Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Employees are just figures. Everyone is replaceable. You never know what tomorrow brings. Expect everything and nothing. They promise a lot, but they don’t keep their promises.
No one is left behinde/alone.
No full remote.
The people make the company work and Maxon knows it and supports it.
The people are great and you always find like minded or people that support you.
I have a lot of smart people around me that I can learn from, but since I try to keep up I tend to work longer. No one forces or pressures me, but also no one monitores if I work more.
Helps you find your path and supports you with it.
Good :)
Maxon supports that people interact and plans out of work events that you can attend. These are not company monitored.
Almost every higher up is a senior of your position and we don't have 'managers' that have no knowledge. It's awesome.
Depends on the team. There are always people that just want to work by themself. Otherwise it's open and you just need to wait till people are free. If there are US based people it's harder, but possible.
Sometimes good, sometimes boring, most of the time you can choose. Sometimes things need to be done.
Sehr dynamisches und gesundes Unternehmen. Maxon geht es im Vergleich zu anderen Firmen sehr gut, das gibt Jobsicherheit.
Das Wachstum ist ein wenig schnell für meinen Geschmack. Ich hoffe man übernimmt sich da nicht.
Wenn der Trend so bleibt wie bisher, dann habe ich keine Wünsche.
Sehr angenehmes und internationales Flair, tolle neue Büros und nette Kollegen, die größtenteils sehr motiviert sind und Leidenschaft für die Produkte und die Branche haben.
Da ist natürlich viel Marketing im Spiel. Aber insgesamt ist der Ruf der Firma gut und ich glaube die meisten Kollegen sehen das auch so.
Keine angeordneten Überstunden & flexible Arbeitszeiten. Es gibt die Möglichkeit ein paar Tage im HomeOffice zu arbeiten. Das Büro ist sehr gut erreichbar und spart dadurch Pendelzeit.
Durch das schnelle Wachstum tun sich immer wieder Möglichkeiten auf und oft werden neue Positionen auch intern besetzt. Man kann regelmäßig Zeit für eigene Projekte verwenden und es gibt auch ein üppiges Budget für Kurse und Lernmaterial.
Die Gehälter und Benefits sind sehr gut und fair. Zum Jahresende gibt es oft noch einen zusätzlichen Bonus. Anteile oder Optionen gibt es aber leider nicht.
Viele Initiativen im Bereich Soziales und Umwelt. Es wird regelmäßig für gute Zwecke gespendet und eigene Spenden werden vom Unternehmen verdoppelt. Die Firma engagiert sich in verschiedenen Bereichen und man kann auch mitbestimmen, was unterstützt werden soll. In der Entwicklung der Produkte könnte noch mehr Fokus auf Energieeffizienz gelegt werden.
Die meisten Kollegen motiviert die Qualität der Produkte und der Erfolg des Unternehmens. Das macht die Zusammenarbeit einfach. Gelegentlich wird über Details gestritten, aber meist ist in konstruktiver Form. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und man kann viel von ihnen lernen.
Es gibt in der Firma noch nicht so viele ältere Kollegen. Aber einige sind schon lange dabei und scheinen zufrieden zu sein.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und viele der Vorgesetzten sind auch spontan für Nachfragen verfügbar. Es ist meistens recht klar was erwartet wird.
Gute Ausstattung in den Büros und immer neue Geräte. In den Büros ist es manchmal ein bisschen voll, aber dafür gibt es keine Großraumbüros. Man bekommt auch Geräte um Home Office zu machen.
Die Geschäfts- und Abteilungsleitung informiert regelmäßig über Ergebnissee und Pläne und es besteht immer die Möglichkeit Fragen zu stellen. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch manchmal kleinere Abstimmungsschwierigkeiten.
Gleiche Tätigkeit und Verantwortung wird gleich bezahlt. Es werden keine Unterschiede gemacht. Der Frauenanteil ist für ein Softwareunternehmen recht hoch und es geht sehr vielfältig und international zu.
Die Produkte von Maxon sind alle super spanned und es macht Spaß an und mit ihnen zu arbeiten. Es ist sehr motivierend zu sehen, was die Kunden mit Hilfe der Produkte verwirklichen.
Gutes Produkt, nette Leute auf den mittleren und unteren Ebenen
Vorgesetzte im Führungsgremium interessieren sich vor allem für eigene Vorteile und persönliche Ziele. Fehlende Transparenz. Kleiner Zirkel der Eingeweihten schirmt sich ab. Fehlender Wille zur Akzeptanz konstruktiver Kritik. Autoritäres und teilweise inkompetentes Führungsverhalten durch Management by Fear.
