Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Wir bei MAXIMAGO sind eine Spezialeinheit, führend auf dem Gebiet der User-Interface-getriebenen Entwicklung. Wir entwickeln maßgeschneiderte Softwarelösungen auf extrem hohem Qualitätsniveau, die die Prozesse unserer Kunden optimieren, von ihnen gefertigte Produkte ansteuern oder neue Geschäftsmodelle erschließen.
Dabei verstehen wir uns als Pioniere, die keine Herausforderung scheuen. Keine Zeitfenster sind uns zu eng. Keine neue Technologie zu heikel. Keine Einsatzszenarien zu kritisch.
Um unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht zu werden, vereinen wir mehrere Disziplinen unter einem Dach: Unser Strategieteam konzipiert Nutzerstrategie und Benutzeroberfläche. In Abstimmung mit unseren User Experience Engineers bringen Designer:innen und Entwickler:innen dieses Interface präzise auf mobile und stationäre Endgeräte.
Für unsere Interface-Entwicklung nutzen wir unter anderem folgende Technologien – abhängig von den Anforderungen unserer Kunden:
• Angular
• React
• Web Components
• HTML 5
• CSS 5
• Microsoft .NET
Ob du ein Studium oder eine Ausbildung im IT-Bereich abgeschlossen hast, ist für uns nebensächlich – für uns zählen deine fachlichen Skills und deine authentische Persönlichkeit.
Je nach Berufserfahrung und persönlicher Qualifikation kannst du bei uns verschiedene Rollen einnehmen: Dazu zählen Junior, Team und Senior, Principal, Teamlead und Leaderboard. Unabhängig von unserer Rolle leben und arbeiten wir immer auf Augenhöhe und schätzen die Ideen und Meinungen jedes und jeder Einzelnen.
Grow like a Pro: Bilde dich mit individuellen Trainings und qualifizierten Weiterbildungen weiter, wachse mit uns und nutze deine Aufstiegsmöglichkeiten bei MAXIMAGO.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
RabatteUNSERE TOP DREI BENEFITS
UNSERE LEBENSZEIT @MAXIMAGO
Grow like a Pro.
Bilde dich mit individuellen Trainings weiter, wachse mit uns und gestalte unsere gemeinsame Zukunft mit.
Tasty Breaks.
Essen können wir sehr gut. Potpourrie, frisches Obst, kleine nussige Snacks, Getränke sowie jeden Mittwoch Pizza für alle im Mutterschiff und für die Remote Mitarbeiter:innen einen Lieferando-Gutschein.
Do it your way.
Mobiles Arbeiten deutschlandweit, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung und einer Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr sowie individuelle Arbeitszeitmodelle, 30+1 Tage Urlaub und Homeofficezuschuss sind nur eine Auswahl unseres Work-Life-Konzeptes.
Für M:Ployees mit Familie bestehen im wahrsten Sinne des Wortes ausgezeichnete familienbewusste Benefits wie die Übernahme von Betreuungskosten, Eltern-Kind-Büro mit kindergerechter Spielecke, flexible Umstrukturierung des Arbeitstags bei kurzfristigem Betreuungsengpass, MAXIMAGO Sommerferienprogramm, gemeinsames Sommer- und Weihnachtsfest mit unseren M:Ployees und den Familien, u.v.m.
MAXfit.
Unser Bonusprogramm für deine Gesundheit und dein Wohlbefinden – Schweißtreibende Workouts (hybrid) mit unserem Personal Trainer, Übernahme von Fitnessstudiokosten (bis 50 € brutto), Yoga-Sessions und weitere sportliche Teamevents halten uns fit und gesund.
Get Together.
Lerne deine Kolleg:innen kennen und schätzen – in der Lounge, beim Icebreaker, unseren beliebten Online Spieleabenden auf unseren Events, wie Weihnachtsfeiern, Sommerfest und einzelnen Team-Events.
Auch unsere Präsenztage, die einmal im Quartal stattfinden, sind eine coole Gelegenheit, in Dortmund zusammenzukommen, gemeinsam zu brainstormen und an Themen zu arbeiten. Dabei darf natürlich der Spaß nie zu kurz kommen und das Essen nicht ausgehen.
Easy Going.
