Kein perfect Match für mich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine warme, fast familiäre Stimmung prägt das Arbeitsumfeld, ergänzt durch ansprechend gestaltete Büroräume. Zudem bereichern Hunde das tägliche Büroleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werte werden unterschiedlich gewichtet, zudem wurden diese von der Führungsebene festgelegt, anstatt sie in einem gemeinschaftlichen Prozess zu erarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sollten nicht ohne Einbeziehung der Betroffenen getroffen werden. Zuständigkeiten dürfen nicht ohne vorherige Absprache zugewiesen werden, insbesondere wenn damit hohe Erwartungen verbunden sind. Es ist wichtig, den Dialog mit den entsprechenden Personen zu intensivieren und eine Kultur des Feedbacks zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre präsentiert sich als herausfordernd, geprägt von einer variablen Stimmungslage innerhalb des Managements. Eine mangelnde Klarheit in Bezug auf die Unternehmensstrategie und die Anforderungen an die Mitarbeiter führt zu einem stetigen Wechsel der Vorgaben. Es mangelt an deutlicher Führung, was zu einem Gefühl der Überforderung beiträgt. Zuständigkeiten werden oftmals ohne vorherige Absprache zugewiesen, was den Eindruck erweckt, dass ein Ablehnen dieser Zuweisungen nicht möglich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation variiert je nach Zielgruppe der Mitarbeiter. In Bezug auf Zahlen, Daten und Fakten ist die Kommunikation ausgezeichnet. Schwierigere Angelegenheiten und zwischenmenschliche Themen bereiten jedoch Schwierigkeiten. Hier steht die Furcht vor Fehlern im Vordergrund, was zu Zurückhaltung oder unvollständiger Kommunikation führt. Direkte Kommunikation ist oft nicht gegeben, und die Feedbackkultur steckt noch in den Anfängen und entwickelt sich nur langsam.
Kollegenzusammenhalt
Die Einschätzung des Kollegenzusammenhalts gestaltet sich für mich als herausfordernd. In meinem Arbeitsbereich waren nur wenige Kollegen tätig, und meine Tätigkeiten führte ich größtenteils eigenständig aus. In Momenten, in denen ich mir mehr Unterstützung und Zusammenhalt gewünscht hätte, blieben diese leider aus. Gegen Ende meines Einsatzes kam es zu einem Wechsel im Team, der auf den ersten Blick eine Verbesserung der Situation zu bewirken schien.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert naturgemäß zwischen den verschiedenen Abteilungen. Aus meiner persönlichen Perspektive in meinem spezifischen Bereich war die Balance zwischen Berufs- und Privatleben zufriedenstellend. Es ist selbstverständlich, dass gewisse Termine eine Anpassung erfordern. Im Allgemeinen ließ sich der Alltag außerhalb der Kernarbeitszeiten jedoch gut organisieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt deutlich an Führungskompetenz vermissen. Es kam vor, dass ich mich als Ventil für Frustrationen genutzt fühlte. Die Kommunikation und Zielvorgaben waren nicht nur unklar, sondern änderten auch häufig ihre Ausrichtung, was zu einer mangelnden Beständigkeit und mentalen Belastung führte. Zudem wurde viel Persönliches geteilt, wobei zwar um Verständnis gebeten wurde, dieses aber selten erwidert bekam.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich bietet dieser Bereich aufgrund seines Potenzials für Weiterentwicklung viele Möglichkeiten zur Entfaltung. Zudem erlaubt die überschaubare Größe der Firma eine generalistische Ausrichtung im Aufgabenspektrum, was vielfältige Arbeitsfelder eröffnet.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird in hohem Maße gewährleistet. Aus meiner Perspektive gibt es diesbezüglich keine Kritikpunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen zeichnet sich durch seine Offenheit gegenüber Mitarbeitern aller Altersgruppen aus. Einige Angestellte, die bereits seit langem Teil des Unternehmens sind, genießen eine hohe Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind für mich und meine Tätigkeit vollkommen ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch das wird bei MAXIMAGO groß geschrieben, sei es beim Thema Verpflegung, Hygiene oder Büroartikeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Auszahlung der Gehälter erfolgt stets fristgerecht. Zudem werden regelmäßig Gehaltserhöhungen vorgenommen, wobei der Zeitpunkt hierfür nicht einheitlich für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist.
Image
Das Unternehmen genießt ein gewisses Ansehen innerhalb Dortmunds, allerdings ist seine Bekanntheit auf nationaler Ebene in Deutschland weniger ausgeprägt. Zudem gibt es eine deutliche Diskrepanz zwischen der Eigenwahrnehmung und der Wahrnehmung durch Mitarbeitende.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungsebene steht vor Herausforderungen, und die Kriterien für Karriereentwicklung sind nicht immer transparent oder allgemein bekannt. Es wird erkennbar Anstrengung unternommen, um sich in diesem Bereich zu verbessern, und es zeigt sich eine Entwicklung. In den vergangenen Jahren waren Weiterbildungsmöglichkeiten nicht für alle Mitarbeiter zugänglich. Die Firma durchläuft derzeit eine Phase der Orientierung, was die gezielte Auswahl spezifischer Weiterbildungsmaßnahmen erschwert.