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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein langjähriges Familienunternehmen mit dem entsprechenden Arbeitsklima und der Arbeitsatmosphäre
Personalfluktuation ist sehr gering
Flaches Führungssystem
Direkter Zugang zur Führungskraft
Ständige Unterstützung seitens Führungskräfte bei Bedarf
Freier Meinungsaustausch und gegenseitiger Akzeptanz
Sehr freundliche und hilfsbereite Belegschaft
- Bessere Zielfestlegungen und Aufgabenstellungen/Aufteilungen, sonst führt es zu gewissen Missverständnissen und nicht vollständigen Aufgabenausführungen
- Festlegung der Zeiten für persönliche Sprechstunden der Bereichsleiter
- Freiheiten
- Kein Interesse wie es den Arbeitnehmern geht
- Keine Gespräche mit den Arbeitnehmern
- Lohn absolut unterirdisch
- Veraltete Werkstätten samt Werkzeug
- zu viele Leute die sich in Projekte einmischen obwohl sie keine Ahnung davon haben
- leistungsorientiertes Gehaltssystem definitiv NICHT vorhanden - Es gibt richtige Barfußläufer im Betrieb die jede Menge Stundenlohn bekommen obwohl sie nichts drauf haben
Sind eh hinfällig da man sich nicht verbessern möchte. Im Gegenteil hier wird nur alles schön geredet in der Kommentarfunktion. In Wahrheit interessiert es niemanden wenn man Verbesserungsvorschläge hat
- Faire Bezahlung
- Mitarbeiter anhören
- Monatliche Gespräche mit wechselnden Kollegen um genau rauszufinden was besser gemacht werden muss oder wo man sich verbessern kann
- Parkplätze in Produktionsnähe ( bei starken Regen ist man komplett durchgeweicht bis man an seinem Arbeitsplatz ist)
- Wenn schon kein Geld da ist um die Arbeiter richtig zu entlohnen sollte man vielleicht mal gewisse Sachen, z.B. Joga, abschaffen
- Geld nicht vom Fenster rausschmeißen und mal genauer hinschauen ob Sachen wirklich gebraucht werden oder ob man es auch etwas billiger haben könnte - Beispiel Regal im Labor - Hier hätte man sich über ein Regal von Ikea von 30€ gefreut. Man hätte es sogar selber geholt. Nein es musste ein Regal von einem Schreiner angefertig werden für 250€
Veraltete Arbeitsplätze samt Arbeitsmaterial. Beispiel: Schlosser tragen ihr Werkzeug in einem Eimer herum. Hab es in noch keiner anderen Firma gesehen das eine Schlosserei so dermaßen veraltert ist.
Wie in der Einleitung schon geschrieben - Nach außen hui innen pfui
Kein Kommentar hierzu. Ist aber definitiv nicht vorhanden
Lässt zu wünschen übrig
Jeder schaut das er am besten dasteht bei den Führungskräften
Ältere Kollegen bekommen weniger Gehalt als Kollegen die neu Anfangen
Setzen sich überhaupt nicht für die Arbeiter ein. Wie oben schon beschrieben
Wenn bei einer Lohnrunde 3,5% mehr Lohn angeboten wird hätte ich als Führungskraft sofort den Raum verlassen
Bekommen Bonus wenn gewisse Sachen erledigt werden deshalb schauen sie auch nur darauf. Alles andere ist egal
Teilweise menschenunwürdig
Extrem viel Staub in der Produktion. Feinstaub vorallem der mit einfachen Mitteln beseitigt werden könnte. Hierfür müsste man aber Geld in die Hand nehmen und gewisse Sachen ändern. Das wären aber Sinnvolle Investitionen die lieber durch Investitionen die absolut unnötig sind getätigt werden
Überhaupt nicht vorhanden. Keine Kommunikation möglich. Man will hier überhaupt nichts verändern bzw geht überhaupt nicht auf die Arbeiter ein
Siehe die letzte Lohnerhöhung von satten 3,5%
Die erwähnte Lohn- und Gehaltsgruppen gibt es nicht sonst würden gewisse Leute, die länger in der Firma sind, mehr verdienen als Leute die frisch eingestellt wurden
Absolute Frechheit wie hier mit den Arbeitern umgegangen wird
Es gibt hier keine Lohn- und Gehaltsgruppen wie hier schon mehrfach angesprochen wurde
Letzte Lohnerhöhung von 3,5% ist ein Schlag ins Gesicht der Arbeiter
Die sofortige Integration in das Familienunternehmen. Die Freiheiten, Verantwortung und das Vertrauen, was einem geschenkt wird.
Weiterhin die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt stellen. Neben den Produkten sind die Arbeitnehmer das wichtigste Kapital eines Unternehmens.
Ausgezeichnete Arbeitsumgebung mit modernen Arbeitsplätzen, Maschinenpark und Arbeitsmittel.
Hohe Investitionen in die Arbeitnehmer, Räumlichkeiten, Produkte und den Maschinenpark um noch innovativer und besser zu werden. Die Marke maxit ist geprägt von Qualität und Nachhaltigkeit.
