Maxpert

Bewertungen

Hallo,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie uns mit diesem Eindruck verlassen haben, da wir die Zusammenarbeit – insbesondere den Zusammenhalt in den Teams, den Sie ja ebenfalls positiv hervorheben – sehr schätzen.

Gerne möchten wir zu einigen Punkten aus unserer Sicht Stellung nehmen:

Entwicklung & Karriere: Es ist uns wichtig, Talente zu fördern. Dass Sie bei uns den Schritt von der Texterstellung ins Kampagnenmanagement erfolgreich gegangen sind, freut uns sehr. Wir unterstützen interne Aufstiege, müssen jedoch bei der Besetzung von Führungspositionen (wie etwa der Marketingleitung) sicherstellen, dass die spezifischen Anforderungen und die Erfahrungstiefe zum Verantwortungsbereich passen. Unser gesamtes Schulungsspektrum steht unseren Mitarbeitenden zur Weiterbildung zur Verfügung, die Planung eines Ausbildunspfades erfolgt mit dem vorgesetzten Teamleiter. Wenn Gehaltsvorstellungen und Qualifikationsprofile hier stark divergieren, lassen sich leider nicht immer gemeinsame Wege finden.

Arbeitszeit & Überstunden: Wir legen Wert auf eine faire Erfassung. Unsere Daten zeigen, dass Mehrarbeit bei Ihnen durch Freizeit ausgeglichen wurde. Dass hier ein anderer Eindruck entstanden ist, nehmen wir als Anlass, die interne Kommunikation zur transparenten Zeiterfassung nochmals zu prüfen.

Strategie & Führung: Wir befinden uns in einem dynamischen Markt (Themen wie KI und moderne Kampagnen). Dass wir hier agil reagieren und Expertise hinterfragen, dient der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. So sind wir in einer sich ständig verändernden IT-Branche 33 Jahre alt geworden, weil wir mehrmals unser Geschäftsmodell korrigiert und verändert haben. Wir verstehen jedoch, dass schnelle Prioritätenwechsel als fordernd wahrgenommen werden können. Schuld ist kein gebrauchter Begriff in unserer Kommunikation. Wir haben eine Lernkultur, "fail fast, learn fast" ist erwünscht und anspruchsvoll, weil es einer großen Bereitschaft zur Offneheit bedarf. Deshalb messen wir viel, um Erkenntnisse zu reflektieren und uns zu verbessern.

Unsere Kunden bewerten unsere Leistungen mit 4,8 von 5 Punkten, und die Marktanteilszahlen zeigen uns als Marktführer in unseren Kernthemen.

Wir haben aktuell unseren Mietvertrag verlängert. Nach 13 Jahren Mietdauer haben wir den Vermieter von umfangreichen Renovierungen überzeugen können, die Mitarbeitenden richten aktuell einen Mitarbeiteraum ein.

Wir danken Ihnen für Ihren Beitrag zur MAXPERT GmbH und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg, vor allem in Ihrer neuen Rolle, alles Gute.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Wir sind uns bewusst, dass Erfahrungen im Arbeitsalltag – insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit – sehr unterschiedlich wahrgenommen werden können. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst und nutzen sie gezielt zur kontinuierlichen Reflexion und Weiterentwicklung unserer Organisation.

Unser Führungs- und Organisationsverständnis ist bewusst darauf ausgerichtet, Verantwortung dorthin zu verlagern, wo fachliche Nähe und Wirkung entstehen. Durch die Delegation von Entscheidungsautorität, transparente Einbindung in unternehmerische Zusammenhänge sowie partizipative Führungs- und Feedbackformate fördern wir eine Kultur, in der Mitarbeitende selbstverantwortlich handeln, konstruktiv mitgestalten und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können.

Entwicklung verstehen wir dabei ganzheitlich – organisatorisch, kulturell und individuell. Dazu zählen gezielte Investitionen in Führungskräfteentwicklung, interne Coaching- und Trainingsangebote, strukturierte Lernformate sowie ein bewusster Fokus auf nachhaltiges und verantwortungsvolles Wirtschaften, unter anderem durch umfassende Maßnahmen zur CO₂-Reduktion, den Verzicht auf Einwegplastik und nachhaltige Office-Konzepte und durch unsere soziale Verantwortungsinitiative Article26.org.

Beim Thema Arbeitsmodelle setzen wir auf klare, für alle geltende Rahmenbedingungen, die sowohl Verlässlichkeit als auch Flexibilität ermöglichen sollen. Wie bei vielen Organisations- und Führungsfragen werden diese unterschiedlich erlebt und regelmäßig überprüft.

Wir danken Ihnen für die positiven Hinweise zum Kollegenzusammenhalt sowie zu einzelnen Aufgabenbereichen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Danke für den Kommentar, mit solchen aufmerksamen und wertschätzenden Kolleginnen und Kollegen macht es Spass zu arbeiten.