Zu uns kommt man nicht nur gerne, sondern auch günstig – mit unserem ÖPNV- oder einem Fahrtkostenzuschuss. Für die Autofahrer:innen unter uns besteht die Möglichkeit, in unserer Tiefgarage zu parken.
UNSERE CREW - TOP-SECRET PROJEKTE - FLACHE STRUKTUREN
Im Fokus von MAXIMAGO steht der Mensch - Sowohl in unserem operativen Geschäft als auch intern als M:Ployer.
„Arbeitszeit ist Lebenszeit. Wir verbringen jeden Tag viel Zeit bei der Arbeit, deshalb soll diese Zeit so angenehm wie möglich gestaltet sein, damit wir morgens gerne zur Arbeit kommen. Dazu zählt eine abwechslungsreiche Aufgabe, die uns fordert und fördert. Aber auch ein Umfeld, das jeden Tag motiviert, Bestleistungen für MAXIMAGO zu bringen und in dem man sein darf wie man ist.“
- Daniel, CEO MAXIMAGO
UNSERE ARBEITSZEIT @MAXIMAGO
Hightech ist Hilfsmittel.
Sie unterstützt, wo sie kann, ist im Idealfall einfach unsichtbar, damit sich die Benutzer:innen einzig und allein auf die Aufgabe konzentrieren können. Daraus resultiert unserer Passion für hochwertigste Technik, die gemacht ist, um zu funktionieren.
Out-of-the-box.
Mit kreativen, innovativen Ideen, einer gesunden Portion Überzeugungskraft, unserer persönlichen Identifikation und Verantwortungsübernahme schaffen wir unsere konzipierten Lösungen, die auf das Wesentliche reduziert und äußerst leicht verständlich sind.
Teamwork im Projekt.
Unsere Teams verbinden alle Kompetenzen: Neben dem Process Owner und Quality Assurance Engineers zählen Architekten, Developer und UXler zu einem Team.
Wir arbeiten immer agil nach Scrum, je nach Projektgröße sind wir mit den Kundenteams per SAFe verzahnt.
Communication is key: Plannings, Refinements, tägliche Dailys und sprintweise Retros im Team sichern den Informationsfluss und den Erfolg unserer Sprints und Projekte.
Wir arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten, remote und in der Regel nicht beim Kunden, seltene Ausnahmen können punktuelle Workshops darstellen.
Projektlaufzeiten: 6-10 Monate "heiße Phase", anschließend reduzierte Betreuung nach Bedarf.
Eine MAXIMAGO-Crew.
Unser Wochen Opener ist unser unternehmensweites "Weekly" mit wertvollen Informationen zu Projektstatus, Anfragen, Kundenfeedback, Off-Topic-Themen sowie News aus unseren Unternehmensunits Finance, Interne IT, Backoffice und People & Culture.
Der "Weekly Lunch" bietet einen weiteren teamübergreifenden Austausch und erweitert unseren Horizont durch Präsentationen zu diversen fachbezogenen oder fachfremden Themen von Kolleg:innen.
Feedback first. Nicht nur in 1-2-1s, sondern auch durch unsere regelmäßigen Gesamt-MAXIMAGO-Retros haben alle M:Ployees die Möglichkeit, Stärken und Potentiale sowie unternehmensweite Themen zu diskutieren, im Team Lösungen zu erarbeiten und unsere Zukunft von MAXIMAGO gemeinsam zu gestalten.
Wir suchen
Hier findest du weitere Informationen zu unseren Stellen.
Wenn wir dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns mega, schon bald von dir zu hören! Schicke uns gerne einfach eine unverbindliche Nachricht mit deinem LinkedIn-/Xing-Profil oder deinem CV an: jobs@maximago.de
Wir freuen uns sehr auf ein gemeinsames Kennenlernen! :)
Liebe Grüße,
Julia, Polina und Lisa
People & Culture
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAXIMAGO GmbH.
Julia Greitens
CPCO
Peopleandculture@maximago.de
Tel. 0231 / 58 69 67 40
Polina Kulyasova
People & Culture
Peopleandculture@maximago.de
Tel. +49 231 / 58 69 67 14
Lisa Netzler
People & Culture
Peopleandculture@maximago.de
Tel. +49 151 / 58 40 39 03
Standort Inland
MAXIMAGO
Phoenixseestraße 12
44263 Dortmund
Die gesamte Soziale Komponente ist bei Maximago einfach super. Wer nach einer kleinen Familie sucht zum Arbeiten ist hier bestens aufgehoben. Dies ist vor allem durch die Personalleitung getrieben aber auch die Mitarbeiter selbst sorgen dafür das alles so bleibt! Weiter so.
