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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt ein Gefühl für die große Unternehmenswelt dort draußen und die Aufgaben sind interessant.
die tolle Arbeitsatmosphäre
toller kollegualer Umgang, sehr interessante und vielfältige Aufgabengebiete, Teil von Pro7Sat1 (Weiterbildungen, soziale Leistungen, tolle Events, Kantine, etc.)
überwiegend großer Zusammenhalt der Kollegen
Tolles Produkt - tolle Herausforderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Traurigerweise fast alles.
keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter; schlechte Kommunikation und wenig Transparenz im Management; eine langfristige Vision und Strategie für das gesamte Unternehmen fehlt, insbesondere durch häufige Wechsel im Management; viele Umstrukturierungen; Führungspositionen teilweise mit den falschen Personen besetzt (fachlich und/oder menschlich); unternehmenspolitische Diskussionen durch ProSiebenSat1-Zugehörigkeit erschweren den Arbeitsalltag
wegen der Größe des Unternehmen und da Teil von Pro7Sat1 teilweise träge Entscheidungskompetenzen (allerdings starke Tenenz der Besserung)
Keine gelebten Strukturen, unqualifizierte Führungskräfte, mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Lasst Innovation zu und spielt keine Copycats von anderen VoD-Services.
Durchleuchtet eure Führungskräfte besser.
Lieblingszitat hierzu:
"Wenn du wissen willst, wie ein Mensch ist, dann sieh dir genau an wie er seine Untergebenen behandelt, nicht die Gleichrangigen.“
Endlich richtig führen, kommunizieren und vor allem auch die Mitarbeiter richtig einbinden
Konstantes Hinterfragen der Leistung von Führungskräften, Veränderungen sauber kommunizieren, Mitarbeiter nicht nur als Ressourcen betrachten
mehr (positive, weil genug vorhanden) Außenwerbung; stärkere Positionierung als Tech-Unternehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von maxdome ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Durchschnittalter ist schon eher jung. Der Schnitt liegt ca. bei 30-35 Jahren. Jedoch sehe ich auch hier keine Absicht dahinter.
Hier wird keiner alt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von maxdome ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation zwischen der verschiedenen Hierarchien und Abteilungen ist so gut wie nicht vorhanden. Stichwort Transparenz fehlt hier komplett
Meiner Meinung nach, gab es schlichtweg keine Kommunikation. Innerhalb einer Abteilung auf jeden Fall. Zwischen den Abteilungen eher weniger.
Kommunikation findet nur von oben herab statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- maxdome wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet maxdome schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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