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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplätze in Frankfurt sind ein seltenes Gut. Lage und Umgebung sind schön, der Bereich der Trainings und Weiterbildung ist ein sehr interessantes Feld.
Es kam in mir immer wieder das Gefühl auf, dass man große Schwierigkeiten hat, andere Meinungen zuzulassen oder positiv zu verwerten. Kollegen gegenüber konnte gefühlt selten Dank entgegengebracht werden. Diese Führungsart ist in meinen Augen nicht zukunftsträchtig.
Man sollte meiner Meinung nach unbedingt den Führungsstil ändern.
Rückhalt gefühlt sehr schwach, Kritisieren und künstlichen Druck aufbauen dagegen umso stärker – teilweise sehr unangenehm.
Von bekannten Kunden gelobt, von anderen vermutlich kaum wahrgenommen. Ich habe nicht den Eindruck, dass man diesen Bereich wirklich stärken will und sich auf seine ursprüngliche Wahrnehmung verlässt.
Ein einzigartiges Home-Office-Modell mit unter 2 Tagen pro Woche – knapper findet man da draußen vermutlich kaum etwas.
Fragwürdige Mülltrennung, ineffizente Kühldecken.
Auf die meisten kann man sich gut verlassen.
Richtet sich meinem Eindruck nach in keinster Weise nach den Werten, die von allen gelebt werden sollen. Surreal daran ist, dass Logik und Menschlichkeit immer mehr verloren gehen und kein Verständnis für diese Haltung vermittelt werden kann. Nicht mal eine faire und neutrale Entlassung ist garantiert.
Simples Großraumbüro, kein Blick- oder Lärmschutz.
In meiner Wahrnehmung sehr intransparent. Gewünschte Ziele sind selten mit laufenden Prozessen abgeglichen oder sinnvoll vereinbart und können auch vorher nicht eindeutig vermittelt werden. Später scheinen diese sogar noch zu ändern.
Theoretisch viele, praktisch kaum umsetzbar. Für Beschäftigung ist aber gesorgt.
Er fokussiert spannende Themen.
Umsatzgetrieben.
Besser Zuhören. Die Mitarbeiter nicht nur als Umsatzgeneratoren sondern als Menschen sehen.
In Ordnung.
Von Kurs zu Kurs. Sonntagabend bis Freitagabend.
Man kann sich in den Themen gut fortbilden.
Guter Durchschnitt.
Geht so.
Tolle Trainer.
Die meisten Trainer sind nicht mehr ganz jung.
Die Meinung des Vorgesetzten zählt.
Unterschiedliche Destinationen.
Es macht keinen Unterschied ob Mann oder Frau.
Man kann viel lernen.
Das Maxpert sich sowohl um neue Produkte und um die eigenen Mitarbeiter und deren Entwicklung Gedanken macht. Das dieser Arbeitgeber offen für neue Projekte und Verbesserungen ist. Und das auch das Management sich permanent weiterbildet.
Die Punkte die verbesserungswürdig sind, wurden gefeedbacked und so sollte man auch in einer fairen Partnerschaft miteinander umgehen.
Die Dinge, die geändert werden sollten hat das Management erkannt und ist langfristig dran. Dazu finde ich auch, dass Verbesserungsvorschläge intern kommuniziert werden sollten und nicht auf eine öffentlichen Bewertungsplattform gehören. Und genauso habe ich es gehandhabt, bevor ich meinen Arbeitgeber verließ.
Ein wunderbares Team, tolle Kollegen. Ich habe wirklich in vielen Firmen gearbeitet, selten jedoch so nette und tolle Kollegen gehabt. Als ich anfing, da war das einmal anders. Jedoch haben sich die netten Maxperten über die Jahre durchgesetzt. Schön, dass es auch diese Entwicklungen in Unternehmen gibt. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen. Jedoch muss man als Neuer auch Teil des Teams werden wollen. Einzelkämpfer haben es schwer.
Das Image der Maxpert ist im Markt sehr gut. Dafür arbeiten jedoch auch alle Maxperten täglich sehr hart.
Es gibt viel zu tun bei Maxpert. Langweilen muss man sich nicht. Man kann schnell Verantwortung für eigene Projekte übernehmen und arbeitet selbstständig. Homeoffice Zeiten für Sonderprojekte und im Vertrieb würde ich mir langfristig für die Maxperten wünschen.
Wie schon weiter oben erwähnt, kann man tolle Weiterbildungsangebote erhalten. Dafür muss man jedoch auch Verantwortung übernehmen. Das habe ich immer als sehr fair betrachtet.
Bei Gehalt und Sozialleistung kann es doch ehrlicherweise immer mehr sein. ;-) Es hat gepasst.
Ich kenne kein Unternehmen in der Weiterbildungsbranche, das 85 Jugendlichen eine komplette Woche gesponsert hat, damit diese neue Trainingsformate, Coachings und Einsichten über ihr Leben gewinnen konnten.
Ich habe immer Hilfe in allen Abteilungen bekommen. Das Team steht auch in schwierigen Situationen zusammen. Das hat sich auch nicht geändert, als ich befördert wurde. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, da die Erfolge auch gemeinsam entstanden sind. Die gemeinsamen Partys sind legendär. Das Team wird mir sehr fehlen.
Da ältere Kollegen meist auch einen reichhaltigen Erfahrungsschatz mitbringen, werden die älteren Kollegen sogar sehr geschätzt und gerne eingestellt. Mein Nachfolger bei Maxpert ist älter als ich und auch bei den Trainern ist Reife und Erfahrung sehr geschätzt.
Ich habe meinen Manager als sehr fairen und kooperativen Geschäftsführer kennengelernt. Über die Jahre ist er ein Mentor für mich geworden. Er hat Offenheit für neue Themen, konstruktive Kritik, Loyalität immer sehr geschätzt. Er fördert Mitarbeiter, die gewillt sind Verantwortung zu übernehmen und hat einen hohen Fokus auf die Stärken seiner Mitarbeiter. Schwächen werden auch offen angesprochen und Lösungswege gemeinsam gesucht. Ich hätte mir keinen besseren Manager wünschen können, obwohl wir oft auch unterschiedlicher Meinung waren. Jedoch dürften unterschiedliche Meinungen eben auch sein. Dazu hat er eine verdammt gute Nase für tolle Trainer und neue Mitarbeiter.
Die Dinge die verbesserungswürdig sind, kennt das Management. Und ich habe das Gefühl, dass unser Management die letzten Themen jetzt auch angeht.
Offenes und faires Miteinander. Kurze Entscheidungswege und Ideen, Verbesserungen, konstruktive Kritik dürfen geäußert werden und sind sogar erwünscht. Als Kommunikationsprobleme auftraten, hat das Management einen Top Coach eingekauft, der heute noch tolle Arbeit in der Maxpert leistet.
Hier wird bei Maxpert kein Unterschied gemacht. Starke Frauen gibt es auch bei Maxpert. Es dürfen im Vertrieb jedoch ruhig noch mehr sein.
Ich war sieben Jahre dabei. Und an interessanten Kunden und Aufgaben hat es nie gemangelt. Es hätte ab und zu auch weniger sein dürfen. ;-)