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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Habe mich dank der Kollegen schnell willkommen gefühlt, hatte da aber wirklich Glück.
Es war eine sehr positive Entscheidung, bei Maxpert zu arbeiten - ein Abschnitt in meinem Berufsleben mit sehr vielen positiven Erlebnissen und Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung. Ich konnte viele der Dinge, die mir liegen und Freude bereiten einbringen und entfalten.
Parkplätze in Frankfurt sind ein seltenes Gut. Lage und Umgebung sind schön, der Bereich der Trainings und Weiterbildung ist ein sehr interessantes Feld.
Man will sich für die Zukunft wappnen und arbeitet an spannenden Themen. Es wird sich für die Mitarbeiter eingesetzt. Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein stehen immer im Vordergrund.
Er fokussiert spannende Themen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kam in mir immer wieder das Gefühl auf, dass man große Schwierigkeiten hat, andere Meinungen zuzulassen oder positiv zu verwerten. Kollegen gegenüber konnte gefühlt selten Dank entgegengebracht werden. Diese Führungsart ist in meinen Augen nicht zukunftsträchtig.
Umsatzgetrieben.
Die Punkte die verbesserungswürdig sind, wurden gefeedbacked und so sollte man auch in einer fairen Partnerschaft miteinander umgehen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Expertise der Mitarbeiter vertrauen. Hinterfragen ist gut; alles in Frage zu stellen, ist kontraproduktiv. Langfristigere Strategien aufsetzen; dass von heute auf morgen nicht alles sofort verbessert werden kann, sollte klar sein. Eine neue Website wäre außerdem hilfreich, aber das Thema ist ja hinreichend bekannt.
Ich kann nur empfehlen, dass man seine Mitarbeiter schätzen lernt. Außerdem rate ich dazu, dringend den Führungsstil zu hinterfragen, und sich auf frische neue Ideen einzulassen (die oft von den Mitarbeitern vorgeschlagen, aber durch die Geschäftsführung wieder gebremst werden).
Man sollte meiner Meinung nach unbedingt den Führungsstil ändern.
Besser Zuhören. Die Mitarbeiter nicht nur als Umsatzgeneratoren sondern als Menschen sehen.
Alles wichtige wurde bereits umgesetzt oder ist zur Zeit im Werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Maxpert ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gefühlt werden Führungspositionen lieber mit Männern besetzt, öffentlichkeitswirksam besteht die Belegschaft aber auch zu einem großen Teil aus Frauen.
absolut gegeben und gefördert
Es macht keinen Unterschied ob Mann oder Frau.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Voll und ganz
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maxpert ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Team gab es Versuche, die Kommunikation untereinander offen und transparent zu halten; ich kann nicht sagen, dass ich das gleiche Gefühl von der Geschäftsleitung bekommen habe. Prioritäten wurden gerne und häufig umgewürfelt. Selten wurden Dinge im Vorfeld kommuniziert, es wurde sich nicht an Absprachen gehalten. Auf dieser Basis war für mich leider keine konstruktive Zusammenarbeit möglich oder für die Zukunft absehbar.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist für mich persönlich ein No-Go. Wichtige Ankündigungen werden bis zur letzten Minute verschoben. Themen, die z.B. für Marketing wichtig wären, werden nicht rechtzeitig kommuniziert. Das hinterlässt den Eindruck von völliger Planlosigkeit. Unter engen Kollegen stimmt der Austausch und die Kommunikation dafür.
In meiner Wahrnehmung sehr intransparent. Gewünschte Ziele sind selten mit laufenden Prozessen abgeglichen oder sinnvoll vereinbart und können auch vorher nicht eindeutig vermittelt werden. Später scheinen diese sogar noch zu ändern.
Die Kommunikation ist direkt. Alles kann angesprochen werden. An manchen Stellen können Informationen und Prozesse besser abgestimmt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe hier für mich keine weiteren Aufstiegsmöglichkeiten mehr gesehen.
Maxpert bietet allen MitarbeiterInnen, nicht nur den TrainerInnen, ein hohes Maß an Weiterbildung in einer Vielzahl an relevanten Themen. Bildung/Weiterbildung ist Kern des Unternehmens - und wird auch bei allen MitarbeiterInnen so gelebt.
Ironischerweise Fehlanzeige.
Es gibt hier einige Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Man kann sich in den Themen gut fortbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maxpert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Maxpert schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maxpert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maxpert als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Maxpert
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maxpert
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting