Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima
Am Anfang besser strukturierte Aufgaben verteilen.
Es gibt Sach- und Geldgeschenke für die Teilnahme an Firmenevents. Allerdings … wenn es die nicht gäbe, würden auch nicht viele teilnehmen…
Kommunikation
Es wird viel und oft von „familiären Bedingungen“ geschrieben und gesprochen. Da es ein familiengeführtes Unternehmen ist und darauf geachtet wird, dass sich der Wohlstand der Familie stetig vermehrt ist das so richtig. Gehaltserhöhungen müssen hartnäckig eingefordert werden. Oft ohne Erfolg. Dafür fährt die Geschäftsführung mit Luxusautos auf Firmenkosten.
Routiniertes Abarbeiten… wenig Schauen über den Tellerrand
War mal richtig gut
Wenn es zu viel wird lässt man sich krank schreiben - gängige Praxis
Da ist nichts
die Geschäftsführung ist der Meinung, dass wir für „ostdeutsche Verhältnisse“ gut bezahlt werden (Bravo!) tatsächlich ist es so, dass viele gerade mal Mindestlohn oder knapp darüber bekommen.
es gibt „Lager“
Unterirdisch. Man soll funktionieren und zufrieden sein. Die Zeiten haben sich aber Gott sei Dank zu Gunsten der Arbeitnehmer verändert. Viele meiner Kollegen und Kolleginnen sind offen für berufliche Veränderungen und haben z.T. schon Bewerbungen verschickt.
Schlecht
Routine
es herrscht ein kollegialer, fairer Umgang mit allen Kollegen/innen. Viele spannende Projekte mit unterschiedlichen Herausforderungen gab es zu bewältigen.
Art der Kommunikation ist z.T. oberflächlich und unemotional, könnte besser sein!
Moderne Arbeitsumgebung. Gehalt kommt pünktlich
Führung und Kommunikation. Wenig bis keine soziale Intelligenz bei der Geschäftsleitung. Keine Willkommens - und Verabschiedungskultur.
Vertriebssystem überarbeiten. Führung verbessern. Provisionsabrechnungen transparent und nachvollziehbar gestalten. Wertschätzung gegenüber den Angestellten an den Tag legen.
Moderne Arbeitsatmosphäre.
Unternehmenskultur nicht spürbar.
war mal besser
Bei hohem Arbeitsaufkommen muss man sehen, wie man klarkommt. Überstunden werden vorausgesetzt.
Keine Zuschüsse für Fitness oder so
Null / Null
Keine Gehaltserhöhungen, wenig Sozialleistungen. Man sollte seine Haut so teuer wie möglich verkaufen.
Umweltbewusstsein gross, Sozialbewusstsein gering.
Kein Team. Nur die Kollegen, die in einem Vertriebsteam zusammengefasst sind, halten (natürlich) zusammen. Der Mitwettbewerber / die Konkurrenz sitzt im Büro nebenan …
es gibt kaum ältere Kollegen
Wenig bis keine Führung. Gespräche werden bei Fehlern oder Problemen geführt. Persönliche Probleme oder Wünsche der Mitarbeiter werden als lästig betrachtet. Kaum Emotionalität.
Grundsätzlich wenig Wertschätzung gegenüber den Angestellten.
modern
Schlecht. Keine Schulungen / Weiterbildung, Kritik von oben nach unten. Monolog statt Dialog.
Unbequeme oder kritische Mitarbeiter*innen werden von der Geschäftsleitung bewusst ausgegrenzt oder unfreundlicher behandelt, teilweise ignoriert.
Überwiegend Verkaufsroutine am Bildschirm.
Fairer Umgang miteinander
Sehr hohe Anforderungen an die Mitarbeiter
Mehr Schulung/Weiterbildung wäre schön
Flexibilität, Innovationen.
Stellenbeschreibung ist unvollständig.
Innovative Technik, interessante Produkte, gute Arbeitsbedingungen, gute Einkommensmöglichkeiten
sehr hohe Anforderungen, hoher Einarbeitungsaufwand, große Verantwortung
mehr Schulung und Coaching