Ihr Unternehmen?

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May 
Party 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Toxisch

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Postbauer-Heng gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

NICHTS!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nachtrag zum Arbeitgeber Kommentar 12.03.25:

In meiner objektiven Bewertung, welche ausschließlich meine eigene Meinung und Erfahrungen spiegelt, geht es nicht um die insolvente Firma Feiermeier sondern nur um May Party seit der Übernahme.

Hier werden keine gezielten Kampagnen gefahren, sondern das erlebte bewertet, wofür kununu steht! Klar, dass es dem Unternehmen nicht gefällt die Wahrheit hier zu lesen.
Vielleicht sollte man überlegen, weshalb 3 Mitarbeiter gleichzeitig das Unternehmen verließen in der genannten Hochphase?! In welcher der Geschäftsführer selbst 3 Wochen verreiste.
Alle Mitarbeiter, welche NICHT kooperativ waren, haben direkt bei Übernahme das Unternehmen verlassen. So viel zum Thema Ehrlichkeit...

Es ist eher merkwürdig, dass auf meine Bewertung eine Bewertung mit EXAKT meinem Wortlaut folgte, nur ins positive gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt fehlt es an Wertschätzung, Struktur und einer klaren Strategie.
Nachhaltige Personalentwicklung betreiben.
Mehr Wert auf Respekt, Professionalität und eine gute Führung legen!!!

Arbeitsatmosphäre

Anstatt ein motivierendes Umfeld zu schaffen, herrscht ständige Unsicherheit.
Fehler werden nicht als Lernchance genutzt, sondern führen zu unsachlicher Kritik.
Der Umgangston ist unsachlich und respektlos, Kritik wird nicht konstruktiv geäußert.
Insgesamt herrscht ein ungesundes Arbeitsklima.

Work-Life-Balance

Es wird wenig Wert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt. Spontan angeordnete Überstunden sind auf Grund von Personalmangel fast an der Tagesordnung – ohne Rücksicht auf private Verpflichtungen oder persönliche Belange. Eine Planungssicherheit gibt es nicht. Kritik oder Rückfragen dazu werden unsachlich und herablassend abgetan oder gar ignoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besonders negativ fällt auch der Umgang mit Ressourcen auf: Es wird extrem viel Müll produziert, und Plastik wird in großen Mengen verwendet, mit kaum Rücksicht auf nachhaltige Alternativen. Umweltbewusstsein scheint hier keine Rolle zu spielen.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen gibt es nicht.
Wer hier arbeitet, sollte keine langfristige Perspektive erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Statt Teamgeist herrschen Lästereien und Intrigen unter den Kollegen, was ein unangenehmes und unprofessionelles Arbeitsklima schafft. Vorgesetzte greifen nicht ein, sondern tragen teilweise selbst zu diesem toxischen Umfeld bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Mitarbeiter, da es viele nicht lange ans Unternehmen bindet.

Vorgesetztenverhalten

Es fehl gänzlich an klarer Kommunikation und Kompetenz seitens der Führungskräfte. Entscheidungen wirken unüberlegt und chaotisch, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Sie sind kaum aktiv am Geschehen beteiligt.
Konstruktive Vorschläge von Mitarbeitern werden ignoriert.
Wer ein respektvolles und professionelles Arbeitsumfeld sucht, ist hier definitiv falsch.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel sind Mangelware, und als schließlich ein neues System eingeführt wurde, geschah dies ohne ausreichende Schulung oder Vorbereitung – die Mitarbeiter mussten sich überwiegend selbst zurechtfinden, da Stammdaten oder gesamte Artikel schlicht weg nicht im System gepflegt wurden.

Kommunikation

In diesem Unternehmen werden Absprachen regelmäßig nicht eingehalten, was zu Frustration und Unsicherheit führt. Man verlässt sich auf Zusagen der Führungskräfte – nur um dann festzustellen, dass alles anders entschieden wurde.
Wertschätzung für Mitarbeiter ist kaum vorhanden, und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Zusätzlich sind die wöchentlichen Jour-fix-Termine völlig sinnlos. Es wird viel geredet, aber wenig umgesetzt. Statt produktiver Diskussionen vergeudet man wertvolle Arbeitszeit mit irrelevanten Themen.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen zahlt nur knapp über Mindestlohn, bietet fast nur das gesetzliche Minimum an Urlaub.
Kein Urlaus- oder Weihnachtsgeld. Keine VWL oder betriebliche Altersvorsorge.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich schlecht gestellt.

Interessante Aufgaben

Es gibt keine speziellen oder abwechslungsreichen Aufgaben, was zu Langeweile und einer Demotivation führt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian PollakowskiGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten jedoch einige Punkte klarstellen:

Die May Party GmbH existiert erst seit Mai 2024 und hat das Unternehmen Feiermeier im Rahmen einer Insolvenz übernommen. Viele der vorherigen Strukturen und Gehaltsmodelle wurden bereits verbessert.

Die Ex-Führungskraft, die hier bewertet hat, war vor der Übernahme als Regional Area Sales Manager die höchste Führungskraft unterhalb des Vice Presidents und direkt für die damaligen Gehaltsstrukturen verantwortlich, die mittlerweile angepasst wurden.

Leider gab es eine kleine Gruppe von ehemaligen Mitarbeitern, die von Anfang an nicht bereit waren, mit der neuen Geschäftsführung zusammenzuarbeiten. Wir sind sehr dankbar, dass diese Mitarbeiter unser Unternehmen verlassen haben. Seitdem ist die Stimmung im Unternehmen deutlich positiver und zukunftsgerichteter.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.