Dem Arbeitnehmer werden viele Freiheiten geboten. Familie und Beruf sind vereinbar.
Die maxit Akademie bietet eine Vielzahl an Weiterbildungen in unterschiedlichen Bereichen an, ob in Präsenz oder Digital.
Jährliche Lohnerhöhung. Es werden Entwicklungspläne als Anreizsystem in Verbindung mit einer Zielvereinbarung angeboten. Es wurde ein Gehaltssystem entwickelt, was sich bereits in der Umsetzung befindet.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben.
WIR-Gefühl in einem harmonischen, hilfsbereiten und abteilungsübergreifenden Team.
25, 30, 40 Jahre Betriebszugehörigkeit sind an der Tagesordnung - von der Ausbildung bis hin zum Renteneintritt.
Eine sehr emphatische und verständnisvolle Person mit einer lösungsorientierten Denkweise, die ihre eigenen Bedürfnisse hinter die Bedürfnisse der Arbeitnehmer stellt. Es wird sich auf Augenhöhe begegnet.
Viele Freiheiten und Benefits. Mitarbeiterkantine, Yoga, JobRad, Mitarbeiterzeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten und und und - hier ist für jeden etwas dabei!
Die Tür der Personalabteilung und Geschäftsführung steht jederzeit offen. Man wird angehört und gehört. Es gibt für jedes Problem eine Lösung.
Das Unternehmen befindet sich im Generationenwechsel. Es ist erforderlich den Arbeitgeber Zeit zu geben bis alle Bereiche digitalisiert werden.
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben. Eigene Ideen werden begrüßt, aufgenommen und umgesetzt.
Familiäres Umfeld, jeder begegnet jedem sehr freundlich und mit Respekt+ein gutes Miteinander. Man ist sich auch nicht zu schade anzusprechen was einen stört oder belastet und bei egal welchem Problem wird einem geholfen. Abteilungsleitung versucht auch so gut wie möglich auf die Interessen der Mitarbeiter einzugehen.
Größtes Manko ist leider ganz klar die Bezahlung. Dafür müsste man sich in Zukunft auch etwas überlegen was dann auch gute und erfahrene Mitarbeiter langjährig bindet, die Kluft zwischen sehr gut Verdiener und mäßigen Verdienern ist sehr groß. Hierfür könnten Tarifverträge oder eben ein Betriebsrat abhilfe schaffen, da das Gehaltsgefüge sehr gering gehalten wird.
Ein Betriebsrat würde dem Unternehmen in keinster Weise schaden, ganz im Gegenteil, man hätte als Arbeitnehmer einen direkteren Draht in die Führungsetage.
Man kann sich schnell mit der Firma identifizieren.
Schichten in Absprache mit der Abteilung einwandfrei. Kleines Manko: Frühester Arbeitsbeginn 7Uhr
Weiterbildungen und Schulungen wurden jährlich sorgfältig von der Abteilungsleitung geplant.
Ist ein Kalkwerk, ist nunmal nicht anders möglich
11/10
Abteilungsintern vorbildlich.
In einer anderen Abteilung werden Leute ihren Arbeiten entbunden aufgrund von Antipathie.
Zur nächsten Küche muss man 2 Stockwerke mit dem Aufzug fahren.
Abteilungsintern einwandfrei.
Bei manchen Abteilungen etwas ausbaufähig.
Ist nunmal ein wechselhafter Job. Völlig normal
Das die Kollegen und Team miteinander sehr gut auskommen.
Wie schon beschrieben muss die Kommunikation viel besser werden unter dem Team.
Derzeit gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Kollegen sind immer sehr nett.
Die Firma macht sehr viel was das Image angeht. Soziale Werbung oder im Betrieb.
Mann hat immer Genug Zeit. Urlaub muss rechtzeitig beantragt werden. Gibt aber auch die Möglichkeit kurzfristig Urlaub zu beantragen. Arbeitszeit ist immer durch die Auftragslage abhängig. Wenn genug Aufträge da sind gibt es feste Arbeitszeiten.
Wie schon geschrieben ist es möglich Karriere mäßig aufzusteigen. Weiterbildungen werden auch angeboten.
Man hat die Chance aufzusteigen. Da muss man aber genug Erfahrung haben im Betrieb.
Bei uns wird darauf geachtet das Umweltfreundlich Produziert wird und Umweltfreundliche Produkte hergestellt werden.
Es gibt immer Mal Kollegen die es Mal auf die andere Schicht schieben. Aber das ist sehr selten.
Durch die älteren Kollegen lernt man viel im Betrieb. Man kann aber auch Mal seine Scherze machen.
Derzeit gibt es bei unserem Werk keinen festen Betriebsleiter. Aber durch unserem Produktionsleiter und der Geschäftsführung läuft es aber super. Haben immer ein Ohr für einen.
Arbeitsbedingungen ist bis lang super. Es gibt Mal Tage da ist es eben nicht so. Das ist aber so in der Branche.
