgrund von Zugehörigkeit zur P7S1 Gruppe sind die Work-Life-Balance Angebote sehr gut.
Es gibt nur ein Einstiegsgehalt, Lohnerhöhungen sind leider gar nicht möglich.
Haben wir im Unternehmen interessanterweise gar nicht.
Schlimmer geht es kaum noch...
Interne Kommunikation ist für viele Personen in Leitungsfunktionen leider ein Fremdwort
So verdient kununu Geld.