Personalhandling professionalisieren, ist derzeit inkompetent, fehlende Neutralität und Empathie. Ehrliche und eindeutige Kommunikation ist notwendig. Kritik mehr zulassen und auch Vorschläge umsetzen. Vermeidung von Ausnutzen der Mitarbeiter und Arbeitskraft zum eigenen Vorteil ohne Belohnung. Einseitige Bevorzugung von Mitarbeitern vermeiden.
Seit 2019 katastrophal, Einschüchterung durch Management by Fear
Produkt und Firmenimage noch gut.
Förderung kaum vorhanden. Personalabteilung unprofessional und Führungsverhalten schlecht.
Keine Sozialleistungen außer einer zusätzlichen Altersvorsorge auf niedrigstem Niveau. Gehälter eher unterdurchschnittlich bis auf Führungsebene.
die Abteilungen arbeiten selten zusammen und haben kaum Kontakt.
Ältere Mitarbeiter werden nicht mehr gefördert.
Der Geschäftsführung ist problematisch und arbeitet nur mit einem kleinen Zirkel, der Zugang hat. Einschüchterung ist an der Tagesordnung mit Drohmails und Zuschieben von Verantwortung und Fehlern. Menschlich und fachlich sind das schlechte Vorbilder.
Flexible Arbeitszeiten, allerdings wird man ausgenutzt.
Nur wenige Eingeweihte erhalten Informationen. Nur gute Nachrichten werden kommuniziert, keine Details, keine Transparenz. Kündigungen werden teilweise verschwiegen.
Es werden Ja-Sager mit Buckelverhalten bevorzugt, da offene Kritik unerwünscht.
Mein Chef ist super. Wir haben sehr flexible Arbeitszeiten bei der Firma. Home Office haben wir 2 mal die Woche.
Die Erwartungen viel von uns. Es gibt manchmal crunch Zeiten und denn wirst schwer. Ich wünsche ein bisschen weniger Stress.
Mehrere team building Events. Mehrere personal growth Möglichkeiten. Weniger arbeitest Studenten.
Nichts
Super Kollegen, spannende Aufgaben, internationales Umfeld, junge Mitarbeiter
- Es wird eine Familiäre und lockere Atmosphäre suggeriert, es entspricht aber genau dem Gegenteil
- Überstunden weil es gut aussieht - Quantität statt Quailität
-Es wird bei Problemen nicht mit dem jeweiligen Mitarbeiter gesprochen, lieber entlassen
-Fliegender Wechsel von Angestellten
-Manche Teamleiter stehen nicht hinter ihren Kollegen und schwärzen sie lieber an
- Man ist nicht ehrlich, in Gehaltsverhandlungen angesprochene Punkte werden nicht eingehalten
- Arbeitszeiten werden nicht erfasst, man kann kommen und gehen wann man will, aber kommt man früher und geht dementsprechend logischerweise auch "früher" obwohl man fast täglich Überstunden macht, wird das nicht gesehen und wird noch als Kündigungsgrund genannt
- Bessere Strukturierung
- Ehrlichkeit
- Angestellte motivieren und fördern statt anschwärzen und entlassen
Es wird hauptsächlich geschwiegen, sehr verklemmt und ungemütlich.
Überstunden der Überstunden willen.
Die Freizeit sollte man auf jeden Fall in der Firma verbringen wollen, wenn man dem nicht nachkommt und sich nicht "komplett für die Firma aufopfert" ist man ganz schnell weg vom Fenster.
Man kann sich in unterschiedliche Abteilungen reinarbeiten.
Es werden ständig Kollegen entlassen, weil sie nicht so funktionieren wie man sich das wünscht.
Es gibt keine Vorgespräche, keine Warnungen, nichts. Weg ist man hier schnell wieder.
Teamleiter können zum Teil keine eigenen Entscheidungen treffen oder einfache Fragen beantworten und laufen ständig direkt zur oberstenen Stelle. Dadurch wurde immer aus einer Mücke ein Elefant gemacht und man dementsprechend schlecht dargestellt.
Man fühlt sich wirklich sehr kontrolliert.
Vorsicht: Bei Vertragsverhandlungen werden Dinge mündlich besprochen, "die man ja nicht schriftlich festhalten müsse" und danach weiß man davon nichts mehr.
Hier wird von Vertrauen gesprochen und auch wieder direkt gebrochen.
Es wird nicht über Probleme geredet, entlassen ist einfacherer.