May 

Design 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einfach nur peinlich. Ich habe mich beworben und zunächst eine Eingangsbestätigung mit dem Hinweis erhalten, dass meine Unterlagen die nächsten Tage „gründlich geprüft“ würden. Keine zwölf Stunden später kam dann bereits die Absage mit einem nichtssagenden Standardtext.

Dass dieses Vorgehen nicht nur unprofessionell, sondern auch wenig wertschätzend wirkt, dürfte klar sein. Nachdem ich mir anschließend die Bewertungen des Unternehmens angesehen habe, wundert mich der Umgang allerdings nicht mehr. Bei lediglich 25 % Weiterempfehlungsquote und zahlreichen negativen Erfahrungsberichten bin ich im Nachhinein eher froh, dass mir weitere Erfahrungen mit diesem Unternehmen erspart geblieben sind.

Ich gehe davon aus, dass meine marktübliche Gehaltsvorstellung als zu hoch angesehen wurde und meine Bewerbung deshalb direkt aussortiert wurde. Natürlich ist das nur meine Vermutung, eine nachvollziehbare oder individuelle Rückmeldung gab es schließlich nicht.

Fazit: Die Bewerbung kann man sich aus meiner Sicht sparen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter-Benefits, um das Unternehmen ansprechender zu machen.
Zugegebenermaßen hat die Firma May-Design vergleichsweise wenige Benefits. Man könnte über einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Jobrad, Bürohunde oder mehr Mitarbeiter-Events, wie ein gemeinsames Mittagessen nachdenken. Auch zeitweise Work-from-Anywhere oder flexiblere Home-Office-Möglichkeiten sind Dinge, die in Zukunft immer wichtiger in der eigenen Work-Life-Balance werden.
Abgesehen davon war der Bewerbungsprozess und die Kommunikation ausgesprochen vorbildlich und ehrlich. Updates zum weiteren Verlauf wurden mir regelmäßig zugeschickt und auf alle Fragen meinerseits wurde mir im Nachhinein noch einmal ausführlich geantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung bei May Design war leider eine äußerst frustrierende Erfahrung. Trotz mehrerer Anrufe und E-Mails habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten, weder eine Zu- noch eine Absage. Das Unternehmen sollte unbedingt an seiner Kommunikation und seinem Feedbackprozess arbeiten, um Bewerber angemessen zu behandeln und ihnen Gewissheit zu geben. Eine transparente und zeitnahe Rückmeldung ist unerlässlich, um Bewerber positiv zu beeindrucken und ihr Vertrauen zu gewinnen.