Ihr Unternehmen?

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Maxpert
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Erwartungen wurden nicht erfüllt, Versprechen nicht gehalten

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MAXPERT GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze in Frankfurt sind ein seltenes Gut. Lage und Umgebung sind schön, der Bereich der Trainings und Weiterbildung ist ein sehr interessantes Feld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es kam in mir immer wieder das Gefühl auf, dass man große Schwierigkeiten hat, andere Meinungen zuzulassen oder positiv zu verwerten. Kollegen gegenüber konnte gefühlt selten Dank entgegengebracht werden. Diese Führungsart ist in meinen Augen nicht zukunftsträchtig.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte meiner Meinung nach unbedingt den Führungsstil ändern.

Arbeitsatmosphäre

Rückhalt gefühlt sehr schwach, Kritisieren und künstlichen Druck aufbauen dagegen umso stärker – teilweise sehr unangenehm.

Image

Von bekannten Kunden gelobt, von anderen vermutlich kaum wahrgenommen. Ich habe nicht den Eindruck, dass man diesen Bereich wirklich stärken will und sich auf seine ursprüngliche Wahrnehmung verlässt.

Work-Life-Balance

Ein einzigartiges Home-Office-Modell mit unter 2 Tagen pro Woche – knapper findet man da draußen vermutlich kaum etwas.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fragwürdige Mülltrennung, ineffizente Kühldecken.

Kollegenzusammenhalt

Auf die meisten kann man sich gut verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Richtet sich meinem Eindruck nach in keinster Weise nach den Werten, die von allen gelebt werden sollen. Surreal daran ist, dass Logik und Menschlichkeit immer mehr verloren gehen und kein Verständnis für diese Haltung vermittelt werden kann. Nicht mal eine faire und neutrale Entlassung ist garantiert.

Arbeitsbedingungen

Simples Großraumbüro, kein Blick- oder Lärmschutz.

Kommunikation

In meiner Wahrnehmung sehr intransparent. Gewünschte Ziele sind selten mit laufenden Prozessen abgeglichen oder sinnvoll vereinbart und können auch vorher nicht eindeutig vermittelt werden. Später scheinen diese sogar noch zu ändern.

Interessante Aufgaben

Theoretisch viele, praktisch kaum umsetzbar. Für Beschäftigung ist aber gesorgt.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

Hartmut StilpGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Wir sind uns bewusst, dass Erfahrungen im Arbeitsalltag – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit – sehr unterschiedlich wahrgenommen werden können. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst und nutzen sie gezielt zur kontinuierlichen Reflexion und Weiterentwicklung unserer Organisation.

Unser Führungs- und Organisationsverständnis ist bewusst darauf ausgerichtet, Verantwortung dorthin zu verlagern, wo fachliche Nähe und Wirkung entstehen. Durch die Delegation von Entscheidungsautorität, transparente Einbindung in unternehmerische Zusammenhänge sowie partizipative Führungs- und Feedbackformate fördern wir eine Kultur, in der Mitarbeitende selbstverantwortlich handeln, konstruktiv mitgestalten und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können.

Entwicklung verstehen wir dabei ganzheitlich – organisatorisch, kulturell und individuell. Dazu zählen gezielte Investitionen in Führungskräfteentwicklung, interne Coaching- und Trainingsangebote, strukturierte Lernformate sowie ein bewusster Fokus auf nachhaltiges und verantwortungsvolles Wirtschaften, unter anderem durch umfassende Maßnahmen zur CO₂-Reduktion, den Verzicht auf Einwegplastik und nachhaltige Office-Konzepte und durch unsere soziale Verantwortungsinitiative Article26.org.

Beim Thema Arbeitsmodelle setzen wir auf klare, für alle geltende Rahmenbedingungen, die sowohl Verlässlichkeit als auch Flexibilität ermöglichen sollen. Wie bei vielen Organisations- und Führungsfragen werden diese unterschiedlich erlebt und regelmäßig überprüft.

Wir danken Ihnen für die positiven Hinweise zum Kollegenzusammenhalt sowie zu einzelnen Aufgabenbereichen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.