Sehr hoher Durchschnitt an Fähigkeiten, jeder ist in irgendwas ein Vollnerd, Möglichkeit sich zu entfalten.
Respekt, Vermittlung der Wichtigkeit von Teamgeist, Fokus auf Zufriedenheit des Einzelnen
Echtes Team-Feeling, technisch bestes Umfeld ever. Kind hab ich nicht, aber da tun die auch viel
Firmenkultur, Familienfreundlichkeit
Keine wirklichen Innovationen. Oft rennt die Firma gefühlt dem Markt hinterher. Es wird nichts gewagt und viel bewegt sich auf der Stelle. Moderne Maßnahmen zur Kundengewinnung werden kaum bis gar nicht genutzt.
Die Firma hat einige Projekte angefangen und ist immer wieder aus vielen Gründen gescheitert. Das hat zu ziemlich verhärteten Fronten geführt und heutzutage wird kaum noch etwas gewagt, ausprobiert etc. Man setzt da eher auf altbewährtes. Innovativ ist das leider nicht.
Alles auf außen abstimmen
Nichts so wirklich. Kommunikation von Veränderungen könnte manchmal besser sein. Aber wo könnte sie das nicht?
Nur 20 mal gegrillt, 30 mal wären drin gewesen ;)
Häufige Struktur-/Teamanpassungen
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Nicht jedes Jahr das Rad neu erfinden. Nicht alles selbst bauen wollen sondern auch mal auf dem Markt umschauen.
Eine klar verständliche Vision schaffen die allen Mitarbeitern bekannt ist, Prozesse einführen und das wichtigste...Sich auch daran halten. Nicht alle 3 Monate von neuem alles über den Haufen werfen. Sprich einfach weniger mit sich selbst beschäftigen wäre mal dringend nötig.
Einfach mal Erfolge feiern. Es wird zu viel kritisch betrachtet. Macht sicher auch das fachliche level aus, mehr besinnen auf die stärken würde aber den Teams gut tun.
gerade in dieser schwierigen Zeit immer wieder motivieren und für die Mitarbeiter*innen da sein.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten / Schulungen
Etwas bessere im Voraus betriebene Kommunikation bezüglich Übernahme.
Der am besten bewertete Faktor von MAXIMAGO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In einigen Teams echt super, leider bleibt es oft Team Intern und darüber hinaus wenig. Dies ist aber eher Corona und der Home-Office Situation zu schulden. Man hat mit anderen Teams halt nur sehr wenig zu tun.
Hier legt aber auch grade die Personalabteilung großen Wert darauf das die Situation verbessert wird, es gibt Firmen-Events, Firmen Grillen und andere Dinge.
Das ist die absolute Stärke: ein tolles Team mit echtem Interesse aneinander.
Durchweg gute und hilfsbereite Kollegen
tiptop und unvergleichlich
Grandios! Das sage ich nicht nur um hier die Bewertungen hier zu pushen, sondern der Zusammenhalt ist wirklich erstklassig. Ich habe das bisher nirgends so gesehen. Wir verstehen uns alle untereinander und haben teilweise auch privat die gleichen Interessen. Die KollegInnen sind immer für einen da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAXIMAGO ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufgrund der Firmengröße sind großartige Karrieresprünge nicht drin, wenn mal eine Teamleiterstelle frei wird, wird diese aber in der Regel von innen besetzt.
Die Firma bietet jedoch viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Bildest dich selbst fort
Gehaltsverhandlungen lässt man lieber bleiben, da man sonst ganz schnell als "Abzocker" gilt. Fast jeder Mitarbeiter hat im Laufe seiner Karriere über Nacht neue Aufgaben oder Pflichten bekommen - oft ohne mal wirklich zu fragen, ob das gewünscht ist. Auf Konferenzen geht man nur als Speaker, denn sonst bringt das ja alles nichts. Weiterbildung gibt es, allerdings nur intern und in der Freizeit vorbereitet. Auf der anderen Seite kann man unter Umständen über Nacht zum "Leader of XY" aufsteigen, wenn ...
ausbaufähig