Die Kommunikation lässt öfter Mal nach. Aber wenn man anfragt bekommt man die Infos
Es wird geschaut das immer die Gleichberechtigung da ist. Es gibt Mal Ausnahmen wo es nicht ist. Damit muss man aber klar kommen.
Nicht jeder Tag ist gleich. Es gibt immer Mal was anderes.
Familiäres, soziales Familienunternehmen sehr guter und fairer Arbeitgeber.
Informationen besser weiterleiten, Gehaltsstrukturen verbessern, Betriebsrat einführen.
Angenehmes Miteinander unter den Kollegen.
Gutes Image durch starke Produktinnovationen am Markt.
Es findet sich für jedes Problem und Anliegen eine Lösung. Man kann den Urlaub frei einteilen, es wird Rücksicht auf Familien, Kinder, etc. genommen.
Wer möchte, das auch kommuniziert, wird gefordert und gefördert!
Guter Zusammenhalt im Unternehmen. Sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung, dadurch auch ein freundschaftliches Verhältnis zu den Kollegen. Dies wird auch durch den Vorgesetzten gelebt.
Ältere oder langjährige Kollegen lernen neue Kollegen ein und erleichtern den Einstieg ins Unternehmen. Dies wird durch die jüngeren bzw. neueren Kollegen wieder in Erleichterung der älteren Generation zurückgezahlt. Arbeiten auf Augenhöhe zwischen jung und alt.
Probleme können immer offen und ehrlich angesprochen werden. Hier wird sich gekümmert auch wenn die Anliegen nicht dementsprechend umgesetzt werden können, gibt es eine ehrliche und vernünftige Erklärung ohne erneutes Nachfragen beim Vorgesetzten. Die Türe zum Vorgesetzten steht immer und jederzeit offen!
Vernünftige gute Ausstattung vorhanden. In Teilbereichen auch moderner möglich.
Zwischen den Abteilungen absolut in Ordnung. Manches könnte sauberer und besser kommuniziert werden.
Gehalt ok. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, viele weitere Sozialleistungen
Es gibt immer wieder neue, innovative Aufgaben und dadurch Problemchen welche professionell gelöst werden müssen. Dadurch wächst man an seinen Aufgaben.
Man hat aufjedenfall genug Freiheiten man kann mit seinen Vorgesetzten reden falls mal etwas nicht nach Plan läuft ohne dafür an den Pranger gestellt zu werden
Es muss mehr auf Wünsche der Arbeitnehmer geachtet werden
Es sollte mehr auf Arbeitnehmer Wünsche zwecks Werkzeug und allgemein Arbeitsmittel geschaut werden und nicht an den Falschen Stellen gespart werden
Kollegen sind Alle Top gibt einzelne Fälle von Unfreundlichen Kollegen hat man aber in jeder Firma in dieser Größe
Es gibt eigentlich auf Nachfrage immer Weiterbildungsangebote sofern man auch danach konkret nachfragt
Man verdient Teilweise trotzdem nicht genug wenn man Überdenkt was man macht
In meiner Abteilungen kann man sich gar nicht beschweren, Kollegenzusammenhalt ist Top
Einen Besseren Vorgesetzten kann man kaum bekommen hat Verständnis für alles was Vorkommt
Es fehlt an einigen Stellen an Arbeitsmaterial Vernünftiges Werkzeug es wird oft an den Falschen stellen gespart was das Arbeiten trotzdem sehr beeinträchtigt, mit einer Größeren Auswahl an Werkzeug und Hilfsmitteln würde man sich stellenweise sehr viel leichter tun
Im Großen und Ganzen in Ordnung gibt aber einige Fälle in denen man die Probleme mit mehr Kommunikation besser lösen könnte
Da in der Produktion nur wenige Weibliche Arbeitnehmer arbeiten kann man das schwer beurteilen denke aber das es keinerlei von Verschiedener Behandlung wegen dem Geschlecht gibt
Die Kantine, die Kollegen und pünktliches Gehalt
Gleiche Arbeitszeiten für alle
Kollegen sind nett und man kann bei Problemen mit dem Chef sprechen
Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub
Positive Teamkultur wird hier groß geschrieben. Ein humorvoller Umgang miteinander ist trotz ambitionierter Projektphasen immer zu spüren. Sehr offene Feedback-Kultur
Es kann Phasen geben, in denen Mehrarbeit verlangt ist. Allerdings gibt es auch keine Diskussion wenn man an andern Tagen nach Hause geht
Konnte bisher jede gewünschte Schulung auf Nachfrage absolvieren
Arbeitgeber achtet auf pünktliche, faire und marktübliche Vergütung. Auch Zusatzleistungen sind möglich.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt; bei Problemen bekommt man jederzeit Unterstützung von Kollegen und dem Team
Hohes Maß an Vertrauen in die Mitarbeiter
Technische Ausstattung lässt keine Wünsche offen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich mit Kollegen
Es wird eine sehr flache Hierarchie gelebt, was ein Arbeiten auf Augenhöhe ermöglicht.
Der Chef hat immer ein offenes Ohr egal für wen. Die Menschen sind wichtig und keine Nummer. Das Unternehmen wird von der Familie geführt.
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