Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
uns kennt jeder auf der welt. sehr international
wir bekommen nicht die produkte produziert schnell genug
das neue IT system ist bestimmt sehr gut aber dauert noch
zusammenhalt kollegen gut. derzeit viel druck aber wohl wie überall bei den nachrichten usa
schicht ist gut, macht spaß
beste bei uns im bereich
gerne mehr aber ok. so viele gebäude
tarifvertrag
können auch viel ausprobieren wenn die qualität passt
Der Lohn kommt pünktlich.
Leute nach ihrer Leistung beurteilen und nicht nur nach dem Gesicht.
Gute Bezahlung. Guter Umgang untereinander. Hilfsbereitschaft zwischen den Kollegen.
Wenn es eine Firmenfeier gibt, gibt es alles, was das Herz begehrt.
Weitermachen! Ich finde, dass wir uns auf Kurs befinden!
Ich bin seit einem Jahr beschäftigt und hatte schon mehrfach Weiterbildungsmöglichkeiten, um mein Wissen weiter zu spezialisieren und zu erweitern. So muss das sein!
Es muss zwar alles im Rahmen bleiben, aber es wird auch nicht geknausert. Der Mitarbeiter bekommt z.B. ordentliche Technik. mit der er sehr gut arbeiten kann.
Sehr gutes Gehalt!
Es gibt vielfältige Aufgabenbereiche und man kann immer noch etwas dazulernen.
Die Kollegen
Mehr Struktur in die Prozessabläufe bringen
Unmut zwischen verschiedenen Hierachie Stufen und Ost- West Konflikt noch immer gegenwärtig.
Leere Versprechungen
Teilweise fehlende Arbeitsmittel und Türberechtigungen für den eigenen Arbeitsplatz
Häufig fehlen Projektrelevante Informationen
Frauen haben einen eigenen Parkplatz.
-Akzeptanz der Azubis
-attraktive Arbeitszeit
-jegliche Unterstützung
-Azubigehalt
Keine Werbung zur Gleitzeit machen, wenn es doch gar keine gibt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und unterstützt, viele Zusatzleistungen
Klima ist top, Divisionsdenken manchmal zu stark
Modernes Arbeitsumfeld
Fahrgeldpauschale sollte angepasst werden, da die tatsächlichen Fahrtkosten viel größer sind
Flexible Arbeitszeiten und Stundenkonto für Azubis
Am Anfang der Ausbildung wird schon zu 90% bestimmt, wo die Reise nach der Ausbildung im Unternehmen hingeht.
Regelmäßiges Einkommen
Tarifgebundene Zahlung
Vollzeit unter 40h
angemessene Anzahl an Urlaubstagen
Die derzeit entstehende "Entfremdung" durch Wachstum der Firma.
Gleichsetzung von Arbeitsverträgen (Altverträge / Neuverträge)
Nicht schlecht aber ausbaufähig.
Man kann teil`s stolz sein, ein Maximator Mitarbeiter zu sein.
Gut
Mit Eigeninitiative lassen sich viele Türen öffnen.
Relativ ausgeglichen.
Gut
Mit allen kommt man nie unter einen Hut. :-)
Junge und Ältere Kollegen harmonieren gut und ergänzen sich gegenseitig.
Umgang mit Personal ist halt nicht jedermanns Sache.
Die "Arbeitsbedingungen" haben einen hohen Stellenwert bei Maximator.
Ausbaufähig
Zwischen männlich & weiblich klappt das sehr gut aber oftmals "Vetternwirtschaft" und somit 2 Klassengesellschaft
Kommt auf die Abteilung an und wo das eigene Interesse liegt.
Die Arbeitsatmosphäre, die faire Behandlung der Mitarbeiter und die vielen betrieblichen Vorteile die angeboten werden.
Das teilweise zu wenig Außenwerbung betrieben wird und die teilweise veraltete Unternehmenshomepage.
