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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Während meiner Zeit bei MAY gab es aufgrund personeller Umstrukturierungen und einem damit verbundenen Wechsel in der Geschäftsführung zahlreiche positive Veränderungen. Darunter waren unter anderem die Einführung von flexibleren Arbeitszeiten und Homeoffice.
Es herrschte eine offene Gesprächskultur auf Augenhöhe.
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen punktuell vorhandenen Kollegenzusammenhalt aus, in dem sich einige Teams gegenseitig unterstützen und effizient zusammenarbeiten. Zudem gibt es in spezialisierten Bereichen interessante Projekte, die Abwechslung und Lernmöglichkeiten bieten. Teile der Arbeitsumgebung sind bereits modern gestaltet, etwa durch ergonomische Arbeitsplätze und aktuelle Technik. Zudem existieren erste Ansätze zur Weiterbildung, die den Mitarbeitern helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Auch im Bereich Umweltbewusstsein gibt es bereits einige Initiativen, die auf ein wachsendes Bewusstsein für Nachhaltigkeit im Unternehmen hindeuten.
Sehr nett . Schnelle Abwicklung nach meiner Bewerbung. Gute Kommunikation. Freundliches und frisches Unternehmen.
Aufgrund der Umfirmierung, des Inhaber- und Geschäftsführerwechsels zu Beginn des Jahres und den anstehenden Veränderungen kann ich hierzu wenig sagen. Positiv ist auf jeden Fall, dass die Gespräche mit der neuen Geschäftsführung immer auf Augenhöhe und in lockerer Atmosphäre stattfinden.
Weiterhin gibt es viele positive Veränderungen in Richtung Home-Office, Gleitzeit, etc.
Neue Geschäftsführung, immer ansprechbar und Gespräche auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation ist unklar und intransparent, was häufig zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt. Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt oft autoritär, und es wird wenig auf das Feedback der Mitarbeiter eingegangen. Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig, da flexible Arbeitszeitmodelle fehlen und Überstunden erwartet werden, ohne dass dafür ein angemessener Ausgleich erfolgt. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, und es fehlen attraktive Sozialleistungen sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen. Ältere Kollegen werden nicht ausreichend unterstützt oder weitergebildet, obwohl ihre Erfahrung wertvoll sein könnte. Die Arbeitsbedingungen ...
Im Unternehmen gibt es begrenzte Aufstiegschancen, da es über die Position des Abteilungsleiters keine weiteren Karrierestufen gibt. Dies kann zu einem Stillstand in der beruflichen Entwicklung führen.
Mein Hauptkritikpunkt an diesem Arbeitgeber ist, dass er keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung anbietet, wodurch die Mitarbeiter oft in ihrer beruflichen Entwicklung stagnieren und immer wieder dieselben Aufgaben ausführen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass die neue Geschäftsführung viele Bauprojekte in Angriff nimmt, aber es scheint, dass keines dieser Projekte konsequent abgeschlossen wird, was ...
Aufgrund der Umfirmierung, des Inhaber- und Geschäftsführerwechsels zu Beginn des Jahres und den anstehenden Veränderungen fällt es mir schwer hierzu eine Aussage zu treffen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre ergreifen, etwa durch regelmäßige Teamevents und Feedbackrunden, um das Vertrauen zu stärken. Die interne Kommunikation könnte durch klare Informationswege, regelmäßige Meetings und ein transparentes Intranet verbessert werden. Der Kollegenzusammenhalt ließe sich durch Teambuilding-Maßnahmen und gemeinsame Projekte fördern. Eine bessere Work-Life-Balance könnte durch flexiblere Arbeitszeitmodelle, wie Gleitzeit und Homeoffice, erreicht werden. Führungskräfte sollten Schulungen zu moderner Mitarbeiterführung erhalten, um respektvoller und einbindender zu agieren. Die Aufgabenvielfalt könnte durch neue Projekte und interne Weiterbildungsangebote ...
- Einen gemeinsamen Platz für Mittagspausen und einen abteilungsübergreifenden Austausch
- Förderung des lokalen Katinen Angebots
- Schaffen Sie Anerkennungsprogramme und Anreize, um Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen und zu belohnen.
- Holen Sie regelmäßig Feedback von den Mitarbeitern ein und beteiligen Sie sie an Entscheidungsprozessen, um ihr Engagement zu stärken.
- Bieten Sie klare Karrierewege und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
- Investieren Sie in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme, um die Fähigkeiten und Karriereaussichten Ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Ein paar Vorschläge um das Arbeitsklima noch weiter zu verbessern und den Mitarbeiter*Innen Wertschätzung entgegen zu bringen:
- Fortbildungen in relevanten Bereichen (Programme, Führungskräfte, etc.) für Mitarbeiter*Innen
- Obstkörbe und vll. einen ausgewählten Platz an dem man sich in der Mittagspause treffen kann
Digitalisierung vorran bringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von May Design ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
viele Kolleg:innen sind mir sehr ans Herz gewachsen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von May Design ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kaum Weiterbildungsangebote, und Aufstiegschancen sind stark begrenzt. Die Mitarbeiter werden nicht in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt, und es gibt keine klaren Karrierepläne oder Mentoring-Programme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- May Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet May Design schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen May Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei May Design als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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