MAXI-DOM 

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Vielen Dank für das umfangreiche Feedback. Wir halten weiterhin daran fest, Mitarbeiter nicht zum Mindestlohn beschäftigen zu wollen. Die Arbeit im Team soll allen Spaß machen und die vielen interessanten Projekte sind nur mit viel Anstrengung und Zusammenhalt zu bewältigen.

Wenn wir Mitarbeiter wie gewünscht stärker einbinden in die Geschäftsprozesse, gehören Auswertung der Arbeitsergebnisse unweigerlich dazu, neben Lob ist konstruktiv auch das Verbesserungspotential anzusprechen, insbesondere wenn die Branche und der Arbeitgeber aus der Insolvenz in die Wirtschaftlichkeit eintreten müssen. Gehalt und Weiterbeschäftigung erfordert eine Finanzierbarkeit der eigenen Leistung. Werten wir dies im stillen Kämmerlein aus, hagelt es Kritik. Sprechen wir das offen im Team durch, verkraften das viele nicht.

Unrealistische nicht finanzierbare Verbesserungsvorschläge können selbstverständlich nicht umgesetzt werden. Mit guten Ideen steht jeder/m die gesamte Firmengruppe zur freien Entfaltung zur Verfügung! Weitsicht und Überblick über alle Aspekte einer jeden unternehmerischen Entscheidung bedarf einer Kompetenz, die die wenigsten Angestellten mitbringen, insbesondere ungelernte BerufsanfängerINNEN. Selbstüberschätzung und Inkompetenz lese ich in diesen Zeilen leider überall heraus. Es fehlt schlicht das Verständnis für die Aufgaben, welche zu erledigen sind und für die Kalkulation, die dahinter stecken muss, um Gehälter und alle andern Kosten bedienen zu können. Bei hohem Krankenstand lasten die Rechnungen auf wenigen Schultern. Von privater Verbundenheit lassen sich keine Rechnungen oder Gehälter zahlen.

Ohne Informationen über Buchhaltung, Bilanzen und damit Fakten über den Anteil gezahlter und offener Rechnungen derartige Falschaussagen zu verbreiten, ist naiv, geschäftsschädigend und dreist. Gleiches gilt für die Falschbehauptung, dass ein Büro derart großflächigen schwarzen Schimmel aufweise. Im Übrigen wäre es Ihre Pflichtverletzung als Angestellte/r die Geschäftsleitung über Derartiges zu informieren statt eine solche Meldung mehrere Monate später im Internet zu verbreiten. Belegende Fakten wie Fotos, Korrespondenzen o.ä. Belege werden Sie nicht beibringen können.

Mangels Vertrauenswürdigkeit bleibt die Buchhaltung Ihnen weiterhin nicht zugänglich. Wenn Sie sich auch nur ein einziges Mal mit den Fakten rund um das Thema "offene Rechnungen" auseinandergesetzt hätten, können Sie nicht so eine Aussage tätigen.

Nachreden, was ein anderer plappert, ist maximal einfach, enttäuschend und schafft Unmut zwischen allen. Ja, derartige Zeiten gelten arbeitsrechtlich nicht als Arbeitszeit und belasten die Wirtschaftlichkeit Ihres Arbeitgebers!!! Die Geschäftsleitung verzichtet verständlicherweise gern auf derartige Stimmungsmache. Wir geben in unserer Arbeit täglich 100% und sind uns sehr wohl darüber bewusst, dass dies oft nicht reicht. Wer uns unterstützen möchte, ist herzlich willkommen! Wer unseren Mietern, Käufern, Geschäftspartnern und uns neue Probleme herbeiredet, damit deren eigentliche ungelöst bleiben, hat in unseren Räumen nichts zu suchen und deren Gunst nicht verdient.

Der Mobbing-Vorwurf verletzt mich sehr, insbesondere angesichts der Fakten und der vielen Angebote unsererseits, jede/n Einzelnen zu fördern und Positives hervorzuheben. Der Geschäftsleitung und dem Insolvenzverwalterteam wurde von mehreren Angestellten vorgeworfen, wir seien Schauspieler und die Firma wäre in Wahrheit längst aufgelöst (!?!?!) Den Hinweis des Insolvenzverwalters, dass das Gehalt nicht vom Himmel falle und mit Umsatzleistung jeder/s Einzelnen zu untersetzen sei, kann ich auch hier nur wiederholen. Wenn Sie nach einem einzigen notwendigen und kurzen sachlichen Kritikgespräch einen AU-Schein vorlegen, mögen Sie sich diesem Problem gern persönlich annehmen, den Mobbing-Tatbestand haben Sie dennoch nicht abseits jedweder Fakten zu verbreiten!

Sie werden hiermit aufgefordert diese mehrfachen Falschbehauptungen zurückzunehmen und richtig zu stellen, in dem Sie klarstellen, dass hierzu weder Fakten noch Belege vorliegen und dies maximal Ihre persönlichen Gefühlslagen oder Vermutungen sind.

Wieviel Prozent bilden die von Ihnen benannten offenen Rechnungen vom Bilanz- bzw. Bauvolumen? Was sind die Gründe, weshalb Rechnungsbeträge teilweise nicht bezahlt werden? Wieviel prozentuale Fläche war / ist in Ihrem ehemaligen Büro tatsächlich mit schwarzem Schimmel befallen? Welche Maßnahmen werden und wurden durch den Arbeitgeber unternommen, von denen Sie offensichtlich keine Kenntnis haben und für die Sie sich offensichtlich auch nicht interessieren? Was davon entspricht nicht den Regeln der Technik oder der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Weiterbildungsangebote in Form schriftlicher Weiterbildungsverträge, in denen sich der Arbeitgeber verpflichtet, Mitarbeitern bzw. Studenten 10-30% Ihrer Studienzeit freiwillig zusätzlich zu vergüten und zusätzlich sämtliche entstehende Studienkosten zu übernehmen, gab und gibt es - natürlich nicht für Sie, die sich hierfür mangels Loyalität dafür nicht qualifizieren. Das können Sie natürlich negativ bewerten. Für jeden Arbeitgeber ist es essentiell wichtig, das Geld der Firma sinnvoll einzusetzen und zwar in Mitarbeiter, die es wert sind gefördert zu werden. Die Mitarbeiter, für die wir keine Aufgaben mehr haben, werden gekündigt. Das müssen Sie aktzeptieren lernen. Ihre Behauptung, wir hätten die Insolvenz vorgeschoben, ist ebenfalls falsch. Auch in Ihnen steckt noch viel Potential, leider sind Sie für die zukünftigen Aufgaben in unserer Firmengruppe nicht geeignet. Das ist keine Ausrede oder Mobbing, das ist unternehmerische Freiheit.

Ich wünsche Ihnen mehr Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstreflexion und beruflich und privat alles erdenklich Gute.

Für ein persönliches Gespräch stehe ich jederzeit gern zur Verfügung. Sie erreichen mich unter dunger@chreans.de oder 03724 12640-26.