Das Unternehmen sollte versuchen sich in der Außendarstellung aktiver und intensiver darzustellen.
Entspannte Atmosphäre.
Regional sehr angesehenes Unternehmen, vor allem in Bezug auf die starke Mitarbeiterorientierung.
Home-Office Möglichkeit; 30 Tage Urlaub; flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell; 38h Woche; kurzer Freitag; Freistellung für Umzug, Weiterbildung etc.
Jobcrafting wird beachtet. Quereinsteiger sind willkommen und Weiterbildungen und Umschulungen werden gefördert.
Überdurchschnittliches Gehalt für die Region. Bindung an den IG-Metall Tarif für Sachsen-Anhalt.
Ein Umweltmanagementsystem ist in der Einführungsphase.
Freundschaftliches Miteinander im gesamten Unternehmen. Kollegen arbeiten in kleinen Teams und unterstützen sich gegenseitig.
Betriebliche Altersvorsorge und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Umgang auf Augenhöhe.
Modernste Arbeitsplatzausstattung in den Büros. Moderne Arbeitskleidung, neue Maschinen im CNC-Bereich. Filteranlagen auf den Maschinen, gute Durchlüftung und das Reinigungsmanagement sorgen für saubere Hallen.
Projekte zur Förderung der Frauenquote werden unternommen. In den hoch technischen Bereichen ist der Anteil an Männern größer als der an Frauen.
Gehalt, Kollegen, interessante Aufgaben, technologische Aufbruchstimmung durch neue Technologie im Wasserstoffbereich
Divisionsübergreifender Zusammenhalt ist quasi kaum vorhanden.
Unentbehrlichen Mitarbeitern einen Motivationsschub geben, indem man Ihnen einen Festvertrag anbietet und die Verlängerung nicht bis zum Schluss ausreizt.
Anerkennung der geleisteten Arbeit.
In der Stadt ist die Firma allseits bekannt. Oft wird es als die beste Firma in der Umgebung betitelt.
Es wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeiter ihren Urlaub nutzen. Kurzfristige Urlaubsanträge werden je nach Auftragslage uneingeschränkt bewilligt.
Bei vielen gar nicht vorhanden. Im Biomüll finden sich oft Plastikverpackungen wieder, trotz eindeutiger Deklaration. Keine Besserung in Sicht, da das Verhalten oftmals von Vorgesetzten selbst kommt.
Oft Mehrfach-/Fehlbestellungen die unnötige Transporte verursachen.
Prinzipiell sehr gut, man kann mit jedem Kollegen gut reden und Lösungen finden. Innerhalb der Division überwiegend freundlich.
In meiner Division ist die Jugend vorherrschend. Die wenigen älteren Kollegen werden allerdings hoch angesehen und je nach Bedarf wird auch Rat eingeholt, da sie oft mehr Berufserfahrung vorweisen.
Zu direkten Vorgesetzten herrscht eine recht lockere Stimmung. Jeder wird geduzt und Kritikfähigkeit ist definitiv vorhanden.
Größtenteils veraltete Rechner, auf Anfrage und nach Abwägung kann allerdings aufgestockt werden. Lärmpegel ist teilweise störend, da Diskussionen und mehrere gleichzeitige Telefonate in unmittelbarer Nähe stattfinden. Da wünsche ich mir oft mehr gegenseitige Rücksichtnahme.
Ansonsten sind in den Büros Klimaanlagen vorhanden.
Es werden regelmäßige Meetings abgehalten um über den gesamten Werdegang der Firma informiert zu werden. Dabei wird auch nichts beschönigt, falls es mal nicht so gut läuft. Trotzdem wird auf die Motivation geachtet.
Gehalt für die Region überdurchschnittlich. Durch Tarifverträge außerdem mehrere tarifliche Zuschläge wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Rente über Gewerkschaft bezuschussbar.
So verdient kununu Geld.