Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Immer Optionen offenhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenImmer ein offenes Ohr und bei Hilfe bekommt man sofort Unterstützung
Das kollegiale Umfeld.
Immer ein offenes Ohr, eine ruhige und deutliche sowie fachlich versierte Aussprache, innovative und zukunftsweisende Denkweise, größer Erfahrungsschatz
Vielfältige Aufgabengebiete, verschiedene Tätigkeiten die man sich mal anschauen kann
wirtschaftliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, starke Vision, große regionale Immobilienprojekte, Möglichkeit zur Übernahme von Projekt- und Budgetverantwortung,
bezahlte Weiterbildungen, leistungsbezogene Gehaltsbestandteile, Wechsel zwischen Einzelarbeit und Teamarbeit, Home-Office und Dienstreisen, sehr viel Flexibilität für private Termine, hohe betriebliche Zuschüsse für Altersvorsorge
Das man jede seiner Tätigkeiten im kleinsten Detail in ein Zeiterfassungsystem eintragen muss und die Geschäftsführung dann vor allen anderen Mitarbeitern eine Auswertung darüber vornimmt, wie ineffizient man doch gearbeitet hat, weil man für eine spezielle Aufgabe z.B. zwei Stunden gebraucht statt effektiv nur 1,5 Stunden.
Abundzu die Kommunikation aber auch das kann/wird besser
Keine klaren Ansagen, es wird zu viel um den heissen Brei geredet, keine klare Struktur, sehr chaotisch, keinen Überblick
Fehlendes Zeitmanagement
Die Geschäftsführung. Es würde defintiv alles besser funktionieren, wenn die Geschäftsführung kompetent genug wäre und auch auf ihre Mitarbeiter und deren Verbesserungsvorschläge hören würden.
Verantwortung abgeben und delegieren, Führungskräfte benennen, halten und schulen, Entscheidungsspielramen festlegen, Strukturen schaffen, nicht direkt wohlgesonnene Geschäftspartner/ Unternehmen/ ausführende Beteiligten von Belegschaft trennen
Mehr Struktur, mehr Schulungen für die angewendeten Programme + Auffrischungskurse, Meetings für Verbesserungswünsche der MA ggf. einen Kummerkasten
Der am besten bewertete Faktor von MAXI-DOM Projektbau ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAXI-DOM Projektbau ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma hat allgemein kein gutes Image, weil sie ihre Rechnungen nie bezahlt. Gilt übrigens auch gerne Mal für den Lohn der Mitarbeiter.
Durch frühere Mitarbeiterfluktuation, fehlende Aufklärung und Hintergrundwissen,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu meiner Zeit gab es keinerlei Angebote für Weiterbildungen.
Werden immer angeboten, man kann selbst suchen oder man bekommt welche vorlegt
Viele Möglichkeiten
